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2025年人力资源新人入职管理规范 - 业务部新人管理SOP 新人入职管理操作规范(SOP) NO.一二三四Unnamed: 1 项次新人报到新人到岗实习新人试用期考评新人工作承接与 工作交接Unnamed: 2 具体事项1.新人报到;2.人事部接待并安排入厂手续;3.人事部带新人到业务部经理报到;1.业务经理安排对公司简介;2.业务经理安排人带到相关部门新人介绍;3.业务部安排本部门学习;4.结合实际情况安排提供新人实习计划;5.新人依实习计划到相关部门报到学习;6.新人本岗位学习计划;1.学习结束,新人提供学习心得;2.对应部门主管须对新人学习心得提供签核意见或建议;3.人资收集新人学习心得并存档;4.
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2025年人事新进、离职人员登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 12月份新进人员 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 入厂日期Unnamed: 5 备注Unnamed: 6 Unnamed: 7 序号123456789101112131415161718192012月份离职人员 部门Unnamed: 9 姓名Unnamed: 10 入厂日期Unnamed: 11 离职日期Unnamed: 12 备注Sheet2 Sheet3