人力成本人效能表
2025年人力资源员工入职保密协议签订情 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源员工入职保密协议签订情况表编号12Unnamed: 2 公司主体XXXXXXUnnamed: 3 姓名张三李明Unnamed: 4 单位/部门财务部财务部Unnamed: 5 岗位会计出纳Unnamed: 6 人员状态在职已离职Unnamed: 7 身份证号码512532198312161358511261198809251475Unnamed: 8 入职时间2007-07-06 00:00:002014-05-06 00:00:00Unnamed: 9 保密协议签订情况已签订已签订Unnamed: 10 签约时间2007-07-06 00:00:002014-05-06 00:00:00Unnamed: 11 签约主体XXXXXXUnnamed: 12 离职日期2016-01-22 00:00:00
2025年人力资源学历结构分析图 - Sheet1 Unnamed: 0 人力资源学历结构分析图 学历中专及以上大专本科硕士博士博士以上合计Unnamed: 2 高层02234112Unnamed: 3 占比00.1666666666666670.1666666666666670.250.3333333333333330.08333333333333331Unnamed: 4 中层581023129Unnamed: 5 占比0.1724137931034480.2758620689655170.3448275862068970.06896551724137930.1034482758620690.03448275862068971Unnamed: 6 基层15181251152Unnamed: 7 占比0.2884615384615380.3461538461538460.2307692307692310.09615384615384620.01923076923076920.01923076923076921Unnamed: 8 储
2025年人力资源部工作数据周报 - 日期 Unnamed: 0 Unnamed: 1 一、招聘数据序号二、本周招聘工作小结注：例如可以从约谈人数回应低、面试预约人数少、面试到访人数少等方面的问题进行总结、归纳，提出解决方案。三、人员变动数据序号四、五险一金变动数据姓名注：变动指新增、停缴Unnamed: 2 部门部门入职时间Unnamed: 3 岗位名称岗位名称五险一金购买基数Unnamed: 4 职位需求人数入职人数社保购买档位Unnamed: 5 人力资源部工作数据周报约谈人数离职人数社保变动情况Unnamed: 6 面试预约人数转正人数社保变动时间Unnamed: 7 面试参加人数调动人数公积金变动情况Unnamed: 8 面试通过人
2025年人力年龄动态统计 - 人力年龄分布 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年
2025年求职简历-人力资源助理 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 性 别：电 话：XXXX汕头学院 人力资源管理/本科 2012.09-2016.06主修课程：主修课程：管理学、人力资源管理、市场营销、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、经济法、组织行为学、工商管理、管理信息系统，劳动经济学、劳动与社会保障等;广州慧展科技有限公司 人事资源助理 2015.07-2016.081.协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招
2025年人力资源经理岗位职责说明书 - Sheet1 人力资源经理岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块人力资源部战略和规划招聘与选拔管理素质模型与测评管理任职资格管理人才培养管理薪酬与福利管理绩效管理培训管理员工满意度与员工关系员工职业发展规划日常办公事务管理 办公物品及办公设备管理 文书资料管理车辆管理人事日常事务管理后勤保障事务管理涉外事务管理法律事务管理文控中心管理IT资讯管理职能任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最
2025年人力资源管理系统（公司通用） - 导航页 员工基本信息 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工基本信息记录表序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 工号10011002100310041005100610071008Unnamed: 3 姓名张三李四王五周六晋七索八刘九历史Unnamed: 4 部门高层人力资源部企业管理部审计监察部行政法务中心生产部采购部服务部Unnamed: 5 职务董事长总经理副总经理总工程师副总经理副总经理副总经理总工程师Unnamed: 6 性别男女男男女男男男Unnamed: 7 出生日期1990-02-111971-08-021970-10-041990-05-111990-07-111996-04-111990-04-111990-04-11-------
2025年人力资源员工招聘 - Sheet1 人力资源员工招聘 简历邮箱：wps@.com 联系电话：010-839488xx 福利：五险一金，下午茶，股票期权，双休，年度旅游，年度体检，年终奖工资：8000-12000工作职责：1、负责财务产品(FICO模块合并报表财务指标分析等）的需求管理、业务流程设计和交互原型设计； 2、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估； 3、负责产品生命周期，推动、控制、协调产品的研发与上线，保证产品从概念设计到开发到上线的如期顺利完成； 4、根据业务需求制定相关的解决方案和实施文档，对财务系统的操作流程、功能进行系统设置。岗位要求：1、人力成本人效能表
2024年人力资源管理系统 - 主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人事管理系统Unnamed: 3 考勤管理实习登记离职登记合同管理Unnamed: 4 Unnamed: 5 工资管理入职登记转正登记员工通讯录Unnamed: 6 Unnamed: 7 工资调整在职登记人员调动部门管理考勤管理 Unnamed: 0 考 勤 表 出勤：出 缺勤：缺 出差：差 休假：休 事假：事 病假：病 迟到：迟 早退：退 制表人： 核对人： 年 月姓 名Unnamed: 2 班次上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下
2025年公司人力资源年终奖计算 - Sheet1 Unnamed: 0 2019年年终奖个税计算 序号123456789101112131415Unnamed: 2 姓名张三李四Unnamed: 3 部门技术部市场部Unnamed: 4 职务总工总监Unnamed: 5 年终奖金额3500040000Unnamed: 6 个税105037900000000000000Unnamed: 7 应发奖金33950362100000000000000
2025年人力资源管理系统 - 主页面 Unnamed: 0 Excel-人力资源管理系统 Unnamed: 1 考核管理在职登记人员调动Unnamed: 2 Unnamed: 3 工资管理转正登记合同管理Unnamed: 4 Unnamed: 5 实习登记离职申请通讯录Unnamed: 6 Unnamed: 7 入职登记离职登记物品领用考核管理 Unnamed: 0 员工考勤统计表 出勤：出 缺勤：缺 出差：差 休假：休 事假：事 病假：病 迟到：迟 早退：退 制表人： 核对人： 年 月姓 名Unnamed: 2 班次上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
2024年人力资源管理系统 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 员工花名册考勤表违纪违规处罚单离职面谈Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 部门通讯录工资核算表（新个税）人事异动单加班审批单Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 入职登记表工资签收单离职申请表部门会议记录单Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 试用期转正考核表请假审批单离职交接表会议签到表Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 花名册 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公 司 员 工 花 名 册序号12345678910111213141516171819
2025年人力资源离职流程管理 - 离职流程 人力资源-离职流程 员工Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 人力资源部Unnamed: 3 职能部门Unnamed: 4 人力资源总监Unnamed: 5 关联流程
2025年公司人力资源管理系统 - 主页 Unnamed: 0 人力资源管理系统Unnamed: 1 Unnamed: 2 入职登记表工资结算表Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 员工花名册调动通知书Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 离职申请单公司通讯录Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 员工考勤表招聘计划表入职登记表 Unnamed: 0 入职登记表 序号Unnamed: 2 入职时间Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 主管Unnamed: 6 工号Unnamed: 7 岗位Unnamed: 8 联系电话Unnamed: 9 住址Unnamed: 10 备注返回主页 员工花名册 Unnamed: 0 员工花名册 序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed:
2025年人力资源数量分析（产品维度）免费下载 - 《人力资源数量分析工具》（产品维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 企业人力资源数量分析（产品维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源的数量，具体包括引进人员、流入人员以及流出人员的数量统计。部分含计算公式。（注：此表格按不同产品对应的部门进行的分类统计和分析）产品线产品1 产品1数量总计产品2产品2数量总计产品3 产品3数量总计Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……Unnamed: 2 年初人数000U人力成本人效能表
2025年人力资源数量分析（职位维度）免费下载 - 《人力资源数量分析工具》（职位维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源数量分析（职位维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源的数量，具体包括引进人员、流入人员以及流出人员的数量统计。部分含计算公式。（注：此表格按职位维度分类统计和分析）年度第一年数量总计公司高层合计公司中层合计公司基层合计 一般所占比例第二年数量总计公司高层合计公司中层合计公司基层合计 一般所占比例第三年数量总计公司高层合计公司中层合计公司基层合计 一般所占比例Unnamed: 1 部门名称运营管理－高层运
2025年人力资源部长绩效考核评分细则免费下载 - Sheet1 人力资源部长绩效考核评分细则 部门：人力资源部考核项财务指标招聘管理培训管理绩效管理薪酬管理员工流动管理各项人力资源管理制度的全面性与可行性档案管理工作 态度Unnamed: 1 考核项细分部门协作态度临时任务（或其它工作）完成速度及质量Unnamed: 2 总 权重0.150.150.150.150.10.050.050.050.15Unnamed: 3 考核项细分利润总额劳动生产率（人均产值）招聘计划完成率培训计划完成率技能考试员工绩效及组织绩效核算绩效考核申诉处理员工保险、福利、奖金计算差错次数关键人才流失率各项人力资源管理制度的全面性与可行性培训、绩效等档案
2025年考勤管理系统（人力资源） - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤管理系统Unnamed: 2 1月7月Unnamed: 3 Unnamed: 4 2月8月Unnamed: 5 Unnamed: 6 3月9月Unnamed: 7 Unnamed: 8 4月10月Unnamed: 9 Unnamed: 10 5月11月Unnamed: 11 Unnamed: 12 6月12月1月 Unnamed: 0 1月考勤表 姓名 日期李依依Unnamed: 2 1五出Unnamed: 3 2六出Unnamed: 4 3日出Unnamed: 5 4一出Unnamed: 6 5二出Unnamed: 7 6三出Unnamed: 8 7四出Unnamed: 9 8五出Unnamed: 10
2025年工资系统（人力资源管理） - 主页面 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工资系统Unnamed: 3 一月七月Unnamed: 4 Unnamed: 5 二月八月Unnamed: 6 Unnamed: 7 三月九月Unnamed: 8 Unnamed: 9 四月十月Unnamed: 10 Unnamed: 11 五月十一月Unnamed: 12 Unnamed: 13 六月十二月1月 Unnamed: 0 1月工资表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637
