2025员工在职时间分析表
2025员工离职登记表-统计分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 员工离职登记表-统计分析表 Employee turnover registration statistics员工姓名稻小壳01稻小壳02稻小壳03稻小壳04稻小壳05稻小壳06稻小壳07稻小壳08稻小壳09稻小壳10稻小壳11稻小壳12稻小壳13稻小壳14稻小壳15稻小壳16稻小壳17稻小壳18稻小壳19稻小壳20稻小壳21Unnamed: 3 性别男女男女男女男女男女男女男女女女......
2025员工在职天数查询表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工在职天数查询表输入姓名查询：序号12345Unnamed: 3 姓名12345Unnamed: 4 性别男女男女男Unnamed: 5 3年龄3425452622Unnamed: 6 民族汉汉汉汉汉Unnamed: 7 籍贯苏晥浙沪鄂Unnamed: 8 部门行政部行政部设计部财务部财务部Unnamed: 9 职称行政经理行政总监设计师财务出纳Unnamed: 10 工号Y001Y002Y003Y004Y005......
2025员工面试时间登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工面试时间登记表今日总面试人数:序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 日期Unnamed: 3 2姓名Unnamed: 4 人性别男女Unnamed: 5 年龄Unnamed: 6 联系地址Unnamed: 7 Unnamed: 8 要求:30分钟/人联系电话Unnamed: 9 籍贯Unnamed: 10 面试部门Unnamed: 11 面试岗位Unnamed: 12 类型应届毕业生普通职工Unnamed: 13 联系地址Unnamed: 14 面试时间09:00:0009:30:0010:00:0010:30:0011:00:0011:30:00
2025员工迟到时间统计表免费下载 - 员工迟到时间统计表 Statistics of employees' lateness单位：序号123456789日期2021-03-01 00:00:002021-03-02 00:00:002021-03-03 00:00:002021-03-04 00:00:002021-03-05 00:00:002021-03-06 00:00:002021-03-07 00:00:002021-03-08 00:00:002021-03-09 00:00:00星期44256442574425844259442604426144262442634426400000000工号AB001AB002AB003AB004AB005AB006AB007AB008AB009姓名D1D2D3D4D5D6D7D8D9性别男男女男女女女男女部门行政部行政部行政部行政部行政部行政部行政部行政部行政部岗位主管总监行政专员行政专员文员行政专员前台行
2025年人事管理-在职离职员工率分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 在职离职员工率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧离职原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 间 数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 2 306457一周Unnamed: 3 离职人数1212一个月Unnamed: 4 6数量三个月Unnamed: 5 离职率0.166666666666666660.50.20.2857142857142857说明转正时Unnamed: 6 0.2半年Unnamed: 7 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年各时间段流量分析折线图 - Sheet1 Unnamed: 0 各平台各时间段流量分析 时间0:00-1:004:00-5:008:00-9:0012:00-13:0016:00-17:0020:00-21:000:00-1:004:00-5:008:00-9:0012:00-13:00Unnamed: 2 天猫535986871127798221081010960115096029107089040Unnamed: 3 京东13466116491692512952166371080810621126561459210408Unnamed: 4 淘宝30000100008000012000070000900001300004000012000090000Unnamed: 5 其他64545848721250277820501879785981......
2025年重要作业时间分析 - Sheet1 重要作业时间分析 产品名称部门名称分析记录统计资料 Unnamed: 1 月说明记录次数工作总时间平均工作时间最慢时间最快时间最快最慢差异绘图间隔Unnamed: 2 日Unnamed: 3 开始时间Unnamed: 4 Unnamed: 5 结束时间Unnamed: 6 工作时间Unnamed: 7 开始时间Unnamed: 8 工作说明机器名称结束时间时间范围∽∽∽∽∽∽∽Unnamed: 9 工作时间Unnamed: 10 开始时间次数Unnamed: 11 结束时间Unnamed: 12 工作时间次数Unnamed: 13 开始时间Unnamed: 14 Unnamed: 15 作业人员Unnamed: 16 Unnamed: 17 结束时间Unnamed: 18 Unnamed: 19 工作时间Unn....
员工绩效指标（KPI）达标分析（以销售经理为例） - 分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工绩效指标（KPI）达标分析（以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有数据为自动生成，请不要随意改动本2025员工在职时间分析表
2025前三季度员工销售业绩分析（季度、员工比较，自动数据免费下载 - 统计分析表 营销实战工具——销售业务管理 前三季度员工销售业绩综合分析（含各季度、员工比较分析，自动获取数据）说明：本工具主要用于系统分析前三季度员工销售业绩达成情况，其中包括各季度业绩对比分析、员工之间业绩对比分析以及前三季度业绩总体分析。此分析表根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中输入员工姓名（要求与明细表一致）即可，其他数据及图表为自动生成。（注：名称列的空格为预留单元格，目前可设置15位员工，空格对应的数据单元格都已经设置好了自动计
2025年月度各部门及员工销售数据统计与分析工具 - 首页 营销实战工具——销售业务管理 月度各部门及员工销售数据统计与分析随机精准查询 自动生成数据 图表清晰呈现版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2016年4月 使用过程中若有任何疑问，可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持！更多工具请关注未名潮管理工具库：http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.随机精准查询。2.自动生成数据。3.图表清晰呈现。4.录入便捷高效。使用说明1.操作步骤。2.数据添加。3.统计周期。4.适用范围。Unnamed: 2 Unnamed:
2025年工龄统计员工数量分析 - Sheet1 工龄统计员工数量分析 序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 员工姓名彭胜吴保喻帧明徐合博李红愉骆梁然喻才慧沈缓永郎震梁张良时沈处王梁敬张月戚友邱子阳李戈戚希赵希为Unnamed: 2 部门财务部财务部行政部行政部开发部开发部开发部销售部销售部销售部销售部销售部设计部设计部设计部运营部运营部运营部Unnamed: 3 入职日期2018-12-01 00:00:002017-01-15 00:00:002019-04-01 00:00:002018-09-10 00:00:00201......
2025年条形折线2018年员工离职原因分析图黑 - 员工离职原因分析 01 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年一季度员工离职原因分析员工离职原因工资福利办公环境工作前景工作时长团队氛围个人原因Unnamed: 2 离职人数242611151229Unnamed: 3 占比0.205128205128205120.22222222222222220.094017094017094020.12820512820512820.102564102564102560.24786324786324787
2025年员工绩效考核分析图 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核数据表员工员工A员工B员工C员工D员工E员工F员工G员工H员工I员工J使用时请输入员工姓名、绩效、考核绩效三项，平均绩效、图表将自动生成Unnamed: 2 达成绩效9062986810275551036682Unnamed: 3 考核绩效80609060858060957585Unnamed: 4 平均绩效80.180.180.180.180.180.180.180.180.180.1
2025年绩效管理员工360度调查分析 - 目录 管理人员360度调查问卷 管理人员360度调查问卷 导语： 本次反馈所使用的38条评价指标是根据XX经理人资质模型设计的。该问卷采用匿名方式，请放心作答。填写问卷时，请针对每个指标打分：非常好5分；比较好4分；一般3分；不太好2分；很差1分。在此特别要感谢您的配合，并请您据实填写这份问卷，谢谢！ 您是被评价者 的（上级／平级／下级）职业精神1 . 理解并认同葛洲坝XX的核心价值观。（ ）2 . 爱岗敬业，为完成工作在必要时愿意付出额外努力。（ ）3 . 工作积极主动，有事业心，力争卓越。（ ）4 . 正直、诚信，恪守职业
2025年员工信息统计分析 - 空表 员工信息统计分析 报表日期:项 目人力资源数量人力资源教育结构人力资源年龄结构人力资源变动统计分析人力资源招聘统计分析人力资源离职分析离职层次分析人员晋升情况注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人：Unnamed: 1 明 细编制总人数比率总人数比率1.入离职情况入职总人数2.流动情况部门总经办财务部人力资源部业务部物控部质控部工程动力部生产部合 计分析说明:部门序号A层次:关键或
2025年员工离职数据分析 - Sheet1 各部门离职数据 部门市场部采购部财务部人力资源部生产部企业管理部研发部品质部总计离职人员学历分析部门研究生本科大专高中中专/职工类初中其他总计Unnamed: 1 月初人数122086450302080626月初人数376129807723130626Unnamed: 2 入职人数432240311065入职人数08517228565Unnamed: 3 离职人数12111024627离职人......2025员工在职时间分析表
2025年员工月度业绩分析 - Sheet1 员工月度业绩分析 序号12345678Unnamed: 1 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8Unnamed: 2 8月目标2000020000200002000020000200002000020000Unnamed: 3 8月完成1750020100255002170014100174002190024700Unnamed: 4 完成率0.8751.0051.2751.0850.7050.871.0951.235Unnamed: 5 第一周完成金额40004500800053003400440050006000Unnamed: 6 第二周完成金额3500......
2025年生产量与员工知识结构分析免费下载 - 《生产量与知识结构分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 生产量与员工知识结构分析说明：本表格主要用于对比分析产品生产量与员工知识结构之间的关系，通过比率分析，可以发现现有人力资源知识结构对产品生产量及产值的影响，并在规划中适当调整。具体包括员工学历、培训经历、专业背景、行业工作经验等。部门生产部1合计生产部2合计生产部3合计总计结论：Unnamed: 1 员工代号Unnamed: 2 核定产量Unnamed: 3 实际产量Unnamed: 4 核定产值Unnamed: 5 实际产值Unnamed: 6 合格率Unnamed: 7 职务Unnamed: 8 性别
2025年任一指标各员工达成程度分析免费下载 - 基础数据表 人力资源管理工具——绩效考核 任一指标各员工达成程度分析（基础数据表，以销售岗位为例）说明：本工具主要用于随机分析任一指标各员工达成程度，本表为基础数据表。分析内容主要包括：某一指标总体达成情况、各员工绩效达成程度对比分析、员工达成各等级名单。特点：全自动生成，图表呈现清晰，可随机查询任一指标，可任意选择员工对象进行分析。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计、标杆值比率
