2025人力资源招聘员工统计分析表
2024年薪酬结构统计分析表（依据基本信息自动生成） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬结构统计分析表（依据员工工资信息表全自动生成数据与图表）说明：本图表模板用于统计和分析现有薪酬结构基本现状。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门工资详情、各职级工资情况、工资主要组成部分占比情况、不同学历结构工资情况（包括不同结构条件下的人均薪资水平）。需要注意的是：填入基本信息时，部门、职位结构、学历结构的分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，则需要调整自动生成表格中的相关计算公式或者函数。总额159500总人数20
各部门全年考勤统计分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 各部门全年考勤统计表 部 门 状 态全勤迟早/早退病假请假出差旷工总人数全勤率Unnamed: 2 销售部4484104610.7213114754098361Unnamed: 3 行政部4258448710.5915492957746479Unnamed: 4 财务部3735507570.6491228070175439Unnamed: 5 后勤部4977168780.6282051282051282Unnamed: 6 人事部3545107520.6730769230769231Unnamed: 7 企划部3465117540.6296296296296297Unnamed: 8 公关部3187802560.5535714285714286Unnamed: 9 技术部4658081680.6764705882352942Unnamed: 10 总经办1240468340.35294117647058826辅助
业绩统计分析表 - Sheet1 业绩统计分析表 年业绩目标序号12345678910111213141516总计Unnamed: 1 销售员稻1稻2稻3稻4稻5稻6稻7稻8稻9稻10稻11稻12稻13稻14稻15稻16Unnamed: 2 22014597年业绩809823.25922968898579187953410197091479747129140216399601275182103491615859301702165178265412542731060616138373421021192.25Unnamed: 3 实际业绩年目标1396047139991813372001593675
生产效率统计分析表（每日） - 生产计划表 生产管理工具——生产计划与控制管理 生产效率统计分析表（每日）说明：生产效率是指固定投入量下，制程的实际产出与最大产出两者间的比率。可反映出达成最大产出、预定目标或是最佳营运服务的程度。亦可衡量经济个体在产出量、成本、收入，或是利润等目标下的绩效。计算公式: 生产效率 = 产出工时 ÷ （实际工人出勤工时-挡产工时/损失工时）。产出工时是指标准总工时=产出数量*标准工时；实际工人出勤工时减去损失工时，为最终的实际总投入工时（内含自动计算公式，数据为模拟数据）橙色、红色标注部分皆为自动函数。编制部门：
2024年生产效率统计分析表（每周） - 生产计划表 生产管理工具——生产计划与控制管理 生产效率统计分析表（每周）说明：生产效率是指固定投入量下，制程的实际产出与最大产出两者间的比率。可反映出达成最大产出、预定目标或是最佳营运服务的程度。亦可衡量经济个体在产出量、成本、收入，或是利润等目标下的绩效。计算公式: 生产效率 = 产出工时 ÷ （实际工人出勤工时-挡产工时/损失工时）。产出工时是指标准总工时=产出数量*标准工时；实际工人出勤工时减去损失工时，为最终的实际总投入工时（内含自动计算公式，数据为模拟数据）橙色、红色标注部分皆为自动函数。编制部门：
销售业绩统计分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 销售业绩分析表 销售员ABCDEF整体Unnamed: 2 本月销售业绩15459579589651645418930409069693Unnamed: 3 上月销售业绩12565456298001620018000400065127Unnamed: 4 增减率0.230322323915638670.2702761946514686-0.085204081632653060.0156790123456790120.0516666666666666660.02250.07010917131143765
考试成绩统计分析表 - 成绩明细记录 XXX学期成绩记录 序号12345678910Unnamed: 1 考试日期2019-03-05 00:00:002019-04-02 00:00:002019-05-06 00:00:00Unnamed: 2 考试类型月考1月考2期中考试Unnamed: 3 科目语文115101109Unnamed: 4 数学124103112Unnamed: 5 英语125115108Unnamed: 6 A766865Unnamed: 7 B646272Unnamed: 8 C696070Unnamed: 9 DUnnamed: 10 EUnnamed: 11 FUnnamed: 12 统计总分5735095......
产品统计分析表 - sheet1 月份 一月二月三月四月五月六月七月产品一 626784615989100产品二 56485577636880总计 1181151391381221571802025人力资源招聘员工统计分析表
2025年费用支出管理（分类统计和图表分析）免费下载 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 费 用 开 支 统 计 系 统Unnamed: 2 Unnamed: 3 费用支出明细表参 数 设 置Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 费用统计一览表图 表 分 析支出明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546合计金额Unnamed: 2 费 用 支 出 ......
2025年度经营数据统计分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 年度经营收入成本数据分析统计表月份收入成本费用税金利润金额利润率目标利润完成进度Unnamed: 3 1月894576310.348314606741573400.775Unnamed: 4 2月622565260.419354838709677400.65Unnamed: 5 3月773255350.454545454545455400.875Unnamed: 6 4月683045290.426470588235294400.725Unnamed: 7 5月592754230.389830508474576400.575Unname......
事业单位各部分函数统计分析表 - Sheet1 事业单位模拟考试统计分析表 第一部分第二部分第三部分第四部分第五部门总分Unnamed: 1 公共基础知识言语理解与表达推理判断推理判断合计数量关系数量关系合计资料分析Unnamed: 2 图形推理事件排序类比推理定义判断逻辑判断数字推理数字运算注：模拟考试所得分值，正确率均自动计数，正确率低于0.8的会粉色填充提示，总分值低于80的会大红色填充显示。第一次模拟考各部分分值对比折线图与柱状图分析表第一次模拟考推理判断各小部分分值对比柱状图分析表四次模拟考试各部分分值统计分析表Unnamed: 3 考试各部分分值每题分值0.910.70.70.7
2025年员工离职分析表 - Sheet1 员工离职分析 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 工龄Unnamed: 6 入职时间Unnamed: 7 离职日期Unnamed: 8 Unnamed: 9 离职原因Unnamed: 10 Unnamed: 11 备注
2025年员工能力分析表 - Sheet1 员工能力分析表 能力种类、Unnamed: 1 对员工工作的重要性没有Unnamed: 2 一般Unnamed: 3 重要Unnamed: 4 员工水平很差Unnamed: 5 一般Unnamed: 6 较好Unnamed: 7 很好Sheet2 Sheet32025人力资源招聘员工统计分析表
2025年公式员工动态分析表 - 人员动态分析 Unnamed: 0 月度人员动态分析表 统计时段： 年 月 日— 年 月 日序号合计备注：1、本表格以“人员数量”为填写统计单位。 2、本表统计周期按月统计，于每月3号前将上月的人员情况汇总后，发给总裁办管理部行政经理。制表人：Unnamed: 2 所属中心/工厂Unnamed: 3 2020-04-30 00:00:00部门名称裁床部总监办车缝部技术部设计部开发部电子商务部品管部行政部财务部客服部物控部采购部Unnamed: 4 人员编制Unnamed: 5 上月人数10439114518164551113Unnamed: 6 本月新进1010010100000Unnamed: 7 本月离职0030000001011制表
2025年员工岗位分析表免费下载 - Sheet1 员工岗位分析表 基本信息（与岗位相关的信息）岗位名称任职者所在层级（职级）岗位目的（该岗位存在的主要目的价值）123最低任职条件 （1-5条）重要性12345工作关系（该岗位在组织中的位置，用语言、图、表形式表现）工作中与谁打交道，对内的或对外的，服从的、安排的和协助的相同岗位所对应批量人员名单直接上级：Unnamed: 1 协助上级安排人事事务搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度各项工作的督促和检查，沟通内外联系Unnamed: 2 1、20-35岁,大专学历，中文、文秘、汉语言文学及相关专业。2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意
2025年公务员考试各部分函数统计分析表 自动计数免费下载 - Sheet1 公务员模拟考试统计分析表 第一部分第二部分第三部门第四部分第五部门总分Unnamed: 1 常识判断言语理解与表达数量关系判断推理推理判断合计资料分析Unnamed: 2 图形推理定义判断类比判断逻辑判断注：模拟考试所得分值，正确率均自动计数，正确率低于0.8的会粉色填充提示，总分值低于80的会大红色填充显示。第一次模拟考各部分分值对比折线图与柱状图分析表第一次模拟考推理判断各小部分分值对比柱状图分析表四次模拟考试各部分分值统计分析表Unnamed: 3 考试各部分分值每题分值0.70.80.70.750.70.80.70.7Unnamed: 4 题目数2040151010101
2025年学生成绩统计分析表（全函数统计）免费下载 - Sheet1 学生成绩统计分析表 学校：芜湖市实验中学 班级：七年级三班 班主任：刘平志 班级人数：60人自定义成绩等级全班平均分：说明：学号最高分0001000200030004000500060007000800090010001100120013Unnamed: 1 公式已经写好，使用之前请先确定每个成绩等级所对应的分数，输入学生分数明细之后，图表自动统计全班成绩情况。 科目 分数姓名张三李四王五何六胡七朱八刘九陈十王伟李娜Unnamed: 2 514成绩A级1语文1371151251141181371159854Unnamed: 3 A级>=成绩B级5数学13513513512710098
