2025管理会团队加分表

2025年绩效考核评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核评价表部门：销售部 绩效考核 内容项目销售增长销售应收账款回款订单交期达成客户投诉销售退货处理事情的时效性.配合度客户满意度自评得分领导评分Unnamed: 2 考核数据证明本月销售目标：50W，本月销售额53W.本月应收账款：100W，实际收款：90W。Unnamed: 3 目标 得分10101010101010Unnamed: 4 自评得分领导评分自评得分领导评分自评得分领导评分自评得分领导评分自评得分领导评分自评得分领导评分自评得分领导评分Unnamed: 5 差0-4.500Unnamed: 6 一般4.6-6.000Unnamed: 7 合格6.1-7.500Unnamed: 8

2025年绩效考核评分表 - Sheet1 绩效考核评分表 姓名： 部门： 年 月 项目素质 绩效 评分 40分业绩 绩效 评分 60分总分注： 1、绩效分在60分以下，无绩效工资；不满60分书面通知 2、绩效分在60分以上，绩效工资=基数绩效工资*绩效百分比Unnamed: 1 绩效内容Unnamed: 2 绩效目标绩效员：Unnamed: 3 权重Unnamed: 4 计分标准1级Unnamed: 5 2级Unnamed: 6 3级Unnamed: 7 完成情况复核员：Unnamed: 8 得分Unnamed: 9 备注

2025年转正答辩评分表（自动化计算） - 转正答辩评分表 新员工转正答辩评分表 评委： 一、转正报告（PPT） 50% （必填）评分内容转正报告述职小计得分二、现场答辩 50% （分模块填写）考核人部门领导评分（40%）经营层评分（40%）人力资源部评分（20%）小计得分转正答辩成绩（转正报告得分+现场答辩得分）*50%Unnamed: 1 评分项目对市场/客户的了解，包括生产品种、产量对竞争对手的了解。包括对手销售额、重点产品信息。对达威产品的了解。包括达威产品的市场占有率（如果对市场不熟悉，可选择自己熟悉的客户），本区域达威重点销售产品信

2025年学生班级评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学生班级评分表 考勤项目 班级一（1）班一（2）班一（3）班二（1）班二（2）班三（1）班三（2）班四（1）班四（2）班五（1）班五（2）班六（1）班六（2）班说明Unnamed: 3 为了加强校园班级常规管理，规范学生在校言行举止，培养学生良好的文明行为习惯，营造整洁、美丽的校园环境，促进优良的校风、班风和学风的进一步形成，请各班级严格按照制定的班级检查评比制度进行评比，校园环境需要大家共同守护。Unnamed: 4 出勤（10分）出勤 （2分）2Unnamed: 5 缺勤 （2分）2Unnamed: 6 病假 （2分）2Unnamed: 7 事假 （2分）2Unnamed:

2025年岗位招聘计分表 - Sheet1 岗位招聘计分表 岗位名称：考察指标：姓名 权重候选人1候选人2候选人3候选人4候选人5候选人6候选人7候选人8候选人9候选人10使用说明：Unnamed: 1 指标10.191818879789875365097总分、排名自动计算，权重可自定义，公式计算可下拉扩展。Unnamed: 2 指标20.1737981704390484932100Unnamed: 3 指标30.130225870589543681635Unnamed: 4 打分人：指标40.11009685418264258335......

2025年公司面试评分表 - Sheet1 公司面试评估表 应聘人：应聘者基本信息评价要素第一印象个人能力专业匹配度工作态度面试评分总计1、希望待遇： _______ 元 2、实际给予待遇；__________元 3、其他待遇： 4、预计报到日期：Unnamed: 1 要素分类1、仪表2、态度与谈吐3、问题回答之适应性4、对各种文化之适切性5、表达能力1、对公司可能具有之贡献

2025年公司面试评分表 - Sheet1 公司面试评分表 姓名类 别面试内容评分要素分 值评 分 要 点评 分 等 级要素评分面试官评语面试官签字Unnamed: 1 好中差Unnamed: 2 综合素质能力逻辑思维能力15思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。13～159～121～8

2025年转正述职评分表 - Sheet1 试用期转正评分表 序号12345678合计注： 1.每项满分5分，按对应权重计算最后得分。5分代表卓越，4分代表优秀，3分代表符合预期，2分代表待改进，1分代表不合格； 2.平均分3分以上的试用期合格，按期转正；3分以下的试用期不合格。 3.参与打分人员为部门负责人、直接上级以及日常工作对接同事。Unnamed: 1 打分项目个人自述团队评价上级评价现场答辩Unnamed: 2 表述清晰流畅度工作成果展示公司价值观认同团队合作性解决问题能力学习能力主动性Unnamed: 3 权重分布0.050.050.050.050.10.10.10.51Unnamed: 4 得分张一333343343.25Unnamed: 5 张二Un2025管理会团队加分表

2025年学习记录得分表-自动计算 - Sheet3 (2) Unnamed: 0 学 习 记 录 表-自动计算 星期 项目完成作业课外练习课外阅读练钢琴表扬批评其他自觉起床穿衣服认真刷牙洗澡好好吃饭准备上学整理书包整理书桌好好睡觉做家务不打闹不乱发脾气每天小结1、当天13分以上（包括13分）：1分可奖励1角，奖金可自由支配 。2、当天16分以上：可获得一张奖励券（电视券，电影券，打游戏机券，大餐券，每天最多只能用1张）。3、如果一周内满100分，可额外奖励一张券和奖励5元或者自己提一项合理奖励。4、如果一周内未满85分，要接受惩罚。Unnamed: 2 分值1分1分1分 1-2分1-3分1-3分1-3分1分1分1分1分2分2

2025年暑假计划评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 暑假计划评分表序号12345678910111213141516171819202122给自己 定的目标备注：做的好的用“★”表示、没做好的用“☉”表示，一般用“◇”表示，如有其它原因可在备注里面注明 合理安排学习与休息时间，有效的利用时间学习成长 相信坚持就是胜利Unnamed: 5 日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月

2025年朗诵比赛评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 朗诵比赛评分表（剔除极值自动计算平均值并排名）序号1234567891011121314Unnamed: 2 评委 选手张三李四王五Unnamed: 3 评委1899596Unnamed: 4 评委2949889Unnamed: 5 评委3958885Unnamed: 6 评委4989694Unnamed: 7 评委5908795Unnamed: 8 评委6969496Unnamed: 9 评委7929386Unnamed: 10 评委8939590Unnamed: 11 最终得分93.33333333333333

2025年自动排名评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 参赛人姓名张三李四闫立赵文姜峰唐栋评分表 1号评委9.89.39.69.29.39.6Unnamed: 2 2号评委9.79.29.49.69.29.8Unnamed: 3 3号评委9.69.89.39.69.39.8Unnamed: 4 4号评委9.59.89.29.99.59.6Unnamed: 5 5号评委9.39.29.69.19.89.5Unnamed: 6 6号评委9.49.99.5109.510Unnamed: 7 7号评委9.59.69.68.69.49.3Unnamed: 8 8号评委9.2

2025年毕业设计评分表 - Sheet1 毕业设计评分表 学生姓名设计题目序号11.11.21.31.422.12.233.13.23.33.4总分评语:编辑:Unnamed: 1 张晓丽一种智能表格的设计评分项目导师评定出勤及学习态度实习调研和开题论证进度和效率创新能力评阅成绩论文质量成果质量答辩成绩陈述总结成果特点答辩思路资料规范Unnamed: 2 学号评分要求出勤率95%以上,学习认真,无违纪前期调研充分进度和计划相符合在设计中是否可以提出创新的想法…….…….…….…….…….…….导师:Unnamed: 3 123456.0Unnamed: 4 专业班级答辩时间权重30551010351520

2025年唱歌比赛评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 唱歌比赛评分表（剔除极值自动计算平均值并排名）序号1234567891011121314Unnamed: 2 评委 选手张三李四王二马良张彪兰陵王Unnamed: 3 评委1899596969692Unnamed: 4 评委2949889898989Unnamed: 5 评委3958885858585Unnamed: 6 评委4989694949494Unnamed: 7 评委5908795959595Unnamed: 8 评委696

2025年工作总结得分表 - Sheet1 Unnamed: 0 工作总结得分表 序号1234567891011121314总计备注：超额完成：120%完成：100%;基本完成：90%;滞后：80%Unnamed: 2 工作内容工作A工作B工作C工作D工作E工作F工作F1工作F2工作F3工作F4工作F5Unnamed: 3 工作权重0.150.10.10.10.10.10.10.080.070.050.051Unnamed: 4 完成情况完成基本完成滞后超额完成基本完成完成超额完成超额完成超额完成完成滞后Unnamed: 5 完成权重10.90.81.20.91

2025年招聘面试评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 公 司 面 试 评 分 表 姓名类 别面试内容面试评分 要素分 值评 分 要 点评 分 等 级要素评分考官评语Unnamed: 2 好中差Unnamed: 3 综合素质能力逻辑思维能力15思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。13～159～121～8 考官签字： 2025管理会团队加分表

2025年清洁卫生评分表 - Sheet1 清洁卫生评分表 评分部门评分项目一般安全消防器具走道通路工作区域整洁环境整洁办公桌椅及 办公室整洁设备维护状况合 计注：得分90分及以上为优秀，发放全部绩效工资；80分~89分为合格，扣发绩效工资10%；79分及以下为不合格，扣发绩效工资30%Unnamed: 1 Unnamed: 2 分 值15101515151515100Unnamed: 3 评分员Unnamed: 4 评 分Unnamed: 5 日 期Unnamed: 6 备 注Sheet2 Sheet3

2025年员工面试评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工面试评分表员工编号籍贯证件类型政治面貌通讯地址应聘信息评估项目项目总计得分其他优势或不足面试结果总经理 意见备注Unnamed: 3 应聘部门住宿要求可到岗时间是否接受调配招聘渠道优秀>95分，良好80-90分，一般70-80分，差项目明细初试复试1复试2Unnamed: 4 姓名文化程度面试人日期面试人日期面试人日期Unnamed: 5 应聘岗位面试类型初试0意见： □录用 □推荐复试 □存档 □不录用意见： □录用 □存档 □不录用意见： □录用 □存档 □不录用Unnamed: 6 性别户口所在地证件号码专业联系电话复试10U

2025年优秀员工评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 优秀员工评分表 Excellent staff rating table序号123456789101112Unnamed: 2 姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名Unnamed: 3 设置显示人数2部门部门部门部门部门部门部门部门部门部门部门部门部门Unnamed: 4 工号100110021003100410051006100710081009101010111012Unnamed: 5 工作态度71806355

2025年绩效考核评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核评分表得分等级人数占比员工工号考核项目权重101201101202101203101204101205101206101207101208101209101210101211101212101213得分等级：每项总分为100Unnamed: 2 S10.0769230769230769员工姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13S（卓越）>=95 A+（优秀）90-95 A（优良）85-89 A-（良好）80-84 B（合格）70-79 C（较差）60-69 D（很差）Unnamed: 3 A+20.153846153846154出勤情况0.0590858596955865