2025年2019年员工工资预算表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019年员工工资预算表单位名称：序号123456789101112131011合计Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 职务Unnamed: 5 职数0Unnamed: 6 基本薪资0Unnamed: 7 岗位薪资0Unnamed: 8 工龄工资0Unnamed: 9 编制人：加班工资0Unnamed: 10 绩效工资0Unnamed: 11 工资标准月0000000000000000Unnamed: 12 全年预计0000000000000000Unnamed: 13 预算编制时间：年底双薪0000000000000000Unnamed: 14 全年总额0000000000000000Unnamed: 15 社保0Unnamed: 16 合计金额0000000000000000
2025年公司年度工资汇总表 - Sheet1 2018年度工资汇总表 公司： 填报日期： 年 月 日月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 1 人数0Unnamed: 2 月工资标准0Unnamed: 3 应发工资岗位工资0Unnamed: 4 绩效工资0Unnamed: 5 工龄补贴0Unnamed: 6 全勤奖0Unnamed: 7 中餐补贴0Unnamed: 8 职称补贴0Unnamed: 9 岗位补贴0Unnamed: 10 加班工资0HR负责人审
2025年员工年度工资审核表 - 123 Unnamed: 0 Unnamed: 1 查询员工所有月份工资统计毕鑫磊员工年度工资审核表月份11111111111111111111111111111Unnamed: 2 姓名毕鑫磊刘峰魏增臣韩秋燕Unnamed: 3 发放工资7698899486387748Unnamed: 4 92442月份2222222222222222222222222
2025年考勤表与工资计算表 - 工资明细 工 资 发 放 表 单位：XX公司序号123456789101112131415161718192021222324252627282930合 计总经理： 审核： 会计： 出纳： 制单：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名员工1员工2员工3Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 出勤天数应出212121Unnamed: 5 实出172121Unnamed: 6 基本工资2000300020007000Unnamed: 7 岗位补贴0Unnamed: 8 应发工资出勤工资1619.0530002000Unn
2025年月终绩效工资统计表-自动统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 输入姓名查询出勤天数0合计工资0考勤扣款0应发工资0实发工资0Unnamed: 2 绩效工资表-自动统计表 姓名审核:Unnamed: 4 出勤天数0Unnamed: 5 基本工资(元) 0Unnamed: 6 餐费补贴(元) 0复核：Unnamed: 7 通讯补贴(元) 0Unnamed: 8 合计工资(元)000000000000000Unnamed: 9 缺勤Unnamed: 10 旷工财务：Unnamed: 11 迟到早退Unnamed: 12 考勤扣款合计000000000000000Unnamed: 13 应发工资(元)000000000000000Unnamed: 14 其他(元)Unnamed: 15 实发工资(元)000000000000000制表：Unnamed: 16 备注Sheet2 Sheet3
2025年建筑工程工资发放表-工资表 - 1 Unnamed: 0 建筑工程工资发放表 工程名称：序号备注：主管签字：Unnamed: 2 工种Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 身份证号码班组长签字：Unnamed: 6 银行名称Unnamed: 7 卡号Unnamed: 8 出勤Unnamed: 9 日新Unnamed: 10 应发工资00000000000000项目负责人签字：Unnamed: 11 应发奖金Unnamed: 12 制表日期：实发工资00000000000000Unnamed: 13 签字指印
2025年工资表员工资统计表（自带公式） - 工资表 2019年10月工资表 单位： 序号1234567891011121314151617181920合 计Unnamed: 1 部门销售销售销售销售销售销售销售销售销售销售人资人资财务制表：Unnamed: 2 岗位员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工Unnamed: 3 级别普通普通普通普通普通普通普通普通普通普通普通普通普通Unnamed: 4 姓名张伊姆郭鑫李明依宋小明张哈哈刘一郭启山王明黄宇文魏小秋王博张一鸣宋义Unnamed: 5 应发工资基本工资300030003000300030003000300030003000300025002500300038000Unnamed: 6 绩效分数Unnamed: 7 绩效工资0Un
2025年财务报表工资汇总表 - Sheet1 Unnamed: 0 工资汇总表 日期： 单位：人民币元部门销售部销售部行政部合计本月实发工资合计大写金额： 元整。Unnamed: 2 姓名李小明李小 红李小华Unnamed: 3 基本工资280028002500Unnamed: 4 岗位津贴500500200Unnamed: 5 平时加班240Unnamed: 6 周末加班120400Unnamed: 7 迟到扣款Unnamed: 8 支款Unnamed: 9 应发工资3660370027000000000000010060Unnamed: 10 代扣社保6060Unnamed: 11 个人所得税......机关事业单位2025年工资标准表
2025年考勤表及工资发放表（自动计算）免费下载 - Sheet1 员工考勤和工资发放表 公司名称：序号本月合计Unnamed: 1 姓 名Unnamed: 2 出勤情况1Unnamed: 3 2.0Unnamed: 4 3.0Unnamed: 5 4.0Unnamed: 6 5.0Unnamed: 7 6.0Unnamed: 8 7.0Unnamed: 9 8.0Unnamed: 10 9.0Unnamed: 11 10.0Unnamed: 12 11.0Unnamed: 13 12.0Unnamed: 14 13.0Unnamed: 15 日期：14Unnamed: 16 15.0Unnamed: 17 16.0Unnamed: 18 17.0Unnamed: 19 18.0Unnamed: 20 19.0Unnamed: 21 20.0Unnamed: 22 21.0Unnamed: 23 22.0Unnamed: 24 23.0Unnamed: 25 24.0Unnamed: 2......
2025年考勤表及工资发放表 - 考勤表 xxxxxx 考勤表 工程名称:序号123456789101112131415图例： 出勤√ 事假 ○ 病假● 公假□ 迟到△ 早退▲ 旷工× 考勤人： 施工单位负责人： 日期：Unnamed: 1 姓名xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 2 出勤情况上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午
2025年财务报表-工资计算表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务报表-工资计算表表公司名称：序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 姓名制定人：Unnamed: 3 部门岗位Unnamed: 4 银行卡信息Unnamed: 5 入职时间Unnamed: 6 出勤率Unnamed: 7 技能奖励Unnamed: 8 工作时数Unnamed: 9 迟到扣款审核人：Unnamed: 10 早退扣款Unnamed: 11 加班时数Unnamed: 12 出勤天数Unnamed: 13 出差 天数Unnamed: 14 旷工 天数Unnamed: 15 请假 天数Unnamed: 16 额外工资基本工资Unnamed: 17 加班工资Unnamed: 18 津贴工资Unnamed: 19 扣款
2024年员工加班费计算器（按工时工资标准计算） - 加班费计算器 人力资源管理工具——薪酬福利 员工加班费计算器（按照工时工资标准结算）说明：本计算工具按照工时工资计算方法进行加班费计算，计算精准、科学。计算依据：工时工资=基本工资/（21.75*8）；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。此计算依据供使用者参考，企业也可以根据实际需求进行调整，直接修改计算倍率参数即可。使用方法：先在右侧设置好标准参数，然后在左侧黄色标注处输入数据，其他为全自动生成。基本工资7500工时工资43.1034482758621版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 Unnamed: 2 加
2024年薪酬等级设计及工资标准计算工具（更新） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级设计及工资标准计算工具（可任意设置参数）说明：本工具可以用来灵活设计薪酬等级并进行工资标准计算，包括各薪酬等级薪点值设置及计算、月薪计算、年薪计算。内含自动函数公式，只需要在空白处及黄色标注处填入数据即可，其他颜色标注的数据为全自动生成。注：1.工具中标准值是以“等级六”第1序列中数值为基准的，序差、级差比例目前设置的增长梯度为5%（设置了自动计算，另外序1与序2之间比例差是20%）；2.级差是以等级6为固定基准值，序差是依次递增式增长，当然企业也可根据实际情况调整序差、级差比例
2025年员工职级工资分类标准-含公式 - Sheet1 Unnamed: 0 员工职级工资分类标准 （人民币：元）级别ABCDEFUnnamed: 2 工种职务部门经理部门副经理主管、采购员、高级秘书、电脑工程师、熟练电工、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练厨师商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、一般电工和维修工、一般面包师和糕点师、一般厨师、会计收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、卸货员、机房及控制室值班员清洁工、存包处员工、
2025年工资条（标准模板） - Sheet1 工 资 条 姓名陈一姓名陈二姓名陈三姓名陈四姓名陈五Unnamed: 1 性别男性别女性别男性别女性别男Unnamed: 2 基本工资2500基本工资2400基本工资2300基本工资2200基本工资2100Unnamed: 3 绩效工资1200绩效工资1500绩效工资1400绩效工资1300绩效工资1200Unnamed: 4 加班工资100加班工资500加班工资300加班工资200加班工资300Unnamed: 5 全勤奖200全勤奖200全勤奖200全勤奖0全勤奖200Unnamed: 6 月份：7月
2025年工资条标准模板免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表编制单位： 序 号工 资 表编制单位： 序 号工 资 表编制单位： 序 号工 资 表编制单位： 序 号工 资 表编制单位： 序 号工 资 表编制单位： 序 号Unnamed: 2 姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名Unnamed: 3 基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资基本 工资Unnamed: 4 在职天数在职天数在职天数在职天数在职天数在职天数Unnamed: 5 应 发 工 资工资应 发 工 资工资应 发 工 资工资应 发 工 资工资应 发 工 资工资应 发 工 资工资Unnamed: 6 奖金奖金奖金奖金奖金奖金Unnamed: 7 机关事业单位2025年工资标准表
实用标准工资表模板Excel表 - 201209 Unnamed: 0 Unnamed: 1 迷南文化传媒科技有限公司工资表年 月工号总经理：Unnamed: 2 姓名张三Unnamed: 3 账号955880120210827734562220212020157921059558821202004480718955880120211000510662220212020351823866222021202038367695622202120202769783962220212020265144496222021202004301843622202120200427244062220212020307841296222021202044651785Unnamed: 4 职务Unnamed: 5 出勤天数Unnamed: 6 基本 工资80008000Unnamed: 7 奖金0部门经理：Unnamed: 8 通讯费0Unnamed: 9 电脑 补贴0Unnamed: 10 加班工资0Unnamed
薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
员工工资表（2016升级标准完善版，最新 - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。（所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税
