2025制造业工厂生产效率分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 生 产 效 率 分 析 表月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月全年合计/平均Unnamed: 2 公司人数312239301333315310310Unnamed: 3 一线员工260180258280258255258Unnamed: 4 非一线5259435347555200000Unnamed: 5 总产值（万）5003004805105305335203373Unnamed: 6 员工总工时500003000053000510004980050010
员工年龄结构分析表内置两种风格 - Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 员工年龄分析表部门名称市场部销售部采购部财务部审计部法务部后勤部综合办合计Unnamed: 1 20岁至30岁552111217Unnamed: 2 31岁至35岁23207Unnamed: 3 36岁至40岁2212221214Unnamed: 4 40岁至45岁112116Unnamed: 5 46岁至50岁1111116Unnamed: 6 50岁至60岁112Unnamed: 7 合计121284443
2025年运营管理经办候补店调查分析报告 - 经办候补店调查分析报告书 经办候补店调查分析报告书 编号公司概况资产损益销售状况Unnamed: 1 公 司 名地 址类 别代 表 人资 本 领销售额毛利净 益项 目销售额销售台数商 标购客户库 存种 别连锁店面回收方法Unnamed: 2 评 分元元Unnamed: 3 元元外 销元台％数量： 家地区现金 ％、 票据 ％、 分期付款 ％ 银 行自己、其他Unnamed: 4 经费Unnamed: 5 元Unnamed: 6 评 语Unnamed: 7 员工人数固定资产库存额销售方法需求层类别Unnamed: 8 Unnamed: 9 土地建筑物金 额Unnamed: 10 内 销元台Unnamed: 11 设立生日
2025年进销存管理系统-单品模糊查询，销售分析免费下载 - 目录 进货明细(入库) 入库明细表 日期2017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:002017-03-01 00:00:00Unnamed: 1 商品名称扳手6号扳手7号扳手8号水管12水管14水管16水管18电线2股1.5平电线2股2.5平电线3股1.5平电线3股2.5平Unnamed: 2 商品规格个个个根根根根盘盘盘盘Unnamed: 3 品牌000日丰日丰金德金德熊猫熊猫熊猫熊猫Unnamed: 4 货位1号货位1号货位
2025年员工资料明细分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工资料明细分析表 序号123456789Unnamed: 2 姓名静思1静思2静思3静思4静思5静思6静思7静思8静思9Unnamed: 3 性别男男女女男女女女男Unnamed: 4 部门工程部工程部财务部财务部财务部工程部策划部策划部仓储部Unnamed: 5 职务工程师工程经理财务经理出纳会计工程师策划经理策划专员仓管员Unnamed: 6 入职时间2017-08-02 00:00:002019-01-12 00:00:002016-08-10 00:00:002018-09-10 00:00:002017-09-10 00:00:002017-10-01 00:00:002019-07-01 00:00:002020-08-04 00:00:002015-01-12 00:00:00Unnamed: 7 工龄314233105U
2025工厂员工每月流动分析表(自动计算汇总统计)免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 星华厂部门 Bagian已在职员工新进员工离职员工入职1至3个月离职入职4至6个月离职入职7至12个月离职入职>12个月离职离职合计总计在职员工总计Unnamed: 2 行政人事3033Unnamed: 3 2018/10员工流动分析表开发811153259792Unnamed: 4 业务1531111918Unnamed: 5 资材2221112524Unnamed: 6 贴合13321121816Unnamed: 7 厂务5037127124382025人事管理-在职离职员工率分析表
2025公司员工工龄动态分析表免费下载 - 公司员工工龄动态分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司员工工龄动态分析表单位名称：XX有限责任公司序号123456789101112…Unnamed: 2 部门工程部财务部行政部合计Unnamed: 3 配置人数156526Unnamed: 4 月末人数146525Unnamed: 5 本月离职2114Unnamed: 6 本月入职1113Unnamed: 7 离职率0.1428571428571430.1666666666666670.20.16Unnamed: 8 项目现 有 人 员 工 龄 对 应 人 数总人数总占比Unnamed: 9 新报到11130.......
2025可视化比率分析表excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 比率分析表编报单位名称：项目获利能力营运能力偿付成长性Unnamed: 1 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 比 率销售净利率营业利润率 核心业务利润率 成本费用利润率 总资产报酬率 净资产收益率 资本保值增值率 核心业务利润占利润的比重 营运指数 销售营业现金流入比率 资金安全率 资产周转率 营业周期 存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 现金流动负债比率 销售增长率 净利润增长率 资本积累率 Unnamed: 3 统计期间：计算公式净利润/销售收入净额息税前营业利润÷销售收入净额核心业务息税前营业
2025可视化比率分析表Excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 比率分析表编报单位名称：项目获利能力营运能力偿付成长性Unnamed: 1 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 比 率销售净利率营业利润率 核心业务利润率 成本费用利润率 总资产报酬率 净资产收益率 资本保值增值率 核心业务利润占利润的比重 营运指数 销售营业现金流入比率 资金安全率 资产周转率 营业周期 存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 现金流动负债比率 销售增长率 净利润增长率 资本积累率 Unnamed: 3 统计期间：计算公式净利润/销售收入净额息税前营业利润÷销售收入净额核心业务息税前营业
2025年任一指标各员工达成程度分析系统（专业系统，特色图表） - 首页 人力资源管理工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月18日Unnamed: 1 任一指标各员工达成程度分析Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统 特色图表 自动分析 灵活设置 拿来即用Unnamed: 4 以销售岗位为例，可灵活分析任一指标 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 温馨提示：请先在“各员工月度考核成绩总数据表”中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中
2025年员工考勤管理分析系统（自动图表） - 目录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工考勤管理分析系统（自动图表） Staff attendance management analysis system (automatic chart) 说明：可以将考勤管理的主要规则摘要在此。Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Un
2025年员工绩效考核分析通用统计表 - Sheet1 员工考核绩效表 考评汇总表 序号12345678910考评结论：本课根据对员工工作表现、能力、业绩等综合进行自评、互评、上评，确定末位淘汰员工 名，分别是： ， 自 年 月 日起课室不再留用，申请退回集团人事课，请予以接纳。副总：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 员工自 评得分经理：Unnamed: 6 员工互 评得分Unnamed: 7 课室主管 考评得分Unnamed: 8 考评综合总得分 （自评分*0.2+互评分*0.5+主管分*0.3）课长：Unnamed: 9 考评名次
2025年员工年龄结构分析图表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工年龄结构分析图表 说明：员工年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操作工各年龄段占比…………公司各年龄段人数总计公司各年龄段占比Unnamed: 2 年
2025年员工季度销售分析报告图表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 姓名 月份张三李四王武小明总计Unnamed: 2 十月1115182367Unnamed: 3 十一月3134171294Unnamed: 4 腊月4432199104Unnamed: 5 总计86815444265Unnamed: 6 目标90805045265Unnamed: 7 完成率1.046511627906980.9876543209876540.9259259259259261.0227272727272712025人事管理-在职离职员工率分析表
2025年员工职务结构分析表内置两种风格 - Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 员工职务结构分析表制作日期： 20XX年8月14日职务类别高层管理人员中层管理人员基层管理人员普通员工Unnamed: 1 职务内容老总和副总各部门部长各部门所属经理，主管，组长秘书，销售，外勤，财务，审计。法务，司机，后勤，综合工种,临时聘用人员等合计Unnamed: 2 总监办224Unnamed: 3 市场部1236Unnamed: 4 销售部1247Unnamed: 5 采购部1135Unnamed: 6 财务部1135Unnamed: 7 审计部123Unnamed: 8 法务部123Unnamed: 9 后勤部112Unnamed: 10 综合办114......
2025年公司员工人数统计分析表免费下载 - Sheet2 公司员工人数统计分析表 部门销售部行政部财务部策划部市场部生产部工程部研发部仓管部总经办总人数Unnamed: 1 人数5033355010553137Unnamed: 2 部门/总人数占比0.3649635036496350.02189781021897810.02189781021897810.02189781021897810.03649635036496350.3649635036496350.0729927007299270.03649635036496350.03649635036496350.0218978102189781Unnamed: 3 男302113488442Unnamed: 4 女20122222111
2025公司员工薪酬统计分析表免费下载 - Sheet1 员工薪酬统计表 单位：金山儿有限公司序号123456789101112Unnamed: 1 基本信息部门人事部人事部行政部财务部生产部研发部销售部Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7Unnamed: 3 岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7Unnamed: 4 入职日期2010-01-01 00:00:002012-01-01 00:00:002014-01-01 00:00:002016-01-01 00:00:002018-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:002021-01-01 00:00:00Unnamed: 5 工资薪酬基本工资20002000Unnamed: 6 岗位工资2000
2025部门员工流失数据分析表免费下载 - 看板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工流失数据分析表月份部门1部门2部门3部门4部门5合计Unnamed: 2 月初人数5005215365495722678Unnamed: 3 入职人数3529483618166Unnamed: 4 离职人数1414351332108Unnamed: 5 在职人数5215365495725582736Unnamed: 6 变化人数02115132372Unnamed: 7 离职率0.0280.0268714011516314780.065298507462686560.0236794171220400740.0559440559440559440.040328603435399554Unnamed: 8 目标0.05......
