2025五险一金薪资结构表
2025年工资表薪资核算表免费下载 - Sheet2 工 资 表 公司名称：核 算 人：序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172
2025年工资表（薪资核算表）免费下载 - Sheet2 工 资 表 公司名称：核 算 人：序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172
2025工资表（薪资管理表格）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 工 资 表(薪资管理表格) 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 基本工资Unnamed: 5 全勤奖Unnamed: 6 加班补贴Unnamed: 7 业绩超额奖Unnamed: 8 其他补助Unnamed: 9 应发工资000000000000000000000000000000Unnamed: 10 缺勤扣款Unnamed: 11 未打卡扣款Unnamed: 12 罚款Unnamed: 13 实发工资0000000000000
人事部表格员工薪资记录表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工薪资记录表说明：本表格主要用于记录员工最后一次调薪的具体情况以及最终的薪资结果，同时列出每位员工的银行账号。便于随时核对员工的薪资情况。此表，应结合动态的员工调薪表进行及时更新。员工编号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 所属部门Unnamed: 3 最后一次调薪时间Unnamed: 4 调整后的基本薪资3000Unnamed: 5 调整后职务补贴1000 Unnamed: 6 调整后的工龄工资500版权所有： 北京未名潮管理顾问有限
2025年薪资结算表（人事管理表格） - Sheet1 Unnamed: 0 薪资结算表（人事管理表格） 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 姓名李大大Unnamed: 3 部门人事Unnamed: 4 职位文员Unnamed: 5 应发款项出勤天数26Unnamed: 6 基本工资5800Unnamed: 7 加班工资1526Unnamed: 8 用餐补贴125Unnamed: 9 全勤奖金500Unnamed: 10 考核奖金4521Unnamed: 11 住房补贴891Unnamed: 12 其他补贴352Unnamed: 13 应发 工资1371500000000000000000000Unnamed: 14 应扣款项5险1金1598Unnamed: 15 罚款50Unnamed: 16 个税861Unnamed: 17 住宿200Unnamed: 18 伙食200Unnamed: 19 考勤扣款0
2025年财务报表-薪资分析表 - 薪资分析表 财务报表-薪资分析表 项目计件薪资计时薪资差异投入总工时超产工时超产效益益率提升支付计件奖金计件奖金（MAX）达标个数不达标个数达标率Unnamed: 1 TotalUnnamed: 2 7-1AUnnamed: 3 7-1BUnnamed: 4 7-2AUnnamed: 5 7-2BUnnamed: 6 7-3AUnnamed: 7 7-3BUnnamed: 8 7-4AUnnamed: 9 7-4BUnnamed: 10 7-5AUnnamed: 11 7-5BUnnamed: 12 7-6AUnnamed: 13 7-6BUnnamed: 14 7-7AUnnamed: 15 7-7BUnnamed: 16 7-8AUnnamed: 17 7-8BUnnamed: 18 7-9AUnnamed: 19 7-9B
2025年财务报表-员工薪资统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工薪资统计表员工工号A001A002A003A004制表人：Unnamed: 2 部门财务部销售部销售部销售部Unnamed: 3 姓名小杨小李小张小葛Unnamed: 4 底薪300030030003000Unnamed: 5 加班工资150120110130Unnamed: 6 全勤奖金200150200100000000000000000Unnamed: 7 加班津贴Unnamed: 8 应发工资000000000000
综合管理部薪资分析表excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 综合管理部薪资情况分析 序号123456Unnamed: 3 2017年综合管理部各岗位薪资情况岗位/职务人力行政经理人事主管行政主管行政专员司机保安Unnamed: 4 高位数13802104144700335730001600Unnamed: 5 中位数700055003925250023001500Unnamed: 6 低位数330030002500190017001400Unnamed: 7 平均数741454263840247523331500Unnamed: 8 本公司现行工资岗位/职务综合部经理人事主管综合部副经理行政专员司机保安Unnamed: 9 薪资（税前，不含工龄工资）538240004380280022001405Unnamed: 10 本公司薪资占本行业平均数比例2025五险一金薪资结构表
综合管理部薪资分析表excel模板 - Sheet1 综合管理部薪资情况分析 序号123456Unnamed: 1 2020年综合管理部各岗位薪资情况岗位/职务人力行政经理人事主管行政主管行政专员司机保安Unnamed: 2 高位数13802104144700335730001600Unnamed: 3 中位数700055003925250023001500Unnamed: 4 低位数330030002500190017001400Unnamed: 5 平均数741454263840247523331500Unnamed: 6 本公司现行工资岗位/职务综合部经理人事主管综合部副经理行政专员司机保安Unnamed: 7 薪资（税前，不含工龄工资）538240004380280022001405Unnamed: 8 本公司薪资占本行业平均数比例0.7250.7371.141.130.943
2025年五险缴费统计表 - 设计 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471统计表 城镇职工社保缴费统计表 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 1 姓名张朵朵李方方小计Unnamed: 2 年度缴 费基数33685000Unnamed: 3 缴费比例单位0.16538.8880000000000000000001338.88Unnamed: 4 0.07235.76000000000002350.000000000000060.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.0
2025年社保五险缴费统计表 - 设计 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471统计表 城镇职工社保缴费统计表 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名张朵朵小计Unnamed: 2 年度缴 费基数3368Unnamed: 3 养老保险0.16538.88000000000000000000538.88Unnamed: 4 0.08269.440.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.0269.44Unnamed: 5 医疗保险0.07235.76000
2025建筑施工装修工程员工薪资计算表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 建筑施工装修工程人员工资计算表 时间：2018年 月 日 项目名称： 班组名称： 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839合计用工单位负责人： 用工单位劳工员： 制表人： 年 月 日（用人单位印章）注
2024年薪资等级结构表 薪酬结构 - 结构表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪 资 等 级 结 构 表 月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。大类高层中层初级基层Unnamed: 2 岗位分类管理岗总裁副总裁部门经理级部门副经理级车间主任级班组长级文员/仓
流失人员学历结构比例图excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 流失人员学历结构统计表 学历研究生本科大专中专及其他合计Unnamed: 2 流失人数310152048Unnamed: 3 所占比例0.06250.2083333333333330.31250.4166666666666671Sheet2 Sheet3
