2025年护士执业资格考试报名申请表文件
工程款支付申请表 - 第一页 工程款支付申请核准表 工程名称：申请支付本期的工程价款为(大写)复核意见： 工程师复核：审核意见：注：1.在选择栏中的"□"内作标识"√"。 2.本表一式四份，由承包人填报，发包人、监理人、造价咨询人、承包人各存一份。Unnamed: 1 致：我方于序号12345678910Unnamed: 2 Unnamed: 3 与实际施工情况不相符，修改意见见附件。 与实际施工情况相符，具体金额由造价 不同意。 同意，支付时间为本表签发后的15天内。Unnamed: 4 名 称 累计已完成的工程价款 累计已实际支付的工程价款 本周期已完成的工程价款 本周期完成的计日工金额
请假申请单职务代理式excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 员工姓名请假日期请假类别请假事由职务代理部门经理备注Unnamed: 1 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 至，总计请假 天 小时□事假 □病假 □年假 □婚假 □丧假 □产假 □其他（请说明）____________________________________________________________________________（相关证明请粘贴在申请单背面）□无需职务代理人 □休假期间本人将以下工作委托 部门 代理委托工作内容：代理人确认签字： 日期： 年 月 日1.请假一
员工亲属住宿申请表(最新版) - Sheet1 员工亲属住宿申请表 填表日期：________________________公司员工配偶（1）亲属（2）宿管审核审批住宿情况说明备注 主管审核： 经办人：Unnamed: 1 部门姓名身份证号码姓名身份证号码 □ 3天以内 □ 4－15天 □ 16天以上1、公司员工的配偶非本公司人员，且待业申请住宿，需到宿管处进行登记签订安全协议，并按公司规定收取管理 费用50元。 2、公司员工配偶一方不在公司上班，且在温州市其他企业工作的申请住宿，需收取管理费100元。 3、公司员工在填写申请住宿表格时，
2024年物料领用-材料领用-物品领用-申请单 申领单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 物 品 领 用 单 Materials claim ticket领取部门：用 途： 材料物品明细序号123456申领部门领导审批：Unnamed: 2 材料名称Unnamed: 3 领取日期：申 领 人 ：型号规格物资部领导审批：经办人：Unnamed: 4 领取数量
2025年按天记薪考勤表-工资自动计算 - 考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤表考勤周期：序号12345Unnamed: 2 姓名员工1员工2员工3员工4员工5Unnamed: 3 2021职位技术员普工普工普工普工Unnamed: 4 3联系电话1234567812345679123456801234568112345682Unnamed: 5 备注：按天记薪，一天10H，最小记薪单位0.5H,未出勤打"休"。1一10休101010Unnamed: 6 2二1010休1010Unnamed: 7 3三101010休10Unnamed: 8 4四10101010休Unnamed: 9 5五1010101010Unnamed: 10 6六10108.5105.5Unnamed: 11 7日休10101010Unnamed: 12 8一10休101010Unnamed: 13 9二1010休1010Unnamed: 14 10三101010休10Unname
2025年自动化月份考勤工资表 - 工资明细 序号 1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253姓名 杜少娟王东梅吕亚茹朱春华安艳梅吉牛里博张志福羊洁鲍世燕李央斗李玉弟宁凯陈松盛建华吴羊贵李干波吕晓茹普嘎李无牛段玉兰田凯田文扣陈相李么候陈胜雄江昌秀马舒怡杨高超白灵余西娟翟荣伦王奎王三背来乃长杰罗排李庆杰刘小生闻思帆马锦敏陈批背王干才徐俊俊白灵宋丹丹郭照容张胡王三冷马敏宋成龙马晨王杀玖徐智坚郭晓三应出勤 184184184184184184184184184184184184184184184184184184184184184184184184184184184
2025年工资表(自动生成工资条） - 工资表 Unnamed: 0 员工工资表 序号123456789101112131415合计制表人： 人力资源： 分管领导：Unnamed: 2 部门销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 3 姓名张三李四王五小张小明小李小芳小王小通小通小通小通小通小通小通Unnamed: 4 基本工资50005600500050004500450060005800550055015502550355045505550646900Unnamed: 5 岗位津贴200020001500150010004001000800600601602603604
2025年项目投资损益表-投资收入明细表 - Sheet1 Unnamed: 0 项目投资损益表 填报时间： 年 月 日 金额单位：元（列至角分）行次1234567891011121314151617补充资料1、以前年度结转在本年度税前扣除的股权投资转让损失3、投资转让净损失纳税调整额经办人（签章）: Unnamed: 2 投资资产种类一、债权投资（小计）（一）短期债权投资（小计）（二）长期债权投资（小计）二、股权投资（小计）（一）短期股权投资（小计）（二）长期股权投资（小计）合计Unnamed: 3 被投资企业所在地1*********** **Unnamed: 4 占被投资2025年护士执业资格考试报名申请表文件
2025年部门人员增减人力资源计划 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门人员增减人力资源计划公司：工作岗位职务描述人员调整一览现有员工统计正式Unnamed: 6 实习Unnamed: 7 兼职Unnamed: 8 临时Unnamed: 9 增加员工统计正式Unnamed: 10 部门：实习Unnamed: 11 兼职Unnamed: 12 临时Unnamed: 13 减少人员统计正式Unnamed: 14 编制时间：实习Unnamed: 15 兼职Unnamed: 16 临时Sheet2 Sheet3
2025年招聘岗位计划人力资源表 - Sheet1 招聘岗位计划人力资源表 公司：岗位配送员餐厅经理厨师Unnamed: 1 某某某公司招聘数量3人1人2人Unnamed: 2 性别要求男不限男Unnamed: 3 学历高中以上大学本科以上不限Unnamed: 4 邮箱：专业不限运营管理专业不限Unnamed: 5 @xxxx.com岗位要求1、能吃苦耐劳 2、无不良嗜好1、有三年以上餐饮行业经验 2、能独立制定餐厅营销策略方案 3、拥有独特的市场洞察能力1、能吃苦耐劳 2、无不良嗜好 3、身体健康，无传染疾病 4、有3年以上厨师经验Unnamed: 6 电话：xxxxxxx薪酬待遇1、2000工资底+提成 2、购买社保 3、高温补贴1、工资8000-15000 2、购买社保+公
2025年绩效评估流程人力资源绩效管理 - 绩效评估流程 人力资源-绩效评估流程 被评估人Unnamed: 1 评估人Unnamed: 2 人力资源部Unnamed: 3 人力资源总监Unnamed: 4 关联流程
2025年考勤系统（自动人力资源管理） - 主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 考 勤 系 统Unnamed: 3 一月七月Unnamed: 4 Unnamed: 5 二月八月Unnamed: 6 Unnamed: 7 三月九月Unnamed: 8 Unnamed: 9 四月十月Unnamed: 10 Unnamed: 11 五月十一月Unnamed: 12 Unnamed: 13 六月十二月1月 Unnamed: 0 1月考勤表 出勤：出 缺勤：缺 出差：差 休假：休 事假：事 病假：病 迟到：迟 早退：退 制表人： 核对人： 年 月姓 名1234Unnamed: 2 班次上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
2025年员工工资表（计件工资） - Sheet1 Unnamed: 0 员工工资表（计件工资） 姓名王1王2王3王4王5王6王7王8王9王10王11王12王13王14王15王16王17王18王19Unnamed: 2 类别A组B组A组B组A组B组A组B组A组B组A组B组A组B组A组B组A组B组A组Unnamed: 3 岗位后道前道后道组长后道前道后道组长后道前道后道组长后道前道后道组长后道前道后道组长后道前道后道组长后道Unnamed: 4 底薪1600160020001600160020001600160020001600160020001600160020001600160020001600Unnamed: 5 计件工资计件数20001980213434564422546776748654456775654454534564422546776748654456754677674Unnamed: 6
2025年培训管理系统（人力资源） - 首页 培训管理系统 Training Management System部门年度培训计划 年度培训计划 序号备注 批准： 审核： 制作：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 培训课程Unnamed: 3 培训课时hUnnamed: 4 培训讲师培训部门Unnamed: 5 计划实施次数和课时1月Unnamed: 6 2月Unnamed: 7 3月Unnamed: 8 4月Unnamed: 9 5月Unnamed: 10 6月Unnamed: 11 7月Unnamed: 12 8月Unnamed: 13 9月Unnamed: 14 10月Unnamed: 15 11月Unnamed: 16 12月Unnamed: 17 总课时部门外训计
2025年工资表(自动生成工资条） - 工资表 Unnamed: 0 儿有限公司工资表序号1234567891011121314151617Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 员工编号Unnamed: 4 岗位Unnamed: 5 满勤天数Unnamed: 6 考勤天数Unnamed: 7 应发工资基本工资Unnamed: 8 岗位工资Unnamed: 9 补贴Unnamed: 10 小计00000000000000000Unnamed: 11 应扣工资社保Unnamed: 12 公积金Unnamed: 13 个税Unnamed: 14 其他Unnamed: 15 实发工资00000000000000000工资条 Unnamed: 0 儿有限公司工资表序号1序号2序号3序号4序号5序号6序号7序号8序号9序号10序号11序号12序号13序号14序号15序号16序号17Unn
2025年员工工资查询及工资条生成工具（任一编号在姓名后） - 员工工资查询及工资条 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资查询及工资条生成工具（编号查询，编号在姓名后面）注：本工具主要用于编号查询员工工资明细并自动生成对应工资条。使用方法：首先，在员工工资明细表中录入相关信息与数据（可更改项目），其中颜色标注部分无需录入数据，然后在本表格中只需要输入员工编号即可。注：只需要输入任一员工编号，即可自动生成员工个人工资明细及工资条；本工具可在员工工资明细表中随意添加信息及数据，查询工具中的标题及数据都将自动随之变化并生成您所需要的工资条。（表格中部分显示2025年护士执业资格考试报名申请表文件
2025年从业人员在职培训资历表 - Sheet1 从业人员在职培训资历表 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 1 培训时职位Unnamed: 2 培训课程名称Unnamed: 3 课程编号Unnamed: 4 培训日期Unnamed: 5 时数Unnamed: 6 累积时数Unnamed: 7 成绩Unnamed: 8 评核记录
2025年员工基本信息人力资源可视化报表 - 年度人事报表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度人力资源报表公司年初总人数20Unnamed: 2 Unnamed: 3 本年入职人数3Unnamed: 4 Unnamed: 5 本年离职人数3Unnamed: 6 Unnamed: 7 目前人数20Unnamed: 8 Unnamed: 9 男性11Unnamed: 10 Unnamed: 11 女性9员工基本信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工基本信息表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 员工工号10200011020002102000310200041020005102000610200071020008102000910200101020011102001210200131020014102001510200161020017102001810200191020020Unnamed: 3 员工姓名张三李四王
2025年薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
