2025公司员工考勤表自动统计自动变色免费下载 - 模板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 考勤记录表 Attendance姓名郎岩孟琬杭健雯柯琼彦方华常善勤戚轮伯琪一狄彪树平明奇平璐单雁舒宏汤琪狄莉珍习杰梵Unnamed: 3 考勤人数：1Unnamed: 4 2.0Unnamed: 5 3.02.0Unnamed: 6 16.04.02.0Unnamed: 7 5.01.01.0Unnamed: 8 6.012.03.0Unnamed: 9 部门总考勤：713Unnamed: 10 8.08.0Unnamed: 11 9.012.09.01.0Unnamed: 12 350.010.04.01.02.0Unnamed: 13 11.04.0Unnamed: 14......
2025公司员工花名册 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司员工花名册单位名称：金山办公软件有限公司辅助列1十一月1十月1三月1四月1六月1七月1十二月1一月2十一月2一月2三月2十月3十月3十一月2四月Unnamed: 2 姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11稻小壳12稻小壳13稻小壳14稻小壳15稻小壳16稻小壳17稻小壳18稻小壳19稻小壳20稻小壳21稻小壳22稻小壳23稻小壳24稻小壳25稻小壳26稻小壳27稻小壳28稻小壳29稻小壳30稻小壳31稻小壳32稻小壳33稻小壳34稻小壳35稻小壳36稻小壳37稻小壳38稻小壳39稻小壳40稻小壳41.....
2025公司员工年假申请表 - 年假申请表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年 假 申 请 表员工姓名稻小壳法定年假计算方式年假可申请天数休假时间领导审批年 假 申 请 表员工姓名稻小壳儿法定年假计算方式年假可申请天数休假时间领导审批Unnamed: 2 根据《职工带薪年休假条例》规定: 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天5年 月 日直属上级签字年 月 日根据《职工带薪年休假条例》规定: 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，
2025公司员工结婚率统计表 - Sheet1 公司员工结婚率统计表 姓名王利祥郑慧魏圮进韦新梦鲁庆韦于鲁戈东郎萧萧陶俊启金岩梅郎昌茂Unnamed: 1 工号32193114219530162369222922713318252422472865Unnamed: 2 部门行政部行政部电商部电商部电商部电商部营销部营销部营销部营销部设计部Unnamed: 3 是否已婚是否否否是否是是否否否Unnamed: 4 Unnamed: 5 总人数11结婚率0.363636363636364Unnamed: 6 已婚人数4使用说明
2025公司员工车位费统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司员工车位费统计表信息查询输入姓名性别男部门部门1岗位岗位1查询车牌号车牌号1车型轿车颜色黑车位费元/年1200是否缴纳已缴纳Unnamed: 2 1Unnamed: 3 Unnamed: 4 序号123456789Unnamed: 5 工号AB001AB002AB003AB004AB005AB006AB007AB008AB009Unnamed: 6 姓名123456789Unnamed: 7 性别男男男男男男男男男
2025公司员工车辆登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 公司员工车辆登记表统计单位：单位名称单位地址统计人统计 员工数员工车辆情况序号123456789101112131415161718Unnamed: 4 儿有限公司x大厦17-10110姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10Unnamed: 5 金山软件办公有限公司联系电话部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 6 购买车位号数9工号BG001BG002BG003BG00......
2025公司员工年龄阶段分布图 - Sheet1 公司员工年龄阶段分布图 今年公司总人数1350Unnamed: 1 Unnamed: 2 年龄段20岁以下20-29岁30-39岁40-49岁50-59岁60-69岁Unnamed: 3 今年人数134875522087515Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 去年同期总人数1293今年比去年同期增减增加57使用说明
2025公司员工事假申请表免费下载 - 事假申请表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名性别年龄申请日期休假日期申 请 事 由直 属 部 门人 事 部财 务 部总 经 办Unnamed: 4 稻小壳女24岁年 月 日年 月 日签字： 年 月 日签字： 年 月 日签字： 2025公司员工试用期转正考核表
2025公司员工每周考勤表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工稻小壳稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9Unnamed: 3 周一上午班班班班班班班班班班Unnamed: 4 下午班班班班班班班班班班Unnamed: 5 周二上午班班班班班班班班班班Unnamed: 6 下午班班班班班班班班班班Unnamed: 7 周三上午假班班班班班班
2025公司员工考勤表统计表免费下载 - 模板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤部门：生产部序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071
2025公司员工健康情况统计表免费下载 - Sheet1 员工健康情况统计表 员工稻小壳稻小壳稻小壳稻小壳稻小壳稻小壳稻小壳稻小壳稻小壳稻小壳Unnamed: 1 登记人：稻小壳部门宣传部销售部销售部工程部工程部财务部财务部销售部销售部工程部Unnamed: 2 病情阶段轻微头疼1Unnamed: 3 低烧1111Unnamed: 4 高烧1Unnamed: 5 退烧咳嗽111Unnamed: 6 单位：金山办公是否健康否否否否是否否否否否Unnamed: 7 体温36.937.837.940.136.837.638.536.837.837.9Un......
2025公司员工新冠确诊次数统计表免费下载 - Sheet1 公司员工新冠确诊次数统计表 序号12345678910Unnamed: 1 员工姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳2稻小壳7稻小壳8稻小壳2稻小壳4Unnamed: 2 工号21785251142242235955386642511436992231802511435955Unnamed: 3 所属部门设计部法务部行政部行政部销售部法务部设计部销售部法务部行政部Unnamed: 4 确诊打勾√√√√√√√√√√Unnamed: 5 确诊日期202x/xx/xx202x/xx/xx202x/xx/xx202x/xx/xx......
2025公司员工辞退申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司员工辞退申请表序号123456789Unnamed: 2 员工姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9Unnamed: 3 工号A0-01A0-02A0-03A0-04A0-05A0-06A0-07A0-08A0-09Unnamed: 4 所属部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9Unnamed: 5 所在岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9Unnamed: 6 登记单位名称登记年度登记负责人用工性质全职全职全职全职全职
公司员工绩效考核表excel表格下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工绩效考核评定表（XX岗） 姓 名分数: 87.5第一部分：公司考核办法 (权重45%)违规条款总分第二部分：工作态度及综合素质 (权重50%)考核项计划执行力 (30%)工作主动性/服从性(20%)敬业精神/责任心(2０%)工作效率(工作量饱满度)(１０%)团队合作性(1０%)解决问题能力（10%）总分第三部分：考勤 (权重5%，由人力资源部门核实。)病假第四部分：学习进步 (权重5%，由人力资源部门核实。此部分内容为总分100分之外的加权分，有则加
试用期员工考核等级评价及筛选工具（全自动，灵活筛选 - 等级评价与分值筛选 人力资源管理实用工具——绩效考核 试用期员工考核等级评价及筛选工具（全自动，灵活筛选）说明：本工具主要用于试用期员工考核成绩进行全自动等级评价以及分值筛选。特点一：可以灵活设置自己所需的评分等级；特点二：可以灵活筛选任一评分值的员工数量、所占比例及对应名单、排名数据等（只需要在右侧分值筛选器中输入分值筛选区间的两个值即可）；特点三：自动提示功能，评分值中符合要求的分值将自动显示绿色；排名前3名的自动显示红色。使用方法：第一步：确认好各项指标及权重（表格中所列仅供参考）；第二步：在表格右侧设置好
2025年公司员工人员绩效考核评价表 - Sheet1 公司员工绩效考核评价表 考核日期：部门： 岗位： 姓名：评价因素1．工作态度2。业务工作3．管理监督4．指导协调5．工作效果1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 60 分2．通过以上各项的评分，该员工的综合评价是： 平均3．评价者意见 评价者签字： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 对评价期间工作成绩的评价要点A．把工作放在第一位，努力工作；B．对新工作表现出积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．对下属的过失勇于承担责任。A．正确理解2025公司员工试用期转正考核表
2025年评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例） - 转换分值 人力资源管理实用工具——绩效考核 评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核评分值转换为加权分值。只需要将每位员工的姓名及评分值录入以下表格（颜色标注部分无需录入数据），即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧进行等级评分标准说明，最后填入评分值即可。注意：表格上方的指标权重值可以随便调整，只要保证数值科学合理即可，但是如果要增减指标项目，请注
2025年公司员工考核表 - Sheet1 公司员工（ ）度考核表 姓名：项目及考核内容工 作 任 务 30%工 作 能 力 20%责 任 感 20%纪 律 性20%工 作 协 调 10%备注：Unnamed: 1 能保质保量较好地完成任务能保质保量按时完成任务在监督下能完成任务在指导下偶尔不能完成任务理解能力极强，对事物的判断极正确、处事能力极强理解能力强，对事物的判断正确、处事能力强理解能力一般，对事物的判断一般、处事能力一般常有错误理解能力较迟钝、对复杂事物的判断能力不够、处事能力不够理解能力迟钝、对事物的判断力不良、经常无法处理事务任劳任
2025年公司员工月度考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 XXXX公司员工月度考核表 员工姓名： 自评内容12345合计员工签名确认：____________，签字日期_____________填写说明：员工自评重点工作项目控制在3-5项即可，总分为100分。Unnamed: 2 工作计划维度工作态度工作能力工作业绩工作计划下月完成目标Unnamed: 3 项目说明Unnamed: 4 分值Unnamed: 5 自评得分完成情况说明Unnamed: 6 评定周期：年 月 日—— 年 月 日自评得分Unnamed: 7 直接主管评价互评评分直接主管 签名：Unnamed: 8 综合点评
