2025年新员工培训安排表 - Sheet1 新员工培训安排表 项目 培训课程企业文化培训Unnamed: 1 上课地点/时间5楼会议室（9：00）Unnamed: 2 周一2019-03-04 00:00:00熊玲老师Unnamed: 3 周二2019-03-05 00:00:00Unnamed: 4 周三2019-03-06 00:00:00Unnamed: 5 周四2019-03-07 00:00:00熊玲老师Unnamed: 6 周五2019-03-08 00:00:00Unnamed: 7 周六2019-03-09 00:00:00Unnamed: 8 周日2019-03-10 00:00:00Unnamed: 9 参与对象2-3月新进员工Sheet2 Sheet3
2025年临时工计件工资表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 临时工计件工资表日期4137141371413714137141371Unnamed: 2 临时工姓名张素萍石S桑S汪S杜SUnnamed: 3 产品名称Unnamed: 4 规格Unnamed: 5 颜色红色红色红色红色红色Unnamed: 6 数量（包）189208288226109Unnamed: 7 单价0.080.080.080.080.08Unnamed: 8 合计15.1216.6423.0418.088.720000000000Unnamed: 9 交货日期Unnamed: 10 联系方式Unnamed: 11 付款状态Unnamed: 12 备注
2025年员工试用期考核表(各部门通用) - Sheet1 员工试用期考核表 姓名出勤情况：迟到 次，早退 次，旷工 次，事假 天，病假 天，其他项目适应性工作能力理解能力人际关系责任心责任心判断力进取心合作性勤奋性工作效果得分标准：85分以上优秀，建议正式录用，61-84分良好，建议延长试用，低于60分，建议调岗或予以辞退考核意见备注：Unnamed: 1 考核目标是否了解并遵守公司的各项规章制度，是否了解本职工作职责、工作程序及工作情况。 10分在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。 12分对上级指示、指导的理解能力。 12分是
2025年员工学历分析图表 - 统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工学历统计学历本科硕士大专博士Unnamed: 2 行政部4212Unnamed: 3 销售部3220Unnamed: 4 财务部2211Unnamed: 5 生产部1113Unnamed: 6 采购部1220总人数：Unnamed: 7 合计1197330Unnamed: 8 比率0.366666666666666640.30.233333333333333340.1Unnamed: 9 累计比率0.366666666666666640.66666666666666660.89999999999999990.9999999999999999员工数据 员工档案资料表 编号K001K002K003K004K005K006K007K008K009K010K011K012K013K014K015K016K017K018K019K020K021K022K023K024K025K026K027K028K029K030Unname
2025年外聘培训师评价表 - 外聘培训师评价表 人力资源管理工具——员工培训与开发 外聘培训师评价表说明：此评价表主要用于对外聘培训师的授课水平及综合能力进行全面的预估和评价，其结果将作为是否聘请该培训师的重要依据。此表评价结果也可与现场课后评估表（师资评估部分）结合使用，进行对比，确认预估的准确性。该表由人力资源部以及相关专业评价组成员使用。授课者培训课题职称个人学术成果主要实践经历/服务客户评价指标专业背景实践经验授课质量授课对象课程效果预估风险系数合计结论审批版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12
2025年办公室员工考勤表 - 10 办公室员工考勤表 姓 名Unnamed: 1 时间上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 2 2018年4月出勤情况1Unnamed: 3 2.0Unnamed: 4 3.0Unnamed: 5 4.0Unnamed: 6 5.0Unnamed: 7 6.0Unnamed: 8 7.0Unnamed: 9 8.0Unnamed: 10 9.0Unnamed: 11 10.0Unnamed: 12 11.0Unnamed: 13 12.0Unnamed: 14 13.0Unnamed: 15 14.0Unnamed: 16 15.0Unnamed: 17 16.0Unnamed: 18 17.0Unnamed: 19 18.0Unnamed: 20 19.0Unnamed: 21 20.0Unnamed: 22 21.0Unnamed: 23 22.0Unnamed: 24 23.0Unnamed: 25 2
2025年员工入职担保书（表格模板） - 入职担保书 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 员工入职担保书（表格模板）说明：员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中，由员工从人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后，再递交给人力资源部审核、备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害，尤其是针对重要岗位的员工，担保书的签署更有其必要性。入职者信息担保人信息担保人签署担保人职业证明人力资源部意见注： 1.担保人必须是有正当职业的常住户口证明； 2.提供身份证复印件并交验原件（请将复印件贴在此表背面）； 3.担保人必须亲临企业签署担保书； 4.重要岗位担
2025年员工福利金申请表（含自动计算） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工福利金申请表（含自动计算）说明：此表格主要用于员工福利的申请并作为福利金发放的重要依据，一般由员工自己填写，可以参照相关福利制度或者在人力资源部相关专员的辅导下填写。表格中列出了比较全面、完整的福利项目，同时明确了详细的审批流程，适用于大多数企业。姓名职位申请福利项目大类五险一金工作补贴教育福利假休福利伤病残福利其它福利薪资及福利总计部门意见人力资源部意见财务部意见主管领导意见版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.2025年哈尔滨疫情表
2025年会议室预约登记表 - Sheet1 会议室预约登记表 序号1234567891011121314Unnamed: 1 预约使用日期Unnamed: 2 预计使用时间Unnamed: 3 预约部门Unnamed: 4 会议主题Unnamed: 5 预计人数Unnamed: 6 预约人Unnamed: 7 预约时间Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3
2025年新员工培训计划表 - 新员工培训计划表 新员工培训计划表 姓 名员工编号序号备注：1、思想导师在新员工入职部门一周内，与新员工沟通确定培训计划；2、培养计划中的学习内容应涵盖岗位通用类知识（占培训课时25%）、岗位专业知识（占培训课时40%）、岗位工作流程(占培训课时35%)三个方面的内容。 记录编号：Unnamed: 1 培训项目Unnamed: 2 Unnamed: 3 培训内容及要求Unnamed: 4 Unnamed: 5 部 门入职时间Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 职 位思想导师培训部门Unnamed: 10 培训日期Unnamed: 11 培训时间
2025年客服工作量统计表 - 售前 客服工作量统计表 日期Unnamed: 1 每日接待人次Unnamed: 2 满意度Unnamed: 3 响应时长（秒）Unnamed: 4 会话时长（分钟）Unnamed: 5 每日留言量（条）Unnamed: 6 销售产品数量Unnamed: 7 销售业绩（元）售后 直通车工作量统计表 日期Unnamed: 1 审核单量Unnamed: 2 处理单量Unnamed: 3 调研量Unnamed: 4 满意量Unnamed: 5 满意度Unnamed: 6 总日清率Unnamed: 7 电话量淘宝 淘宝销售量统计表 日期Unnamed: 1 销售金额（元）Unnamed: 2 支付单量Unnamed: 3 退款单量Unnamed: 4 退款金额（元）
2025年酒店前厅部排班表模板 - 排班表 2018年 月 公司 部门排班表 序号1234567891011121314温馨提示： 1、没有特殊情况，按照此排班表进行。 2、在不影响工作开展的同时，保证每人每周休息6天。 3、商城组每周需3人以上值班。Unnamed: 1 日期 星期 班次 姓名张王Unnamed: 2 1二早早Unnamed: 3 2三早早Unnamed: 4 3四早早Unnamed: 5 4五早早Unnamed: 6 5六休休Unnamed: 7 6日休休Unnamed: 8 7一早早Unnamed: 9 8二早早Unnamed: 10 9三早早Unnamed: 11 10四早早Unnamed: 12 11五早早Unnamed: 13 12六早早Unnamed: 14 13日休休Unnamed: 15 14一早早Unnamed: 1
2025年通用版面试记录表模板 - Sheet1 面试记录表 岗位：序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 性别Unnamed: 3 学历Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 面试人数：态度仪表优Unnamed: 6 良Unnamed: 7 中Unnamed: 8 差Unnamed: 9 专业知识优Unnamed: 10 良Unnamed: 11 中Unnamed: 12 差Unnamed: 13 应变能力优Unnamed: 14 良Unnamed: 15 日期：中Unnamed: 16 差Unnamed: 17 表达能力优Unnamed: 18 良Unnamed: 19 中Unnamed: 20 差Unnamed: 21 工作经验相关Unnamed: 22 面试人员：非相关Unnamed: 23 特长Unnamed: 24 面试结论
2025年超实用系列-考勤表 - 考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 HR实用表格系列--考勤表一级部门： 部门总监： 所属月份： 日期 姓名标注： 出勤：✔ 缺勤：Q 事假：S 婚假：H 病假：B 休息：X 加班：J Unnamed: 2 1.0Unnamed: 3 2.0Unnamed: 4 3.0Unnamed: 5 4.0Unnamed: 6 5.0Unnamed: 7 6.0Unnamed: 8 7.0Unnamed: 9 8.0Unnamed: 10 9.0Unnamed: 11 10.0Unnamed: 12 11.0Unnamed: 13 12.0Unnamed: 14 13.0Unnamed: 15 14.0Unnamed: 16 15.0Unnamed: 17 16.0Unnamed: 18 17.0Unna
2025年员工年休假统计表 - 设计说明 年假统计表 设计师：宝贝小屁序号123456Unnamed: 1 事件您需要做的是工作表“员工基本信息”工作表“年假统计表”直接自动生成……春秋视觉工作室Unnamed: 2 动作填写员工的基本信息，如：员工代码、姓名、入职时间等1.在姓名列的单元格内，选择下拉信息列表内的人员 2.填写员工的已休假天数工龄、带薪年假天数及未休假天数自动生成感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471Unnamed: 3 备注年假统计表 职工年
2025年培训成效分析图表（各部门） - Sheet1 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训总结与分析 培训成效分析图表（各部门）说明：本表格主要用于分析不同部门在培训前后的业绩表现情况，具体包括每一位员工培训前后对比情况、各部门培训前后对比情况以及排名变化情况，其中的绩效考核评价改善情况仅供参考。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）部门及员工序号12345678910合计Unnamed: 1 部门销售部1销售部1销售部1销售部1销售部2销售部2销售部2销售部3销售部3销售部3销售部1销售部2销售部3总计Unnamed: 2 姓名张三李四王五赵六何7毛毛乐乐天天思思佳佳Unnamed: 2025年哈尔滨疫情表
2025年考勤情况统计报表 - Sheet1 Unnamed: 0 考勤情况统计报表年 月 日 ： 制表人： 统计人：序号12345678910111213141516171819202122Unnamed: 1 部门人事财务销售保安Unnamed: 2 姓名小王小李小杨小张小猴Unnamed: 3 考勤情况：迟到√√√√√Unnamed: 4 早退√√√√√Unnamed: 5 未打卡√√√√√Unnamed: 6 请假√√√√√Unnamed: 7 旷工√√√√√Unnamed: 8 辞职√√√√√Unnamed: 9 自离√√√√√Unnamed: 10 应出勤√√√√√Unnamed: 11 实际出
2025年库存原材料登记表 - Sheet1 库存商品状态信息表 厂家高老庄药业花果山药业Unnamed: 1 品名维生素C注射液恩诺沙星注射液Unnamed: 2 规格5支*10ml5支*10mlUnnamed: 3 单位盒盒Unnamed: 4 数量120112Unnamed: 5 完整品114110Unnamed: 6 残次品62Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3
2025年渐变对比占比图表组合 财务营销人力资源 - Sheet1 城市 广州成都杭州上海重庆北京郑州一月 51382052366532Unnamed: 2 类型 未完成完成销量 50.080.0
