2025各部门员工招聘分析表
2025年招聘分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘分析表岗位人事经理设计师财务出纳商务助理销售内勤Unnamed: 2 本月新 增数量Unnamed: 3 推荐/ 后台Unnamed: 4 总共增 加数量Unnamed: 5 与岗位吻 和数量Unnamed: 6 吻合度Unnamed: 7 邀约 人数Unnamed: 8 位置 因素Unnamed: 9 薪资福利 因素Unnamed: 10 已找到 工作Unnamed: 11 其它Unnamed: 12 邀约率Unnamed: 13 实际初 试人员Unnamed: 14 实际复 试人员Unnamed: 15 录用 人数Unnamed: 16 录用比Unnamed: 17 来源Unnamed: 18 备注
2025年招聘分析表 - 分析图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 请选择任一月份 Unnamed: 13 1月 数据填表区 月度招聘面试人员统计表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计月度部门招聘人员统计表月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计招聘人员学历情况月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计月度招聘专员招聘个数月份1月2月......
2025人员招聘分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员招聘分析表收到简历数95招聘情况分析部门生产部生产部品质部市场部市场部财务部Unnamed: 2 合格简历29岗位情况技术员主管工程师外贸销售国内销售会计Unnamed: 3 初选合格率0.305263157894737需求人数512322Unnamed: 4 初试人数18收到简历份数159822338Unnamed: 5 初试通过人数10初步通过简历4346102Unnamed: 6 初试通过率0.555555555555556初试人数412362Unnamed: 7 复试人数9初试通过......
2025一季度员工业绩分析免费下载 - 一季度员工业绩分析 一季度员工业绩分析 业绩总计 业绩 姓名铭轩梓豪雨泽宇航俊杰致远昊然逸轩子豪晟睿宇宸梓宸张三李四小吴Unnamed: 1 1月1003251月业绩8544828571473251849437803829481570485858998066485288683610522Unnamed: 2 2月1030592月业绩3552416549417634650948045209601381199871678872401186481078243Unnamed: 3 3月996683月业绩376156764907818184479......
事业单位各部分函数统计分析表 - Sheet1 事业单位模拟考试统计分析表 第一部分第二部分第三部分第四部分第五部门总分第一次模拟考各部分分值对比折线图与柱状图分析表Unnamed: 1 公共基础知识言语理解与表达推理判断推理判断合计数量关系数量关系合计资料分析Unnamed: 2 图形推理事件排序类比推理定义判断逻辑判断数字推理数字运算Unnamed: 3 考试各部分分值每题分值0.910.70.70.70.810.90.91Unnamed: 4 题目数3025555510305101510110Unnamed: 5 分值27253.53.53.541024.54.5913.510100Unnamed: 6 第一次模拟答对题数202055558285813889Unnamed: 7 所得分值18203.53.53.54
2025年年度员工流失率比较分析图表模板（含同比分析） - 《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动率比较分析图表模板（以员工流失率为例，含各月度同比分析）说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度员工流失率情况，具体包括每个月的流失率数据、同比分析、年度比较分析。（后面的两个表格为基础数据表格，填入一些基础数据可得出你想要的关键指标数据，此模板也可以用于表格中其它关键数据年度比较分析，但需要替换一下分析对象对应的表格数据即可，颜色标注部分无需录入数据）需要注意的是：年度员工流失率不是简单的每月流失率累加，
员工离职分析表 - Sheet3 员工离职分析表 编号123456789101112131415161718Unnamed: 1 公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司Unnamed: 2 部门财务部财务部财务部财务部财务部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部Unnamed: 3 ID1001100210031004100510061007
2025年部门新财年预算图表分析 - Sheet1 部门新财年预算图表分析 部门销售部财务部行政部开发部金融部设计部电商部运输部后勤部总计Unnamed: 1 2019年支出4481423578694288503303253752444269874337074912624469813739367Unnamed: 2 2020年预算60000056000050000080000072000058000065000062000048000055100002025各部门员工招聘分析表
2025年员工离职分析表 - Sheet1 员工离职分析 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 工龄Unnamed: 6 入职时间Unnamed: 7 离职日期Unnamed: 8 Unnamed: 9 离职原因Unnamed: 10 Unnamed: 11 备注
2025年员工能力分析表 - Sheet1 员工能力分析表 能力种类、Unnamed: 1 对员工工作的重要性没有Unnamed: 2 一般Unnamed: 3 重要Unnamed: 4 员工水平很差Unnamed: 5 一般Unnamed: 6 较好Unnamed: 7 很好Sheet2 Sheet3
2025年员工岗位分析表免费下载 - Sheet1 员工岗位分析表 基本信息（与岗位相关的信息）岗位名称任职者所在层级（职级）岗位目的（该岗位存在的主要目的价值）123最低任职条件 （1-5条）重要性12345工作关系（该岗位在组织中的位置，用语言、图、表形式表现）工作中与谁打交道，对内的或对外的，服从的、安排的和协助的相同岗位所对应批量人员名单直接上级：Unnamed: 1 协助上级安排人事事务搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度各项工作的督促和检查，沟通内外联系Unnamed: 2 1、20-35岁,大专学历，中文、文秘、汉语言文学及相关专业。2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意
2025年员工工资表（图表分析） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 工 资 表序号12345678910Unnamed: 2 部门平均工资工号202010101202010102202010103202010104202010105202010106202010107202010108202010109202010110Unnamed: 3 部门18777.71739130435姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 4 部门210260部门部门1部门1部门2部门3部门3部门3部门4部门4部门5部门5Unnamed: 5 部门39103.1884057971岗位岗位1岗位1岗位1岗位2岗位2岗位3岗位4岗位4岗位5岗位5Unnamed: 6 部门49123.36956521739基本工资基本 工资标准3000250030003000400030002
2025年员工工资表（图表分析） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表序号12345678910Unnamed: 2 工号202000101202000102202000103202000104202000105202000106202000107202000108202000109202000110Unnamed: 3 部门部门一部门一部门二部门二部门三部门三部门三部门四部门五部门五Unnamed: 4 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 5 基本工资3000300035003000400035004000350035003000Unnamed: 6 绩效工资
2025年员工薪酬分析表带统计图表带蓝绿两种风格 - Sheet1 员工薪酬数据分析表 单位名称：某某图书销售公司行123456789101112131415161718部门薪酬数据分析表部门市场部销售部售后部综合办财务部审计部安保部合计说明； 表中数据为四舍五入取数Unnamed: 1 员工编号100110021003100610071008200120022003200820112012201320153001300230033004Unnamed: 2 姓名荀彧荀攸贾诩王修杨修辛毗陆逊张昭张紘鲁肃孙乾简雍糜竺糜芳庞统淳于琼焦触张南季度会计27300273602056527130179002761018490166355Unnamed: 3 部门市场部市场部市场部销售部销售部销售部售后部售后部综合办综合办综合办财务部财务部审
2025员工业绩分析表-可视化图表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工业绩分析表-可视化图表Unnamed: 2 Unnamed: 3 累计业绩▶上期业绩▶同比增长▶员工姓名啦啦1啦啦2啦啦3啦啦4啦啦5啦啦6啦啦7啦啦8啦啦9啦啦10合计Unnamed: 4 18200143500.268292682926829销售业绩120022001700190026002800110015001400180018200Unnamed: 5 上期业绩9001900150012001700220095012001250155014350Unnamed: 6 0.7317073170731710.268292682926829同比增长0.3333333333333330.1578947368421050.1333333333333330.583333333333333......2025各部门员工招聘分析表
2025年各部门通用招聘申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工招聘申请表申请部门： 需求岗位岗位1部门/工作组现有工作分配岗位2部门/工作组现有工作分配行政经理意见财务经理意见总经理 审批Unnamed: 2 工作项目部门/工作组现有人数合计工作项目部门/工作组现有人数合计Unnamed: 3 需求人数担任该工作人数 人担任该工作人数 人Unnamed: 4 申请日期：拟定薪资Unnamed: 5 年 月 日需求目的 □补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位 附 注□补充离职 □补充调动 □业务扩充 □
2025年科技企业各部门职位招聘测评方案 - Sheet1 科技企业各部门职位招聘测评方案 一级部门集团总裁办集团标委办集团审计监察办集团人力资源中心一级部门集团人力资源中心集团财务中心一级部门集团财务中心集团技术研发部集团生产制造中心一级部门集团生产制造中心一级部门集团品质管理部集团采购部集团储运部一级部门东莞F科技生产运作部一级部门东莞F科技生产运作部一级部门东莞F科技生产运作部一级部门F科技销售公司一级部门F科技销售公司一级部门F科技销售公司F科技销售公司Unnamed: 1 二级部门----信息管理部------------人力资源部二级部门人力资源部企业文化部行政部培训学
2025年人力资源管理各部门员工配备一览表 - Sheet1 人力资源管理各部门员工配备一览表 部门编号23780Unnamed: 1 部门名称开发部Unnamed: 2 2019部门人数配备50Unnamed: 3 现状经理级人数1Unnamed: 4 主管级人数3Unnamed: 5 普通员工人数40Unnamed: 6 需招聘经理级人数0Unnamed: 7 总价主管级人数1Unnamed: 8 备注普通员工人数5Unnamed: 9 备注说明
