2025一次OQC检验标准作业规格
2024年薪酬等级标准列表（模板，以职级为准） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）说明：此薪酬等级标准列表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。具体各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、其他各项补贴等组成。另外，不同职位人员的试用期工资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。此说明仅供参考，具体应根据实际情况进行拟定。职级1234说明：1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。2.绩效
医院血液细胞检验报告单 - Sheet1 Unnamed: 0 医院血液细胞检验报告单 [血常规]姓名:病历号：检验日期：检验项目白细胞数目中性粒细胞百分比淋巴细胞百分比单核细胞百分比嗜酸性粒细胞百分比嗜碱性粒细胞百分比中性粒细胞数目淋巴细胞数目单核细胞数目嗜酸性粒细胞数目嗜碱性粒细胞数目红细胞数目血红蛋白浓度红细胞压积平均红细胞体积平均红细胞血红蛋白含量平均红细胞血红蛋白浓度红细胞分布宽度变异系数红细胞分布宽度标准差血小板数目平均血小板体积血小板分布宽度血小板压积异常淋巴细胞百分比巨大未成熟细胞百分比异常淋巴细胞数目巨大未成熟细胞数目送检者：
医院检验报告单模板 - Sheet1 Unnamed: 0 姓名：性别：年龄：代号KCLCREABUNUAGLUTBILDBILIDBILTPALBGLOA/GALTASTGGTALP送检医生 送检日期 报告日期 检验员 复核员 人民医院检验报告单 项 目钾钠氯肌酐尿素尿酸葡萄糖总胆红素直接胆红素间接胆红素总蛋白白蛋白球蛋白白球比谷丙转氨酶谷草转氨酶谷氨酰氨转移酶碱性磷酸酶Unnamed: 2 病人类型：住 院 号：科 室：肝病专科结 果4.2146116↑68.44.520310.817.44.61......
医院的检验报告单模板 - Sheet1 院检验报告单 样本号： 姓名： 性别： 年龄： 病人类型： 检验时间：门诊号： 科室： 床号： 送检医生： 备注： 代号TBILDBIL IDBILAST ALT ST/ALALPGGT TP ALBGLOA/GBUNCREAUA注：次报告对该份检验报告有效 检验日期： 检验人： 审核人： Unnamed: 1 项目总胆红素 直接胆红素 间接胆红素谷草转氨酶
2025国际标准询价单模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 TO:FROM: (公司标识)NO123456789Please provide the following information:NO12345Unnamed: 2 QTYDESCRIPTIONProducts total weightsProducts total volumeShipping MethodsFreight Cost (CIF/CIP ,including packing, etc)Delivery TimeUnnamed: 3 对方公司名称Mr. TEL:+ Fax:+E-Mail:自己公司名称Address: Tel. : Fax : Web : Email : UOMUnnamed: 4 DESCRIPTIONTOTALUnnamed: 5 PART NOREMARKUnnamed
岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）说明：该岗位目标责任书适用于各主要岗位对直接上级或者总经理签订年度目标责任，除了考核内容以外，责任书还包括：薪资福利、岗位职责、职务权限以及考核的相关说明，旨在明确各岗位的责、权、利，并营造公平、公正、公开的竞争氛围，从而增强员工工作的积极性和自觉性，提高管理效能，并促进公司管理工作的制度化、规范化与程序化。 职位：
2024年岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式，2018更新） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式，2018更新）说明：该岗位目标责任书适用于各主要岗位对直接上级或者总经理签订年度目标责任，除了考核内容以外，责任书还包括：薪资福利、岗位职责、职务权限以及考核的相关说明，旨在明确各岗位的责、权、利，并营造公平、公正、公开的竞争氛围，从而增强员工工作的积极性和自觉性，提高管理效能，并促进公司管理工作的制度化、规范化与程序化。（此为签约形式版本，尤其适合比较重要的工作岗位）注：颜色标注部分的数据为自动生成。岗位编号：
智能值班安排表（任意设置年月份，一次购买使用终身） - 月度排班表 值班安排表 部门： 员工编号 姓名张天爱言承许吴忠武Unnamed: 1 人力资源部日期星期000100020003Unnamed: 2 1.02.0Unnamed: 3 23上Unnamed: 4 3.04.0Unnamed: 5 45上Unnamed: 6 5.06.0Unnamed: 7 67上Unnamed: 8 71上Unnamed: 9 8.02.0Unnamed: 10 93上Unnamed: 11 104上Unnamed: 12 115上Unnamed: 13 年份：126上Unnamed: 14 137上上Unnamed: 15 2017141上上Unnamed: 16 152上Unnamed: 17 163上Unnamed: 18 174上上Unnamed: 19 185上Unnamed: 20 196上上Unnamed: 21 207上上Unnamed: 22 211上Unnamed: 23 222上Unnamed: 242025一次OQC检验标准作业规格
工程检验批质量验收记录 - 123 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工程检验质量验收表工程名称施工单位项目负责人分部(子分部)工程名称验收部位/区段施工及验收依据验收项目主控项目一般项目施工单位 检查结果监理单位 验收结论Unnamed: 2 1.02.03.01.02.03.04.05.06.07.0Unnamed: 3 碎石与嵌缝料质量及级配应符合规范第7.7.1条的有关规定基层（底基层）压实度大于等于93％弯沉值不应大于设计规定表面应平整、坚实，无推移、松散、浮石现象允许偏差Unnamed: 4 中线偏位(mm)纵断高程 (mm)平整度(mm)宽度(mm)横坡厚度(mm)专业工长(签名)监理工程师(签名)Unnamed: 5 Unnamed: 6 基层底
2024年公司整体目标绩效考核管理标准 - Sheet1 公司整体目标绩效考核管理标准 任务名称考核情况汇总公司整体考核体系草案提出正式绩效考核方案职能部门日常绩效考核考核通知、复核、落实考核结果汇总提出综合报告报批执行考核结果资料归档Unnamed: 1 节点D2D3D4D6D7D8D9D10D11Unnamed: 2 任务程序及重点任务程序各部门向企管部提供本部门分管工作归口考核报表企业管理部根据各单位绩效考核情况，调研结果，汇总综合指标，设计月份（季度、年度）考核报表任务重点资料收集，指标选取任务程序确定考核组织部门，考核部门，被考核部门确定考核内容， 设计考核表样确定考核依据制定考核流程，考核
巡检尺寸检验记录表 - IPQC尺寸检验记录表 巡检尺寸检验记录表(□首件 □巡检） 品名： 栋别： 检验日期： 机台号/时间段工站备注：依据SI定义测试尺寸进行管控Unnamed: 1 检验方式Unnamed: 2 FAI序号Unnamed: 3 NominalUnnamed: 4 +TOLUnnamed: 5 -TOLUnnamed: 6 实测值Unnamed: 7 判定Unnamed: 8 复测Unnamed: 9 判定Unnamed: 10 实测值Unnamed: 11 判定Unnamed: 12 复测Unnamed: 13 判定Unnamed: 14 实测值Unnamed
检测检验报告单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 材料产品检验报告单供货商编号订单合同号抽样标准抽样总数:CR:ACC:检验项目结果判定：物料检讨：注：CR:安全缺陷 MAJ：严重缺陷 MIN：轻微缺陷 ACC：允收 REJ：拒收检验员：Unnamed: 2 规格型号□是 □否原由：□转采 □加工商来料挑选 □生产部加工□退货Unnamed: 3 供货商名称主要产品抽样比例:MAJ:REJ:检验数量客户签字：Unnamed: 4 合格描述Unnamed: 5 检验日期：负责人规格型号AQL:MIN:缺陷描述审核：Unnamed: 6 意见
2024年招标代理服务费标准 - 收费标准 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 招标代理服务收费标准金额（百万）100以下100-500500-10001000-50005000-1000010000-1000001000000以上代理费计算备注：根据招标服务类型，在最下一行输入实际中标额和折扣值即可计算出相应的应收费用。Unnamed: 3 Unnamed: 4 货物招标费率0.0150.0110.0080.0050.00250.00050.0001折扣1Unnamed: 5 金额档位10000005000000100000005000000010000000010000000001100000000中标额1100000000Unnamed: 6 费用150005900099000299000424000874000884000应收884000Unnamed: 7 Unnamed: 8 服务招标费率0.0150
2024年工资表(个税计算)一次性年终奖发放 - 年终奖个税计算器 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456789Unnamed: 2 工资表(新个税计算)一次性年终奖发放姓名Unnamed: 3 年终奖8000060000Unnamed: 4 当月收入70008000Unnamed: 5 扣除标准500050005000500050005000500050005000Unnamed: 6 计税时可扣除数额养老金Unnamed: 7 医疗金Unnamed: 8 公积金Unnamed: 9 失业金Unnamed: 10 其他Unnamed: 11 工资计税额20003000-5000-5000-5000-5000-5000-5000-5000Unnamed: 12 年终奖数额8200063000-5000-5......
2024国标AQL一次抽样方案对照表excel表格 - 样本大小字码表 样本大小字码表 批量范围1~89~1516~2526~5051~9091~150151~280281~500501~12001201~32003201~1000010001~3500035001~150000150001~500000≧500001Unnamed: 1 特殊检查水平S-1AAAABBBBCCCCDDDUnnamed: 2 S-2AAABBBCCCDDDEEEUnnamed: 3 S-3AABBCCDDEEFFGGHUnnamed: 4
2025AQL正常检查一次抽样方案免费下载 - Sheet1 AQL正常检查一次抽样方案 样本字码批量范围2-89-1516-2526-5051-9091-150151-280281-500501-12001201-32003201-1000010001-3500035001-150000150001-500000500001以上 Ac:可接受的数量 Rc:不可接受的数量Unnamed: 1 特殊检验水平S1AAAABBBBCCCCDDDUnnamed: 2 S2AAABBBCCCDDDEEEUnnamed: 3 S3AABBCCD2025一次OQC检验标准作业规格
2025KPI指标定义标准格式免费下载 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 KPI指标定义标准格式说明：本文档提供了KPI指标定义及有关数据整理的标准格式，主要用于KPI指标数据的收集与整理，便于KPI体系数据库的建设以及后期的应用。表格形式仅供参考，企业可以根据自身需求进行适当调整。指标名称计量单位指标分解点启用时间指标主题指标定义计算公式设立目的相关说明原始数据统计维度数据来源更新记录版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 Unnamed: 2 指标编号指标级
20251921年中国共产党第一次全国代表大会的代表简介表 - Sheet1 中国共产党第一次全国代表大会的代表简介 上海小组武汉小组长沙小组济南小组北京小组广州小组旅日小组武汉小组共产国际赤色职工国际代表Unnamed: 1 姓名李达李汉俊董必武陈潭秋毛泽东何叔衡王尽美邓恩铭张国焘刘仁静陈公博周佛海包惠僧马林尼克尔斯基Unnamed: 2 出生年份189018901886189618931876189819011897190218921897189418831889Unnamed: 3 籍贯湖南永州人湖北潜江人湖北黄安(今红安)人湖北黄冈县（今湖北省黄冈市黄州区）陈策楼人湖南湘潭人湖南省宁乡县人山东省莒县大北杏村（今属诸城市）贵州荔波人（水族）江西省萍乡市（旧时称
2024年标准工时及产能测算表（含计算公式说明及自动函数） - 生产线平衡 生产管理工具——生产计划与控制管理 标准工时及产能测算表（含计算公式说明及自动函数）说明：本文档主要用于测算某一生产线各工序的标准工时以及标准产能，同时可以用来进行生产线工序平衡分析。本表格对标准工时、瓶颈工时、产线平衡率、人均产能等关键数据的计算方式进行了详细说明，且在表格中以自动函数形式呈现。（表格中内含自动计算公式，只需录入部分基本数据即可。）产品名称序号12345678910直接人力总数10核准注：１.宽放率设定为10％； ２.评定系数设定为1.05（企业应根据实际情况设定，评定系数=1+（熟练度评价系数+
