内部账务处理软件excel
软件测试用例 - 2008-8-8 软 件 测 试 用 例 项目名称测试环境编 制 人功能模块名功能特性测试目的预置条件参考信息用例编号 Unnamed: 1 Unnamed: 2 硬件环境(服务器端、客户端)软件环境(服务器端、客户端)网络环境测试步骤 Unnamed: 3 Unnamed: 4 输入数据 Unnamed: 5 程序版本编制时间特殊规格说明Unnamed: 6 预期结果 Unnamed: 7 Unnamed: 8 测试结果
2024年软件开发项目测试表 - Sheet1 软件开发项目测试表 项目 / 软件 功能模块名 用例编号 相关的用例 功能特性 测试目的 预置条件 测试数据 操作步骤 12345678测试人员 Unnamed: 1 操作描述 Unnamed: 2 程序版本 编制人 编制时间 特殊规程说明 数据 开发人员 Unnamed: 3 期望结果 Sheet2 Sheet3
2024年软件开发项目工作量估算 - 1.说明 Unnamed: 0 说明请填写本模板中黄色高亮部分进行项目报价，如此表不适用，请联系采购管理相关人员。如某些需填写项目不适用，请留空或填写“不适用”。阶段工作量分布1.整个项目大的工作阶段工作量权重需要遵照下列比例，权重偏差严格控制在10%之内。序号12345角色工作量权重及人天单价1.各角色在整个项目中的工作量权重需要遵照下列比例，权重偏差严格控制在10％之内。2.请在下表中填写项目角色对应的人天单价，如需要，请增加/删改相关角色信息并在报价书相应位置增加/删改角色名称。序号12345678Unnamed: 1 工作阶段需求分析系统设计程序开发系
2025年软件用户数度图表汇报免费下载 - Sheet1 软件用户数度图表汇报 季度一季度二季度三季度四季度Unnamed: 1 总用户数2074832347810042421885074260Unnamed: 2 付费用户数12689334235660271108Unnamed: 3 活跃用户数12039414850493829203945Unnamed: 4 季度新增用户5083921403268764088832072
2025年软件销售管理表 - Sheet1 序号 12345678910软件名称 WPS企业版WPS企业版WPS企业版WPS企业版WPS企业版WPS企业版WPS企业版WPS企业版WPS企业版WPS企业版客户名称 中国工商银行中国平安保险中国建设银行上汽有限公司中国农业银行中国人寿保险中国银行中国工商银行中国平安保险中国建设银行初次联系日期 2021-02-17 00:00:002021-02-20 00:00:002021-02-17 00:00:002021-02-18 00:00:002021-02-21 00:00:002021-02-21 00:00:002021-02-23 00:00:002021-02-24 00:00:002021-02-26 00:00:002021-02-26 00:00:00项目进展记录 项目进展记录1项目进展记录2项目进展记
2025年软件项目会议记录免费下载 - Sheet1 软件项目会议记录 问题类型类别一类别三类别三类别三Unnamed: 1 描述某文档中第N页第X行中存在错误字图片位置不正确建议增加XXX功能公司名称拼写错误Unnamed: 2 问题提交者人员甲人员甲人员乙人员甲Unnamed: 3 严重程度☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆Unnamed: 4 计划修复者开发人员三开发人员三开发人员一开发人员二Unnamed: 5 开发人员备注待UI提供新图片后续讨论Unnamed: 6 问题状态正在修复暂缓修复暂缓修复已修复
2025年收款开票明细表软件版免费下载 - Sheet1 收款开票明细表软件版 序号Unnamed: 1 业务日期Unnamed: 2 单据类型Unnamed: 3 票据类型Unnamed: 4 票据编号Unnamed: 5 折人民币金额Unnamed: 6 交款人Unnamed: 7 开票人Unnamed: 8 审核人Unnamed: 9 备注内部账务处理软件excel
2025年应届生软件工程简历模板 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 基本信息教育背景工作经历个人荣誉技能软件Unnamed: 2 出生日期：邮 箱：现住地址：20xx.9-20xx.7 复旦大学 软件工程专业 本科时 间 : 公司介绍：工作内容：时 间 : 公司介绍：工作内容：20xx.1020xx.11 20xx.12 After Effects Html & CssJAVA / SQLUnnamed: 3 Unnamed: 4 1998-08-06 00:00:00123564**8@qq.com上海市xxx区xxx街道xxx1506c/C++，数据结构，离散数学，汇编语言，现代操作系统，结构化计算机组成，C#语言，JAVA语言（选修），数据库原理，算法分析与设计，编译原理，UML，软件
2025年软件测试岗位简历 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 教育背景2011.09 - 2015.06 华中科技大学 软件工程 主修课程有：离散数学、数据结构、算法分析、面向对象程序设计、现代操作系统、数据库原理与实现技术、编译原理、软件工程、软件项目管理、计算机安全等课程。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前50工作经验2015.05 - 2017.05 深圳赞橙网络科技有限公司 软件测试 1、完
2025年个人简历-软件工程师简历 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16
2025年软件工程师简历 - Sheet1 Unnamed: 0 ▉▉▉Unnamed: 1 工作经验2015.05 - 2017.05 武汉市公用电子工程有限责任公司 PHP开发工程师 1. 参与云监测/态势感知平台的设计、研发工作，持续优化产品的业务能力； 2. 与产品经理沟通产品需求，进行技术文档编写，方案设计和代码开发； 3. 探索研究业界先进技术和开源项目，不断提升技术的先进性。 2017.06 - 2020.06 银科投资控股有限公司 PHP开发工程师 1、负责平台系统的开发工作； 2、参与系
2025年软件工程师简历 - Sheet1 (2) Unnamed: 0 Unnamed: 1 2011.09 - 2015.06 华中科技大学 专业：软件工程 主修课程有：离散数学、数据结构、算法分析、面向对象程序设计、现代操作系统、数据库原理与实现技术、编译原理、软件工程、软件项目管理、计算机安全等课程。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前501、2013年荣誉优秀班干； 2、2015年3月荣获湖北省图书馆知识竞答比赛优秀个人奖； 3、2015年3月湖北省图书馆知识竞答比赛团体二等奖； 4、206年1月荣获校内征文比赛三等奖； 5、腾讯编程比赛一等奖。电脑技能：熟练
2025年软件产品问题跟踪记 - Sheet1 软件产品问题/BUG跟踪记录表 序号12345678910111213141516Unnamed: 1 提出人Unnamed: 2 模块Unnamed: 3 问题描述/问题详情Unnamed: 4 录入时间Unnamed: 5 负责人Unnamed: 6 上线时间Unnamed: 7 跟进/验收人Unnamed: 8 备注
2025软件采购计划表免费下载 - 政府采购计划表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 软件采购计划表单位名称：软件名称ddid021ddid022ddid023ddid024负责人： 填表人： 申请人： 填表日期：Unnamed: 2 型号规格32*2332*2432*2532*26Unnamed: 3 数量1111Unnamed: 4 单价250620350120Unnamed: 5 金额250620350120000000000Unnamed: 6 软件情况统计版本Unnamed: 7 授权方式Unnamed: 8 使用年限5678Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 单位：元需求时间4443......
2025软件安装维护申请单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 软件安装维护申请单申请部门计算机编号申请类型安装升级前申请原因申请部门 意见信息化部 审核Unnamed: 2 软件名称软件版本审核人： 年 月 日审核人： 年 月 日Unnamed: 3 申请人计算机品牌软件名称Unnamed: 4 卸载升级后Unnamed: 5 申请日期新旧程度软件版本软件名称软件版本内部账务处理软件excel
软件开发工程师绩效（BY月度考核） - Sheet1 软件开发工程师绩效（BY月度考核） 考评内容实际业绩（80%）工作能力（10%）工作态度（5%）其他(5%)主管评语说明：1）根据研究开发部门的部门职责，研究开发部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个研究发展部的绩效点。研究发展部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。2）出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；Unnamed: 1 指标类型工作量工作质量独立工作能力（4分）创新能力（2分）处事能
