2025职等薪级表
2025年工资晋升薪级报告表 - 1 Unnamed: 0 工资晋升薪级报告表 单位名称：序号1234567891011Unnamed: 2 姓名王1王2王3王4王5王6王7王8王9王10王11Unnamed: 3 入职日期1990-01-01 00:00:001986-03-01 00:00:001991-06-01 00:00:001992-09-01 00:00:002009-06-23 00:00:002015-03-01 00:00:001986-08-04 00:00:001986-08-05 00:00:001986-08-06 00:00:002006-01-03 00:00:002006-01-04 00:00:00Unnamed: 4 工龄29332826104323232131300000000000Unnamed: 5 学历本科大专大专大专本科大专大专中师大专本科Unnamed: 6 变动前工资情况职 务中小学副高级中小学副高级中小学
2025年薪级职位对应表 - Sheet1 薪级职位对应表 薪资等级P1P2P3P4M1M2M3M4S1S2S3S4Unnamed: 1 薪资构成基本工资200020002000200025002500250025003000300030003000Unnamed: 2 岗位工资100010001000100015001500150015002000200020002000Unnamed: 3 绩效工资100015002000250030003500400045005000600070008000Unnamed: 4 合计4000450050005500700075008000850010000110001200013000Unnamed: 5 人事部员工级Unnamed: 6 主管级Unnamed: 7 经理级Unnamed: 8 财务部员工级Unnamed: 9 主管级Unnamed: 10 经理级Unnamed: 11 技术部员工级Unnamed: 12 主管级Unnamed: 13
2025年教育教学班级成绩分析图 - Sheet1 教育教学班级成绩分析图 班级二年（1）班二年（2）班二年（3）班二年（4）班二年（5）班Unnamed: 1 及格率0.780.90.880.850.96Unnamed: 2 平均分8287857993Unnamed: 3 最高分9590979896Unnamed: 4 最低分5350464058
2025年折线图三年级语数英成绩分析图免费下载 - 设计 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471原始数据 Unnamed: 0 班级1班2班3班4班5班6班7班8班9班10班11班12班13班14班15班班级平均分 语文92.891.592.293.592.695.191.790.289.689.789.991.189.292.592.6Unnamed: 2 数学97.896.594.697.59695.996.797.293.689.790.993.796.295.......
2025年队伍比赛晋级图 - Sheet1 队伍比赛晋级图 第一轮第二轮第三轮Unnamed: 1 A队黄梁传戚岁菲昌博那李梁古钟涵峰韦毅罝韩军武A队黄梁传戚岁菲昌博那李梁古钟涵峰韦毅罝韩军武A队李梁古韦毅罝Unnamed: 2 Unnamed: 3 晋级名单黄梁传戚岁菲昌博那李梁古钟涵峰韦毅罝韩军武晋级名单李梁古韦毅罝晋级名单韦毅罝Unnamed: 4 Unnamed: 5 B队孙义周荠心鲁兴子金后莹韦古黄罝鸣奚上六B队周荠心鲁兴子金后莹韦古奚上六B队周荠心金后莹Unnamed: 6 Unnamed: 7 晋级名单周荠心鲁兴子金后莹韦古奚上六晋级名单周荠心......
2025年上半年各职级人力资源流动分析（三张，自动专业分析）免费下载 - 新进员工明细表 人力资源管理工具——人力资源分析 2016上半年新进员工明细表说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息与其它表格保持一致。序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期2016-01-01 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-03 00:00:002016-01-04 00:00:002016-01-08 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-04 00:00:002016-02-05 00:00:002016-03-02025职等薪级表
2025年资料借阅等级清单 - 借阅等级清单 资料借阅等级清单 NO12345678910111213Unnamed: 1 类别技术项目资料技术标准外来文件体系文件规章制度合同公司特别成果外购书籍外购音像教材公司各种软件设备使用说明书基建图纸和基建文件记录备注: 1、需部门主管或副总经理以上人员签字的需填写“QR4-03-04文件借阅申请单”，经其所属 部门主管签字方可借阅 2、借阅者要爱护档案资料，不得私自在文件资料上划、涂改、批注、做记号和裁剪，对重要 文件内容必须保守机密，不得外传，不准无关人员翻阅。 3、借阅结束，查阅人应将所在地借资料及时交还；文控
2025年求和函数高级应用讲解 - 求和函数高级应用讲解 例6 Unnamed: 0 例6 数据1数据2数据3数据4数据5合计Unnamed: 2 1234515例7 Unnamed: 0 Unnamed: 1 例7 日期 制程制程1制程2制程3制程4制程5Unnamed: 2 44197投入1010102010Unnamed: 3 OK数888188Unnamed: 4 NG数22222Unnamed: 5 44198投入1010101010Unnamed: 6 OK数88888Unnamed: 7 NG数22222
2025中小学学生班级接种新冠疫苗登记免费下载 - Sheet1 中小学学生接种新冠疫苗登记表 学校名称：成都市第X学校 班级：X年级X班 联系人：稻老师 联系电话：139XXXXXXXX 总人数学号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 20姓名稻小一稻小二稻小三稻小四稻小五Unnamed: 2 第一剂人数性别女女男男男Unnamed: 3 4年龄99999Unnamed: 4 第二剂人数第一剂已接种未接种已接种已接种已接种Unnamed: 5 3接种日期2021-06-23 00:00:002021-06-23 00:00:002021-06-23 00:00:002021-06-23 00:00:00
2025校招岗位薪资定级表免费下载 - 薪资定级表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 校园招聘岗位薪资定级参考表说明： 1、本薪资定级表作为参考； 2、公司员工享受公司岗位各项福利待遇，包含但不限于：五险一金、商业保险、年度体检、购房/车优惠等； 3、公司员工须按各岗位绩效考核要求执行月度/季度/年度考核。序号123456789101112131415Unnamed: 2 岗位类别销售类岗位设计类岗位市场类岗位市场类岗位职能类岗位职能类岗位检验类岗位检验类岗位科研类岗位科研类岗位Unnamed: 3 学历大学本科大学本科大学本科硕士研究生大学本科硕士研究生大学本科硕士研究生大学本科硕士研究生Unnamed: 4 培训期基
2024羽毛球比赛晋级表excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 羽毛球比赛晋级表 决赛半决赛初赛Unnamed: 2 2021-11-21 19:00:003谢运2021-11-19 16:00:003谢运2021-11-18 16:00:000吴东士Unnamed: 3 ：VS：VS：VSUnnamed: 4 2陈斌2张小可3谢运Unnamed: 5 2021-11-19 17:00:003陈斌2021-11-18 17:00:002李辉Unnamed: 6 ：VS：VSUnnamed: 7 1李过3张小可Unnamed: 8 2021-11-18 18:00:003陈斌Unnamed: 9 ：VSUnnamed: 10 1祝东瑞Unnamed: 11 总冠军NO.1谢运2021-11-18 19:00:00
2025年沥青混凝土级配合成曲线表格图 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 AC-20 集 料 合 成 计 算 表材 料名 称集料级配各种集料在混合料中的比例合 成 级 配设 计范 围设 计 中 值Unnamed: 2 10-25mm 碎石5-10mm 碎石0-5mm 机制砂矿粉10-25mm 碎石5-10mm 碎石0-5mm 机制砂矿粉Unnamed: 3 0.350.30.30.05Unnamed: 4 31.5通过率（%）10010010010035303051001001001004.7230Unnamed: 5 26.5100.0100.0100.0100.035.030.030.05.0100.0100.0100.0
2025年员工工资职级核定表（含权重、评分自动折算） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工工资职级核定表（含权重、评分自动折算）说明：工资职级核定表适合针对全体员工的工资职级核定，具体评定标准主要包括学历、服务年限、工作经验、考核成绩等内容，一般由薪酬专员进行核定，之后由员工主管领导、总经理进行审批。姓名出生年月评定项目学历工龄工作经验（相关行业）工作经验（非相关）绩效考核成绩国家评定职称国家评定操作技能等级公司评定的技能等级语言及专业等级体系认证等级员工工资职级评分合计加减分数（填正或负数）原薪酬等级现薪酬等级核定意见审核意见注：职务等级因素
2025年工资管理系统表（超级全面） - 封面 工资管理系统（超级全面） Unnamed: 1 岗位津贴标准岗位津贴固定部分Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 目标绩效标注绩效标准积分文化标准积分Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 工资总表工资条总表岗位津贴标准 年龄津贴标准表 年龄段年龄津贴级别津贴标准表级别津贴已服务年限工作年限段工作年限津贴上年度工作综合表现上年绩效评分段上年绩效评分津贴Unnamed: 1 20~3020301501~51200~60030Unnamed: 2 30~40308021005~1055060~806050Unnamed: 3 40~5040100315010~20108080~8080Unnamed: 4 50~6050140420020~3020150岗位津贴 人员编号2025职等薪级表
2025年年度绩效考核表权重自动计算评级 - Sheet1 ****年度年终考核表 姓名：慧灵序号123456789评价总分等于单项分值（50——100）乘以权重，9项能力相加。总体评价和单项评价（60分以下不合格，60-70分为合格，70-90为良好，90分以上为优秀）Unnamed: 1 评估项目沟通表达能力协调推进能力思考分析能力执行能力专业技能团队合作能力工作质量工作态度学习能力Unnamed: 2 部门：销售部权重占比0.050.050.050.150.150.150.30.050.05Unnamed: 3 权重说明思路清晰，语言流畅，能准确表达自己的思想文笔能力、呈现能力达到岗位要求以积极的心态与人沟通，耐心倾听能协调部门内外相关人员共同推进工作 能有
2025年年度绩效考核表（主管级以下） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 被考核人入司日期项目及考核内容实施 能力创新 能力学习 态度敬业 精神自动 自发团队 协作工作 绩效小计A（权重40%）日常考核得B（权重60%）考核结果备注： 1、日常考核得分取月度考核得分平均值； 2、考核结果分为A优秀、B良好、C一般、D较差四个等级，依据个人KPI考核得分、日常工作表现及年终考核得分确定。Unnamed: 2 有效贯彻工作意图，并在实施中不断修正，工作效果达到最好对工作有整体把握，能在实施中维持工作目标，以达预定要求对工作有整体把握，但对细节理解不清，故实施效果与预期有差距不能完全贯彻工作意图，对实
2025年2018年3月各级人员绩效考核表--城市中心 - 总监（副） 2018年3月城市中心副总监夏红利绩效考核表 考核维度关键指标 （60%）管理要项 （40%）合计：扣分项加减分项Unnamed: 1 考核指标销售达成毛利率达成应收任务应收周转天数战略项目引、抢一年以上账龄压控重点客户达成扣分项内容专项工作Unnamed: 2 衡量标准及计分规则所辖部门销售实际达成金额/销售任务计划金额*100%, 目标值：一部 3422 万 四部 2151 万 合计 5573万元 （百分制：销售达成率低于95%得0分；销售达成率高于95%及以上的，按照销售达成率*100得分，100分封顶）所辖部门实际毛利率/当期毛利率任务*100%，目标值：一部3.8% 四部 8.9
2025年出纳绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置） - Sheet1 人力资源管理工具 出纳绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的出纳进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考
