2025人力资源主管求职简历
2025人力资源成本支出明细表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源成本支出明细表A breakdown of human resource cost expenditures取得成本日期2022-01-01 00:00:002022-02-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-04-01 00:00:002022-05-01 00:00:002022-06-01 00:00:002022-07-01 00:00:002022-08-01 00:00:002022-09-01 00:00:002022-10-01 00:00:002022-11-01 00:00:002022-12-01 00:00:00Unnamed: 3 成本明细招聘成本选择成本录用成本安置成本招聘成本选择成本录用成本安置成本招聘成本选择成本录用成本安置成本Unnamed: 4 16900支出金额170021001400
2025人力资源招聘流程图免费下载 - 招聘流程 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源招聘流程图权责部门备注： 1.虚线部分连接为子流程 2.具体作业参照：《OP-20xx 人力资源控制程序》Unnamed: 2 Unnamed: 3 人力资源部Unnamed: 4 高管Unnamed: 5 备注《人力资源控制程序》《人员增补申请表》《员工履历表》《职员履历表》使用说明
2025裁员计划人力资源表免费下载 - Sheet1 裁员计划人力资源表 部门 裁员批次第一批第二批第三批合计备注说明Unnamed: 1 行政部1081533第一批裁员时间为：202x年xx月xx日完成。第二批裁员时间为：202x年xx月xx日完成。第三批裁员时间为：202x年xx月xx日完成。Unnamed: 2 销售部1552040Unnamed: 3 财务部2259Unnamed: 4 电商部851023Unnamed: 5 售后部3227Unnamed: 6 开发部6101329Unnamed: 7 法务部1113Unnamed: 8 产品部52310163 设计部3216人 后勤部1
2025人力资源年度员工招聘汇报免费下载 - Sheet1 人力资源年度员工招聘汇报 员工类型正式员工兼职员工实习生Unnamed: 1 一月1646Unnamed: 2 二月563Unnamed: 3 三月8103Unnamed: 4 四月3113Unnamed: 5 五月294Unnamed: 6 六月774Unnamed: 7 七月1568Unnamed: 8 八月2068Unnamed: 9 九月10103Unnamed: 10 十月8113Unnamed: 11 十一月1635Unnamed: 12 十二月1178Unnamed: 13 合计12190
2025年应届生秋招财务会计求职简历 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 张小鱼意向：财务会计 教育背景|Education20XX.XX-20XX.XX主修课程管理学、经济学、管理信息系统、政治经济学、初级会计、中级财务会计、统计学、高等数学、大学英语、国际经济与贸易等 工作经历|Experience20XX.XX-20XX.XX1、负责费用报销记录、审核，相应进销发票管理2、负责公司现金、银行收付处理；3、协助主办会计做好各种账务处理。20XX.XX-20XX.XX1、负责发票的核对，进销发票的管理，银行收付的审核；2、负责公司出口退税相关业务的申报；3、负责公司会计核算，财务报表的编制及纳税的申报。 个人技能|Skills大学英
2025年会计财务类岗位表格求职简历模板 - Sheet1 Unnamed: 0 PERSONAL RESUME 教育背景2011.09 - 2015.06 中南财经政法大学 财务管理/本科 主修课程有：管理学，经济学，统计学，财务管理，市场营销，经济法，消费者行为学，国际市场营销，市场调查，企业销售策划。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前50工作经验2015.05 - 2017.05 武汉理工光科股份有限公司 会计主管 1、负责编制财务报表，并对报
2025人事文员行政秘书个人求职简历免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Sheet2
2025小清新财务会计出纳员求职简历免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 教育背景 / Educational财务管理学院 财务会计 20XX.09-20XX.06主修课程：成本会计学、管理会计学、财务分析、高级财务会计学、国际会计学、市场营销学基础、审计学、会计信息系统，经济法、大数据基础、投资学、资本市场财务与会计、跨国公司财务管理；工作经历 / Experience******有限公司 会计出纳员 20XX.052025人力资源主管求职简历
2025年人力资源简约求职简历 - 简历表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 卓秀江南求职意向：人事部主管男 │26岁│汉族│中共党员南京大学●企业管理18811228899zhuoxiujiangnan@qq.com江苏省南京市***区***街道****小区│邮编：210000²教育经历2013.9-2017.6南京大学●企业管理●本科绩点：3.85/4.0专业排名：前25%²荣誉奖项2014.9南京大学 管理学院一等奖学金2015.9南京大学 校级一等奖学金2016.9江苏省计算机大赛 省级一等奖²个人技能语言技能：英语CET-4（590分）、英语CET-6（550分）、日语办公技能：熟练掌握使用Office办公软件、Visio、PS专业技能：人力资源管理师(国家职业资格二级)Unnamed:
2025年人力资源求职简历模板 - 简历 Unnamed: 0 Unnamed: 1 卓秀江南男18811228899江苏省南京市***区***街道****小区 邮编：210000南京大学●企业管理² 教育经历南京大学主要课程：绩点：3.85/4.0 班级排名：前20% 专业排名：前25%² 工作经历儿内容服务有限公司① 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同② 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续*****有限公司① 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，梳理工作流程及信息化建设② 负责招聘、考评、考核、培训等日常管理工作² 项目经历南京大学项目名称：****省级大学生创新训练项目主要负责工作：
2025年求职简历-人力资源助理 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 性 别：电 话：XXXX汕头学院 人力资源管理/本科 2012.09-2016.06主修课程：主修课程：管理学、人力资源管理、市场营销、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、经济法、组织行为学、工商管理、管理信息系统，劳动经济学、劳动与社会保障等;广州慧展科技有限公司 人事资源助理 2015.07-2016.081.协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招
2025年人力资源岗位求职简历 - Sheet1 Unnamed: 0 教育背景2011.09 - 2015.06 中南财经政法大学 财务管理/本科 主修课程有：管理学，经济学，统计学，财务管理，市场营销，经济法，消费者行为学，国际市场营销，市场调查，企业销售策划。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前50教育背景2015.05 - 2017.05 武汉理工光科股份有限公司 人力资源经理 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信
2024年公司人力资源动态可视化看板 - 数据中转站_儿耗崽原创设计 Unnamed: 0 部门财务部工程部行政部开发部设计部销售部预算部总计是否离职否是总计性别占比男女总计层级高层管理一般员工中层管理总计部门薪金成本财务部工程部行政部开发部设计部销售部预算部总计层级高层管理一般员工中层管理总计年龄分布25岁以下26-30岁31-35岁36-40岁41岁以上总计学历分布本科本科以上大专高中或中专总计工作年限2年以下3年-5年5年-8年8年以上总计行标签 柴进 戴宗 公孙胜 关胜 呼延灼 花荣 解宝 解珍 雷横 李俊 李逵 李应 林冲 刘唐 卢俊义 鲁智深 秦明 阮小二 阮小七 阮小五 石秀 史进 2025人力资源主管求职简历
2025年人力资源主管岗位说明书 - 人力资源主管 Unnamed: 0 岗 位 说 明 书岗位使命岗位职责①人力资源制度建设②人力成本预算及控制③人力薪资福利 ④员工招聘管理 ⑤员工培训管理⑥员工绩效管理⑦员工关系管理⑧其 他岗位素质要求①工作经验②知识③技能④职业素养⑤年龄工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位名称 人力资源主管汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划；建立和规范人力资资源管理体系；根据经营目标控制人力资源成本；工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位，形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况，适时组织各部门对公司规章制度进行修订。
2025年人力资源主管绩效考核表 - 人力资源主管 人力资源主管绩效考核表 考核项目任务 绩效 40%管理 绩效25%能力 绩效35%等级说明:12Unnamed: 1 考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。考核等级：100-90分为优秀，90-80分为良好，80-70分为一般，70-60分为合格，60分及以下为不合格。Unnamed: 2 被考评人员姓名：直接上司姓名：考评周期：月度∕年度每周工作计划培训计划的制定执行招聘工作按时完成率薪资差错次数员工的满意度员工离职率员工投诉率酒店制度执行部门投诉率执行能力工作效率部门间协调与合作能力日常考勤优
公司年度人力资源流动分析表excel模板 - 《人力资源流动分析工具》 Unnamed: 0 年度人力资源流动分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 2 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 3 期间新增128122310730723615102Unnamed: 4 期间减少辞职535954153157546Unnamed: 5 劝退21222291326220Unnamed: 6 退休1110001100114Unnamed: 7 其它0000000000000Unnamed: 8 年末人数626569818485909290867885536Unnamed: 9 实际增（减）人数434123152-2-4-8732Unnamed: 10 增长率0.06896551724137930.04838709677419350.06153846153846150.17391
