2025人事财务员工薪资管理表
2025单位人事部门员工人事存档表免费下载 - 表 Unnamed: 0 单位人事部门员工人事存档表 编号：姓 名身份证号出 生 日 期政 治 面 貌文 化 程 度单 位 性 质参加工 作时间计 生 工 龄毕业院校（时间）工 作 经 历家庭成员学习培 训情况人事考 核情况职称考评奖励情况人事调配干部调 整情况离退 情况XXX公司人事部门制Unnamed: 2 A004张0141232619910202xx7x1991-02-02 00:00:00党员研究生行政2018-03-04 00:00:001.2某大学1、早年当过兵001； 2、工作很认真001； 3、作风不错004； 1、1996-199
人事管理——员工信息查询系统 - 封面 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 查询系统 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息查询系统Unnamed: 2 Unnamed: 3 工 号性 别籍 贯年 龄身份证号联系电话最高学历所学专业岗位类别入职时间工 龄年 休 假紧急联系人拥有第一专业证书Unnamed: 4 10000男湖北武汉284522261988081360001301100110大专财务会计管理岗位1995-08-01 00:00:0018年5月10李俊急救员证Unnam
部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为 - 未名潮管理工具库 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对KPI指标考核的有效补充。表格中各项内容仅供参考，企业可根据实际需要进行一些调整，但是整体框架应该予以完整的保留，确保考核的常规性、系统性与科学性。部门KPI指标（ ％）序号序号管理要项（ %）序号考评得分KPI完成： 分管理改进： 分加减分项： 分注：
财务费用年度支出记账管理系统 - 首页 财务费用年度支出记账管理系统 （按天/月/季度汇总） 年度总计62293说明：1、首页的各个数据全部是根据各个季度的数据自动化公式生成，无需手动输入2、点击上面各个图标可以直接链接到对应的各个季度的表3、点击返回按钮可以直接返回首页Unnamed: 1 一季度13200Unnamed: 2 Unnamed: 3 二季度16210Unnamed: 4 Unnamed: 5 三季度16301Unnamed: 6 Unnamed: 7 四季度16582一季度 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务费用年度支出记账管理请选择年份2016请选择季度一季度该季度支出总计132001月汇总2月汇总3月汇总Unnamed: 2 3300.03300.06600.0日期 2016
2024年人事管理员工管理表 - 目录 人员增补申请表 Unnamed: 0 人员增补申请表 申请部门/物业服务中心： 申请时间： 本部（处）定编人数 人，在编人数 人，缺 人序号部门经理/服务中心经理意 见行政人事部复核意 见总经理（助理）审核意 见备 注Unnamed: 2 招聘部门Unnamed: 3 岗 位签名/日期：签名/日期： 签名/日期： Unnamed: 4 人数Unnamed: 5 编制情况□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员Unnamed: 6 增补原因Unna
2025年人事财务统计-工资表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表序号12345678910111213141516171819分栏合计制表日期： 年 月 日Unnamed: 2 姓名刘琳琳刘琳琳刘琳琳Unnamed: 3 费用明细销售销售销售Unnamed: 4 月薪资500050015002Unnamed: 5 应发金额基本部分绩效补贴187188189564Unnamed: 6 岗位补贴323324325972Unnamed: 7 全勤奖3433443451032Unnamed: 8 通讯补贴12131439Unnamed: 9 岗位补贴12131439Unnamed: 10 加班工资321322323966Unnamed: 11 其它10111233制表人：Unnamed: 12 合计12081215122200000000000000003645Unnamed: 13 奖金部分销售额
2025年人事财务薪酬工资表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表编号123合计 制表人： 审核人： 审批人： 付款人:本月用人数：3人本月应发工资：20300元、实发工资：20044元 备注：岗内补贴是正常工作时间内增加工作量的补贴。Unnamed: 2 选择年月员工编号D1567D1568D15693人Unnamed: 3 员工姓名王丽郓城林森3人Unnamed: 4 2019入职日期2013-05-07 00:00:002013-05-08 00:00:002013-05-09 00:00:00Unnamed: 5 年基本工资（元）5000800070002000
2025年人事财务考勤表 - 公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 考 勤 表姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11Unnamed: 3 日期 时间段上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 4 考勤情况（天）√出勤22022022222222222222Unnamed: 5 B病假022000000000Unnamed: 6 &年假000220000000Unnamed: 7 ※旷工00000000000Unnamed: 8 ×公休00000000000Unnamed: 9 ★出差00000000000Unnamed: 10 周四2018-11-01 00:00:2025人事财务员工薪资管理表
2025年人事财务核算工资表-自动计算 - Sheet1 人事财务核算工资表 序 号1234567891011121314151617181920合计Unnamed: 1 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13姓名14姓名15姓名16姓名17姓名18姓名19姓名20Unnamed: 2 部门职务Unnamed: 3 出勤天数3131313131313131313131313131313131313131Unnamed: 4 基本工资1500150015001500150015001500150015001500150015001500150015001500150015001500150030000Unnamed: 5 绩效奖金50050050050050050050050050050050050050050050050050050050050010000Unnamed: 6 加班工资0Unnamed: 7 应发合计20
2024财务管理-项目成本利润管理系统exce表格 - 看到此界面时，您可能未安装VBA插件，或没有启用宏，我们一起检查一下吧~如果您的表格未安装VBA插件，那么会出现下方截图中红框的字样，放大一些看看吧~下方是VBA插件的下载链接，自行下载安装就好啦，安装在哪里都可以运行哦~链接：https://pan.baidu.com/s/1cjIo3q7cGztZDk-2-l2jYQ提取码：hfym安装完成后，重启WPS软件，记得点击“启用宏”按钮。点击左图跳转下载链接如果您的表格没有启用宏，那么会出现下放截图红框的字样，放大一些看看吧~点击红框中的“启用宏”按钮，就可以啦~当您启用宏之后，这个界面会自动隐藏~我是设计师：灰飞烟灭祝您工作生活愉快
部门经理及主管绩效考核表（通用） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核 部门经理及主管绩效考核表（通用版）说明：本表格适用于对各行业部门经理、部门主管的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应配合各岗位的职位说明书使用）被考评对象考评人考核项目知识与专业技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）工作绩效（35分）合计评语Unnamed: 2 细分指标管理知识专业知识专
采购年度工作情况绩效考核表 - 采购评价 年度工作情况年度考核评价 （考核对象：采购主管、采购员）工作岗位：采购员 岗位人员：一、关键绩效指标考核（66分）序列1234567二、本年重要交办事项完成情况考核（10分）序号12三、综合素质考核（24分）考核项目（分值）专业知识及学习能力（3分）领导能力（3分）组织协调能力（4分）判断决策能力（3分）工作责任感（3分）纪律性（8分）自评分数：被考核人签署：评分说明: 1.评分采取缺失项扣分制，扣完为止；Unnamed: 1 考核项目（权重）新开发供应商数量（12分）订单处理时间（7分）采购完成率（7分）采购出错频次（10分）原材料交货批次合格率（12
基于平衡计分卡的绩效考核表（模板） - Sheet1 人力资源管理实用工具——绩效考核——一般员工绩效考核 基于平衡计分卡的绩效考核表（模板）说明：本表格适用于对一般行业公司员工进行基于平衡计分卡的绩效考核。其中的考核指标，主要分为财务类、客户类、内部营运类以及学习与成长类四个方面，表格中也需要明确每项指标的定义或者计算公式及其所占权重分值。通常需要与KPI、MBO等考核工具结合使用，但主要突出的是平衡计分卡的价值，即平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。表格中所列指标仅为示例。被考评对象考评负责人考核面
酒店前厅客房主管晋升考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 前厅部员工（主管、领班）晋升考核表被考核人： 原岗位： 晋升岗位： 考核日期：序 号1234567891011121314151617181920合计 被考核人确认： 考核人（行政办）：
酒店总台绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 酒店绩效考核表（总台）姓名： 班组： 月份： 综合考评得分： 评分等级：考核要素勤绩能德总分备注说明考评评语被考评人确认： 考评人： 部门经理确认： Unnamed: 2 考核内容工作态度、勤奋敬业、遵守劳动纪律、仪容仪表行为规范、服务意识业务技能团体协助能力考核目的考评方式考评结果处理奖励ABCDEUnnamed: 3 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.
客房部实操(做床)考核表 - Sheet1 客房部实操（做床）考核表 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 姓 名刘照梅刘贵军刘 玲王圆圆杨雪雪王 媛孙腊梅李甜甜郭志霞惠巧林李改存高凡凡张宁宁成咪咪李 瑞李润琴张闪闪石晓玲王 琳王延龙王丹丹Unnamed: 2 岗 位领 班领 班领 班文 员文 员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员服务员Unnamed: 32025人事财务员工薪资管理表
淘宝天猫团队KPI考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 淘宝天猫团队KPI考核表序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950Unnamed: 2 部门运营部推广部推广部客服部技术部物流部Unnamed: 3 KPI考核岗位网店运营推广专员活动策划专员客服专员美工设计专员商品运营专员订单专员
2024年财务记账系统（全年收支管理、可预算） - 主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 全年财务记账本 Annual income and outlay management system 年累计支出130400收入211800年预算148000Unnamed: 5 结余81400预算剩余17600Unnamed: 6 Unnamed: 7 导航 MENU设置-说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 参数设置使用年份账户账户A账户BUnnamed: 3 2021经手人张三Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 使用说明使用步骤设置参数 → 记账 → 月内查询分析 → 全年度分析使用方法1、设置在左侧设置参数，用于下拉列表选项2、记账点击月导航链接按钮
2024年财务记账管理收支记账管理系统 - 菜单 收入表 收入表 日期2018-08-10 00:00:002018-08-11 00:00:00Unnamed: 1 项目成品1出售成品2出售Unnamed: 2 金额160200Unnamed: 3 负责人张三李四Unnamed: 4 备注销往上海支出表 支出表 日期2018-08-10 00:00:002018-08-11 00:00:00Unnamed: 1 项目快递费维修费Unnamed: 2 金额500020000Unnamed: 3 负责人张三李四Unnamed: 4 备注公司文件寄往上海收入查询 收入查询 日期2018-08-10 00:00:002018-08-11 00:00:00Unnamed: 1 项目成品1出售成品2出售Unnamed: 2 金额160200合计：360.00Unnamed: 3 负责人张三李四Unnamed: 4 备注销往上海
