2025医院疫情防控职责分工图表
2025年员工绩效考核目标完成率分布图表（子弹图） - 拓展 员工目标绩效达成率指标图表 序号目标实际一般良好优秀Unnamed: 1 1月10.970.60.20.25Unnamed: 2 2月11.080.60.20.25Unnamed: 3 3月10.850.60.20.25Unnamed: 4 4月10.90.60.20.25该图表主要用于公司员工绩效考核，输入左侧表格具体内容，右侧图表自动变化为绩效考核情况，和员工们的优秀、合格、一般比例分布，直观易懂，操作简单。Unnamed: 5 5月10.750.60.20.25Unnamed: 6 6月10.860.60.20.25
2025年不同工作年限员工投入产出比分析图表免费下载 - 人力资源成本分析工具 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 不同工作年限员工投入产出比分析图表说明：人力资源投入产出比，即人力资源费用率。计算公式为：人力成本总额÷销售收入总额×100％。本表格用于分析企业内部不同工作年限员工的人力投入产出比情况，可以帮助企业管理者明晰员工的工作年限或者工作经验对企业业绩所产生的影响。（含自动计算公式及分析结果图表）注：本表格尤其适合营销部门分析不同工作年限员工对业绩的影响。工作年限1年1-3年3-5年5-10年10年以上合计Unnamed: 1 人数10152010560版权所有：
2024人力资源员工结构分析图表exce表格 - 图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源员工结构分析图表Unnamed: 3 员工总数148Unnamed: 4 Unnamed: 5 男员工总数62Unnamed: 6 Unnamed: 7 女员工总数86数据 男女性别员工占比 性别男女合计各部门员工占比部门分类销售部市场部客服部企划宣传部财务部人力资源部研发部行政部合计各岗位员工占比岗位类别管理序列专业序列生产操作序列后勤序列合计各学历员工占比学历类别大学专科大学本科硕士研究生博士研究生合计各年龄段员工占比年龄段25岁以下25-30岁30-45岁45岁以上合计各工龄段员工占比工龄段6个月以内6个月-1年1年-2年2年-5
2025售后维修工时统计分析图表 - 全自动动态展板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 总概况维修记录126月份张三李四王五丁六赵七朱八周九合计月份张三李四王五丁六赵七朱八周九合计Unnamed: 3 1.03.05.04.04.03.03.01.023.01.089.9999999999986149.999999999999119.999999999999119.99999999999889.999999999999989.999999999999929.9999999999996689.999999999995Unnamed: 4 维修用时4332.9999999999823311302132119.99999999999912059.999999999999130.000000000000......
2025年员工年度流动离职分析图表 - 员工变动离职分析 2017年公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.025641025641025640.028510377826584676273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860230.028510377826584676279 Unnamed: 3 3月1890.031250.028510377826584676288Unnamed: 4 4月10120.041958041958041960.028510377826584676286Unnamed: 5 5月2580.0264026402640264030.028510377826584676303Unnamed: 6 6月20100.031948881789137380.028510377826584676313 Unnamed: 7 7月22130.0403726708074534160.028510377826584676322Un
2025年人力资源工作年限分析图表（部门维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（部门维度）说明：此表格中所列部门类别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对部门类别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办不同工作年限人数 总经办不同工作年限占比财务部不同工作年限人数 财务部不同工作年限占比人资部不同工作年限人数 人资部不同工作年限占比营销部不同工作年限人数 营销部不同工作年限占比生产及
2025年人力资源工作年限分析图表（职位维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同工作年限人数 管理高层不同工作年限占比管理中层不同工作年限人数管理中层不同工作年限占比管理基层不同工作年限人数管理基层不同工作年限占比一般管理人员不同工作年限人数一般管理人员
2025年员工学历分析图表 - 统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工学历统计学历本科硕士大专博士Unnamed: 2 行政部4212Unnamed: 3 销售部3220Unnamed: 4 财务部2211Unnamed: 5 生产部1113Unnamed: 6 采购部1220总人数：Unnamed: 7 合计1197330Unnamed: 8 比率0.366666666666666640.30.233333333333333340.1Unnamed: 9 累计比率0.366666666666666640.66666666666666660.89999999999999990.9999999999999999员工数据 员工档案资料表 编号K001K002K003K004K005K006K007K008K009K010K011K012K013K014K015K016K017K018K019K020K021K022K023K024K025K026K027K028K029K030Unname2025医院疫情防控职责分工图表
2025年员工异动分析图表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 NEW CHHO部门 Bagian已在职员工新进员工离职员工入职1至3个月离职入职4至6个月离职入职7至12个月离职入职>12个月离职离职合计总计Unnamed: 2 行政人事30030Unnamed: 3 2018/05员工异动表开发81115325102Unnamed: 4 业务15311120Unnamed: 5 资材22211126Unnamed: 6 贴合133211220Unnamed: 7 厂务35071271243827475Unnamed: 8 裁断101338628150Unnamed: 9 手工1482312612312195Unnamed: 10 针车300594019281140439Unnamed: 11 底加工672613623213119Unnamed: 12 成型7013211287Unnamed: 13 品管691785128102U
2025年员工学历分析图表 - Sheet1 员工学历分析表 人事部财务部研发部销售部生产部行政部其他部门合计Unnamed: 1 博士11Unnamed: 2 硕士3115Unnamed: 3 本科336344124Unnamed: 4 大专252110Unnamed: 5 高中1010Unnamed: 6 初中及以下3030Unnamed: 7 合计33105506380
2025年员工年龄结构分析图表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工年龄结构分析图表 说明：员工年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操作工各年龄段占比…………公司各年龄段人数总计公司各年龄段占比Unnamed: 2 年
2025年员工感冒发烧情况分析图表汇报 - Sheet1 员工感冒发烧情况分析图表汇报 日期2020-02-17 00:00:002020-02-18 00:00:002020-02-19 00:00:002020-02-20 00:00:002020-02-21 00:00:002020-02-22 00:00:002020-02-23 00:00:00Unnamed: 1 总发烧人数12722632Unnamed: 2 新增发烧人数1210511Unnamed: 3 退烧人数5511311
2025年各部门工资发放数据分析图表 - Sheet1 各部门工资发放数据分析图表 部门销售部行政部财务部电商部海外部加工部设计部售后部Unnamed: 1 本月发放总工资19120416541215362319185518746512217083400190610Unnamed: 2 上月发放总工资8544575599636401665021103129511775576146090Unnamed: 3 本月对比上月增减1057598981389983253537715327053782444520
2025年工厂良品率分析图表模板 - Sheet1 工厂良品率分析图表模板 生产线深圳工厂成都工厂郑州工厂苏州工厂佛山工厂Unnamed: 1 月产量83043715909301200Unnamed: 2 合格数73833712937401002Unnamed: 3 良品率0.8891566265060240.771167048054920.8132075471698110.7956989247311830.835
2025不同学历员工投入产出比分析图表免费下载 - 人力资源成本分析工具 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 不同学历员工投入产出比分析图表说明：人力资源投入产出比，即人力资源费用率。计算公式为：人力成本总额÷销售收入总额×100％。本表格用于分析企业内部不同学历员工的人力投入产出比情况，可以帮助企业管理者明晰不同学历员工的人力投入对企业业绩所产生的影响。（含自动计算公式及分析结果图表）注：本表格尤其适合营销部门或者生产部门分析不同学历结构对业绩的影响。学历结构中专及以下学历大专学历本科学历硕士学历博士及以上学历合计Unnamed: 1 人数12710513
2025行政员工数量变化分析图表免费下载 - Sheet1 行政员工数量变化分析图表 部门人数2022年2021年今年增减Unnamed: 1 行政部1725-8Unnamed: 2 财务部2022-2Unnamed: 3 运营部818-10Unnamed: 4 技术部37307Unnamed: 5 设计部40337Unnamed: 6 工程部938013Unnamed: 7 法务部56-1Unnamed: 8 358313销售部1309337Unnamed: 9 后勤部862儿表格模板使用说明2025医院疫情防控职责分工图表
2025年度工资支出分析图表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度工资支出分析图表 季度一季度二季度季度一季度二季度三季度四季度202x全年工资支出3845809Unnamed: 3 月份一月二月三月四月五月六月工资汇总7691289217549621311192796Unnamed: 4 员工数432430504248Unnamed: 5 工资支出金额308654213600246874336550268212316992Unnamed: 6 季度三季度四季度Unnamed: 7 月份七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 8 员工数434947505355Unnamed: 9 工资支出金额296......
2025医院员工花名册分类统计自动图表免费下载 - Sheet1 医院员工花名册 统计人：angles序号1234568910111213141516171819202122232425262728293031323334Unnamed: 1 部门行政部行政部行政部行政部行政部Unnamed: 2 职务行政经理行政经理行政专员行政专员行政专员Unnamed: 3 姓名12345Unnamed: 4 性别男男男男女Unnamed: 5 出生日期20xx/2/120xx/2/220xx/2/320xx/2/4
2025医院男女出生人数年度汇总图表免费下载 - Sheet1 医院男女出生人数年度汇总图表 性别男女总计Unnamed: 1 一月273224497Unnamed: 2 二月227219446Unnamed: 3 三月226283509Unnamed: 4 四月275198473Unnamed: 5 五月166147313Unnamed: 6 六月150229379Unnamed: 7 七月167170337Unnamed: 8 八月253163416Unnamed: 9 九月286281567Unnamed: 10 十月297290587Unnamed: 11 十一月285226511Unnamed: 12 十二月264265529U......
