2025年员工离职申请单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 离职申请 申 请 人入职时间合同时间离职原因部门负责人意见审批意见注：1、员工离职须提前30日提出书面申请，自提出离职申请之日起暂停发放工资，待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并按合同追究责任。 2、批准离职后到办公室领取《员工离职审批交接表》，并按离职程序办理离职交接手续。感谢你的合作！。离职申请申 请 人入职时间合同时间离职原因部门负责人意见审批意见注：1、员工离职须提前30日提出书面申请，自提出离职申请之日起暂停发放工资，待补充人员到位并能独立工
2025年员工离职流程 - 人员离职流程 人员离职流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请（被辞退、被开除、自动离职者除外）相关负责人与离职者进行交接工作计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资1、离职员工人事档案保存一年 2、每季度应做一次离职员工分析报告Unnamed: 5 员工离职手续表员工离职手续表员工离职手续表无
2025年员工离职分析报告免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职分析报告性别男女Unnamed: 2 人数1512Unnamed: 3 Unnamed: 4 学历博士硕士本科大专及以下Unnamed: 5 人数58104Unnamed: 6 Unnamed: 7 入职年限1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上Unnamed: 8 人数108351Sheet3
2025年员工离职交接物品清单 - Sheet1 Unnamed: 0 员工离职交接物品清单 员工姓名分部门学历部门本部门客房部财务部工程保安部行政人事部 注明：Unnamed: 2 应办手续各项工作手续交回工作服工作鞋折旧其他现金/备用金收回取消电脑系统密码酒店账目已付清赔偿损坏物金额其他结清各种安全手续交回电脑交回名牌交回员工证交回更衣室钥匙员工手册劳动合同结清医疗手续结清宿舍手续社保手续审核各项手续并作最后约见：1.员工需按以上手续办理移交手续。2.如任何物品未能全数交回，并无任何赔偿情况下，将不予发放任何工资。Unnamed: 3 员工编码职 位入职日期扣除金额Unnamed:
2025年公司员工离职申请单 - Sheet1 Unnamed: 0 公司员工离职申请单 公司名称：姓名：部门：身份证号：离职原因：签核人离职说明宿舍办理Unnamed: 2 厂长一、离职申请单正式员工需提前一个月给直属主管申请，试用期期间需提前一周告知直属主管 二、离职申请单需离职前办妥 三、离职单签核权限说明 （1）经理离职需签核至厂长（2）课级需签核至经理 （3）组长离职需签核至经理（4）员工离职需签核课级主管一退宿前需去宿管处办理退宿（退钥匙）并办理相关证明Unnamed: 3 工号：入厂日期：经理Unnamed: 4 公司地址：课长Unnamed: 5 职位：申请离职日期：主管同意日期：组长Unnamed: 6 班长
2025年员工离职移交手续清单 - Sheet1 员工离职移交手续清单 离职人移 交 物 品 文 件接交人 Unnamed: 1 职 别直属领导指定：签字：职 别Unnamed: 2 姓 名姓 名Unnamed: 3 离 职 事 由移交手续Unnamed: 4 签 字Unnamed: 5 离 职 人 所 在 部 门说明Unnamed: 6 单 位总裁办人资部门品牌部销售部市场部教学财务部后勤部1.各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理。 2.手续办好后交予人资部门归档。Unnamed: 7 备 注Unnamed: 8 直属领导签字2025员工离职结算表
2025年员工离职单免费下载 - Sheet1 员工离职单 离职说明（务必仔细阅读）1、员工离职前应仔细阅读离职制度中的相关规定； 2、离职员工须依照以下顺序办理相关手续：领取“员工离职单”→认真阅读说明并填写相关内容→部门经理主管面谈→人资部面谈→部门工作交接→行政部相关物品交还→财务部相关事项办理→人资部相关物品交还→本人签名→离职生效； 3、离职员工当月的工资以工作交接完成日期作为结算日期；离职当天工资不计。 4、若在交接过程中发现财产损失情况，则按公司实际损失从离职人员当月工资中扣除； 此表格所有内容办理完毕后交人资部存档。离职申请（以下由拟离职人填写）姓 名入
2025年员工离职移交手续清单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工离职移交手续清单离职人移交物品文件接交人Unnamed: 1 职 别由直属主管指定：一、二、三、四、五、六、七、 签章：职 别Unnamed: 2 姓 名姓 名Unnamed: 3 离 职 事 由移交手续Unnamed: 4 签 章Unnamed: 5 会签单位说明Unnamed: 6 单 位总务科人事科仓 库工具室伙食团会计室服务单位警卫室壹、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。贰、本单办妥后交警卫室收回后缴回人事室。Unnamed: 7 记 事Unnamed: 8 主管签章
2025年员工离职单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职单部门入职日期离 职 原 因所 属 部 门人 力 资源部财务部总经理批示 员工离职单部门入职日期离 职 原 因所 属 部 门人 力 资源部财务部总经理批示Unnamed: 2 工作交接:（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保 （5）电脑 （6）图书 （7）其他（1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资 （4）补偿金额 工作交接:（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保 （5）电脑 （6）图书 （7）其他（1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资 （4）补偿金额 Unnamed: 3 Unnamed: 4 姓名姓
2025年员工离职清单免费下载 - Sheet1 员工离职手续清单 员工姓名：分部门：入职日期：部门本部门客房部财务部工程保安部行政人事部 注明：Unnamed: 1 应办手续各项工作手续交回工作服工作鞋折旧其他现金/备用金收回取消电脑系统密码酒店账目已付清赔偿损坏物金额其他结清各种安全手续交回名牌交回员工证交回更衣室钥匙员工手册劳动合同结清医疗手续结清宿舍手续社保手续审核各项手续并作最后约见：1.员工需按以上手续办理移交手续。2.如任何物品未能全数交回，并无任何赔偿情况下，酒店将不予发放任何工资。白联：行政人事部Unnamed: 2 员工编码：职 位：扣除金额Unnamed: 3
2025年员工离职交接单免费下载 - 附表四 交接单 姓名交接原因1．工作职责移交职责职责1职责2职责3职责42．办理中事项移交事项事项1事项2事项3事项43．待办事项移交事项事项1事项2事项3事项44．办公用品及文件移交名称5．联系方式、固定住址 核实人： 日期： 备注：页面不够时可自行添加Unnamed: 1 Unnamed: 2 数量Unnamed: 3 部门描述Unnamed: 4 Unnamed: 5 注意事项注意事项注意事项Unnamed: 6 职务Unnamed: 7 接收人接收人接收人接收人Unnamed: 8
2025年员工离职通知书免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工离职通知书年 月 日服务单位到职日期离 职 原 因自 动体弱多病另有他就物 品 交 还 或 应 扣 款单位服务单位总务单位人事单位财务单位核定单位主管：Unnamed: 1 年 月 日应办事项移交清楚服 装福利借款其他扣款工作名称款项未清Unnamed: 2 Unnamed: 3 服 兵 役Unnamed: 4 已收还或应扣金额Unnamed: 5 离职日期Unnamed: 6 职称Unnamed: 7 年 月 日Unnamed: 8 应办事项未了事目已交待清楚伙 食家具或文具劳 保 费月中借支Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 被
2025酒店员工离职申请单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 酒店员工离职申请单填表日期：员工姓名证件类型入职日期辞职原因审核 意见备注酒店员工离职申请单填表日期：员工姓名证件类型入职日期辞职原因审核 意见备注Unnamed: 2 £岗位环境不适应 £薪资福利与期望差距大 £工作能力不佳 £职业发展空间 £个人因素或家庭原因 £其他原因部门主管意见 签字： 日期：1、此表一式二份，辞职申请人与人事管理部门各一份； 2、此表适用于酒店公司岗位的所有人员。£岗位环境不适应 £薪资福利与期望差距大 £工作能力不佳 £职业发展空间 £个人因素或家庭原因 £其他原因部门主管意见 签
2025酒店员工离职交接单免费下载 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 基 本 信 息姓 名身份证号离职原因£ 薪资待遇偏低£ 职业前景不佳£ 其他：_________________________________________________________________________________________________交 接 清 单序号12345678910111213141516171819离 职 约 谈 记 录约谈记录：本部门主管Unnamed: 4 酒店员工离职交接单Resignation handover form应移交内容经办工作交接个人保管的文件资料归还办公桌、更衣柜清空工作服、个人物品归还工卡、章证归还电脑、工作手机归还系统账号权限关闭门禁卡、门2025员工离职结算表
2025柏拉图—员工离职原因分析免费下载 - 员工离职柏拉图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 柱形图离职原因氛围差待遇低任务难人际难事情杂其他Unnamed: 2 离职人数4618161283Unnamed: 3 频率0.4466019417475730.1747572815533980.1553398058252430.1165048543689320.07766990291262140.029126213592233Unnamed: 4 散点图X轴123456Unnamed: 5 Y轴（累积频率）0.4466019417475730.6213592233009710.7766990291262140.8932038834951460.9708737864077671使用说明
2025人力资源离职员工分析免费下载 - 数据看板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 人力资源分析年度离职员工表Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 2023.072.0明细表（可编辑） Unnamed: 0 Unnamed: 1 年份月份123456789101112合计工号工号-0001工号-0002工号-0003工号-0004工号-0005工号-0006工号-0007工号-0008工号-0009工号-0010工号-0011工号-0012工号......
员工离职申请表 - Sheet1 员工离职申请表 姓 名部 门离职类别离职需知会相关部门申请离职日期离职原因部门审批人力资源部约谈审批签名： 年 月 日电话（家庭）备注Unnamed: 1 ¨辞职 ¨辞退 ¨除名 ¨自动离职 ¨合同到期 ¨其它¨人力资源 ¨财务部 ¨总经理办公室 ¨其它部门年 月 日部门主管意见：部门经理意见：1、本表做人事管理审批权限逐级核准2、基层人员：3、中层人员：Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 性 别职 务Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 核准离职日期手机Unnamed: 12
