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2024年简约求职简历(人事行政) - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 向 阳求职意向:行政人事个人信息 生日:1996.06.09 电话:136 2222 0000 邮箱:222000@qq.com 现居:安徽合肥市自我评价有良好的职业道德素养,能承受较强的工作压力,性格开朗大方、为人正直、与人为善,能够与人相处融洽,有较好的社交能力;易与人相处,诚实可信,能吃苦耐劳,有耐心,乐于助人;有很强的分析问题和角决问题的能力,敢于承担富有挑战性的工作。兴趣爱好 骑行 音乐Unnamed: 2 羽毛球 旅行Unnamed: 3 Unnamed: 4 个 人 简 历Unnamed: 5 教育背景2013.09-2016.0

2024年简约求职简历 - Sheet1 向小阳 求职意向:人事行政类工作 出生年月:籍 贯:现居住地:教育背景 合肥财经大学2012.09-2016.7工作经历 合肥科技公司2017.8至今合肥成成科技公司2016.8-2017.7荣誉奖励 通过英语六级考试,读写能力精通熟悉运用Office办公软件普通话二级甲证书自我评价 1.性格开朗、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;2.擅长招聘、培训、熟悉绩效、薪酬板块,具备各类岗位招聘及团队搭建工作经验;3.有良好的团队合作精神、优秀的职业道德,责任心强,能承受较大的工作压力。Unnamed: 1 1991.12.06安徽省合

2025年人力资源简约求职简历 - 简历表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 卓秀江南求职意向:人事部主管男 │26岁│汉族│中共党员南京大学●企业管理18811228899zhuoxiujiangnan@qq.com江苏省南京市***区***街道****小区│邮编:210000²教育经历2013.9-2017.6南京大学●企业管理●本科绩点:3.85/4.0专业排名:前25%²荣誉奖项2014.9南京大学 管理学院一等奖学金2015.9南京大学 校级一等奖学金2016.9江苏省计算机大赛 省级一等奖²个人技能语言技能:英语CET-4(590分)、英语CET-6(550分)、日语办公技能:熟练掌握使用Office办公软件、Visio、PS专业技能:人力资源管理师(国家职业资格二级)Unnamed:

2025年企业招聘求职简历登记表(简洁大方)免费下载 - Sheet1 应聘人员登记表 时间:2018年 月 日姓 名民 族户口所在地毕业院校所学专业联系电话紧急联系人应聘的岗位教育经历工作经历家庭成员普通话水平计算机技能证书获得荣誉证件提供 (复印件)本人承诺办公室 初试评价部门 意见Unnamed: 1 起止时间起止时间与本人关系Unnamed: 2 ○身份证 ○毕业证 ○职称证 ○专业资格证 ○其他:( )填写的内容和提供的证件复印件真实有效,

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2025年人力资源求职简历模板 - 简历 Unnamed: 0 Unnamed: 1 卓秀江南男18811228899江苏省南京市***区***街道****小区 邮编:210000南京大学●企业管理² 教育经历南京大学主要课程:绩点:3.85/4.0 班级排名:前20% 专业排名:前25%² 工作经历儿内容服务有限公司① 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同② 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续*****有限公司① 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,梳理工作流程及信息化建设② 负责招聘、考评、考核、培训等日常管理工作² 项目经历南京大学项目名称:****省级大学生创新训练项目主要负责工作:2025无经验应聘求职简历-网络工程师

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2025年行政文员模板-个人求职简历 - 内容 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 教 育 经 历就读学学校:江西师范大学 所学专业:行政文员截止时间:2006年6月12日至2009年1月30号成就证书:XXXXXXXXXXXXXXXXX工 作 经 历服装服饰有限公司 办公室助理 20XX.09 - 20XX.07负责协助办公室主管打印、复印文档、收发信件、报刊、文件等;负责各部门资料的归档与管理,及上级交待的其它事物工作等;负责日常办公工资,部门通知、文件、信函等传达等工作;外语培训机构中

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2025年人事行政求职简历 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ➤➤Unnamed: 2 ➤➤➤➤➤➤Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 姓 名:联系电话:电子邮箱:就读学学校:江西师范大学 所学专业:行政文员截止时间:2006年6月12日至2009年1月30号成就证书:XXXXXXXXXXXXXXXXX2018.6-2018.9 东华汽车公司 人事行政1.负责办公室日常办公制度维护、管理;履行人事管理职责,必要时配合. 人力资源主管参与招聘工作;2.负责新进员工使用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相. 应档案资料;CET-6

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