2025黑红色系人力资源雷达图表 员工能力分析
2025年考勤表人力资源排班模板值班简约 - 考勤登记表 XX有限责任公司员工考勤登记表 部门（单位）盖章：序号12345Unnamed: 1 日期姓名分管领导审核：备注： 1、此表由考勤员负责登记，于每月2日至4日对考勤情况进行公示，并于5日前由负责人签名并盖章后，会同各类假条及证明报公司人事部门。 2、填表符号说明：出勤“√”；病假“*”；事假“＃”；旷工“×”；正常休假“○”；其他休假“▲”，年休假△。中班B，夜班C 3、为严肃考勤纪律，保证数据准确，各考勤员必需及时掌握员工出勤情况，有异常情况应及时报告部门（单位）负责人和公司人事部门。Unnamed: 2 1.0Unnamed: 3 2.0Unnamed: 4 3.0Unnamed: 5 4.
2025招聘岗位人力资源表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 招聘岗位人力资源表 公司福利：五险一金，下午茶，股票期权，双休，年度旅游，年度体检，年终奖，商业医疗保险，员工培训，部门团建，交通补贴，伙食补贴财务助理工作职责：1、负责财务产品(FICO模块合并报表财务指标分析等）的需求管理、业务流程设计和交互原型设计； 2、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估； 3、负责产品生命周期，推动、控制、协调产品的研发与上线，保证产品从概念设计到开发到上线的如期顺利完成； 4、根据业务需求制定相关的解决方案和实施文档，对财务系统的操作流程、功能进行系统设
2025招聘岗位人力资源表免费下载 - Sheet1 招聘岗位人力资源表 公司：联系电话：岗位名称程序员岗位名称得分总计Unnamed: 1 工作地点广州/深圳广州/深圳Unnamed: 2 薪酬待遇15-20K10-13KUnnamed: 3 招聘日期：简历电子邮箱：岗位要求1、熟悉运用C+编程语言2、熟悉使用JAVA3、计算机专业毕业4、大学本科以上学历5、具有优秀的团队能力6、能适应加班7、无违法犯罪行为8、2年以上互联网企业工作经验1、请输入岗位要求2、请输入岗位要求3、请输入岗位要求4、请输入岗位要求5、请输入岗位要求6、请输入岗位要求7、请输入岗位要求8、请输入岗位要求Unnamed: 4 公司福利1、每天免费提供下午茶2、上下班有
2025公司裁员人力资源表免费下载 - Sheet1 公司裁员人力资源表 裁员背景说明类目现有人数裁员人数剩余人数Unnamed: 1 由于近2年公司持续亏损，经营困难，所以对各部门做出精简人员架构，降低用人成本的决定。本次裁员总负责人：稻小壳，裁员完成日期：x月x日前。裁员补偿原则：符合法律法规规定。现在对各部门裁员人数公布如下：行政部1257Unnamed: 2 财务部20515Unnamed: 3 运营部835Unnamed: 4 销售部36630Unnamed: 5 生产部12727100Unnamed: 6 法务部413Unnamed: 7 运输部35530Unnamed: 8 后勤部725Unnamed: 9 合计24954195儿表格模板使用说明
2025裁员计划人力资源表免费下载 - Sheet1 裁员计划人力资源表 部门 裁员批次第一批第二批第三批合计备注说明Unnamed: 1 行政部1081533第一批裁员时间为：202x年xx月xx日完成。第二批裁员时间为：202x年xx月xx日完成。第三批裁员时间为：202x年xx月xx日完成。Unnamed: 2 销售部1552040Unnamed: 3 财务部2259Unnamed: 4 电商部851023Unnamed: 5 售后部3227Unnamed: 6 开发部6101329Unnamed: 7 法务部1113Unnamed: 8 产品部52310163 设计部3216人 后勤部1
2024年人力资源季度员工分析数据图表 - Sheet1 人力资源季度员工分析数据图表 三季度七月八月九月季度汇总员工画像分类按性别按学历按年龄Unnamed: 1 入职人数365521112男性女性高中及以下大专本科硕士90后80后70后60后Unnamed: 2 离职人数4870361541586632122531711276324Unnamed: 3 在职人数254239224224人人人人人人人人人人
2025人力资源员工入离职报告图表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 总离职人数190总入职人数273汇报人稻小壳Unnamed: 1 人力资源员工入离职报告图表 一季度入职人数离职人数Unnamed: 3 73.052.0Unnamed: 4 Unnamed: 5 二季度入职人数离职人数Unnamed: 6 40.036.0Unnamed: 7 Unnamed: 8 三季度入职人数离职人数Unnamed: 9 84.090.0Unnamed: 10 Unnamed: 11 四季度入职人数离职人数Unnamed: 12 76.012.0Unnamed: 13 Unnamed: 14 辅助数据（公式自动）季度一季度二季度三季度四季度Unnamed: 15 入职人数73408476Unnamed: 16 离职人数52369012使用说明2025黑红色系人力资源雷达图表 员工能力分析
年度人力资源效率分析图表 - 《人力资源效率分析表》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源效率分析图表说明：本表格主要用于综合性的人力资源效率分析，具体分析指标包括：人均销售收入、人均利润、平均人力成本费用、人均工资、人力成本占企业总成本的比重、人力资源费用率、人工成本利润、工资利润率等关键指标。（含自动计算公式及分析结果图表）数据/指标项目在岗人数年度销售收入（营业收入）营业成本费用总额人力成本费用总额工资总额奖金、津贴和补贴福利社保税金（因薪酬产生的企业所得税）招聘培训员工内部调动成本利润总额人均销售收入（人
年度人力资源流动分析图表（部门维度） - 《人力资源流动分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业各部门以及整体公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）部门名称总经办财务部人力资源部生产部研发部营销部**部门年度统计Unnamed: 1 年初人数9161854162512150Unnamed: 2 期间新增35819918466Unnamed: 3 期间减少辞职1221239130Unnamed
年度人力资源流动分析图表（含各月度） - 《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（含月度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业每月以及全年公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 1 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间减
2025年人力资源现状与离岗情况分析表带分析图 - Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 年度人力资源现状与离岗情况分析表职系销售岗位技术岗位行政岗位总计Unnamed: 1 图示Unnamed: 2 当前年度现实需求现实人数富余/空缺人员离岗原因现实需求现实人数富余/空缺人员离岗原因现实需求现实人数富余/空缺人员离岗原因Unnamed: 3 65空缺 1 人32空缺 1 人1012富余 -2 人Unnamed: 4 未来第一年期初人数离岗人员预测总需求期初人数离岗人员预测总需求期初人数离岗人员预测总需求Unnamed: 5 5.02.08.02.00.03.012.02.010.0Unnamed: 6 未来第二年期初人数离岗人员预测总需求期初人数离岗人员预测
不同部门人力资源投入产出比分析图表 - 人力资源成本分析工具 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 不同部门人力资源投入产出比分析图表说明：人力资源投入产出比，即人力资源费用率。计算公式为：人力成本总额÷销售收入总额×100％。本表格用于分析企业内部不同部门（尤指平行部门，例如事业部）的人力资源投入产出比情况。（含自动计算公式及分析结果图表）部门营销部/事业部1营销部/事业部2营销部/事业部3营销部/事业部4营销部/事业部5合计Unnamed: 1 人数2025201819102版权所有： 北京未名潮
年度入职与离职人员统计 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219Sheet2 Sheet3
2025年人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）说明：本表格主要适合统计和分析不同部门维度，各职级/职位人员的分布数量及分布率。表格中所列部门名称、职级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。部门名称总经办行政部财务部人力资源部生产管理部销售部市场部研发部客服部后勤部总计Unnamed: 1 高层管理人员人数31111101009Unnamed: 2 占该职级总数比例0.3333333333333330.1111111111111110.111
2025年人力资源学历结构分析工具（职位维度，含图表） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源学历结构分析工具（职位维度）说明：本表格主要适合统计和分析不同职位员工学历层次的分布情况，具体包括总体学历层次结构、各职级员工的学历层次结构分析。表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，企业可根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。职位高层管理人员中层管理人员非操作岗主管 非操作岗基层人员 操作岗班组长或主管 操作工总计Unnamed: 1 高中及以下人数043381230Unna
2025年人力资源-组织架构图 - Sheet2 (2) Unnamed: 0 xx公司Unnamed: 1 业务部外贸业务Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 业务助理Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 喇叭工程Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 工程部结构工程Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 工艺工程Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 样品工程Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 文 控Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 总经理助理生产部线 材Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 喇 叭Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 制造部装 配Unnamed: 30 Unnamed: 31 组
