2025新员工试用期考核表（员工试用期评估表）
2025年员工试用期管理表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工试用期管理表格说明：部门和人事评分满分各50分，总得分在80分以上即代表通过试用期序号12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 2 员工姓名张三李四张一王二赵四Unnamed: 3 性别男女男女男Unnamed: 4 入职日期2021-01-01 00:00:002021-02-10 00:00:002021-01-23 00:00:002020-10-02 00:00:002020-10-03 00:00:00Unnamed: 5 入职岗位Unnamed: 6 试用期/天9090909090Unnamed: 7 试用期到期日
2025年员工试用期管理表 - 管理表 员工试用期管理表 序号1223456789101112131415备注：1.试用期=结束时间-开始时间；2.剩余试用期时间计算规则：如果结束时间小于当前时间，说明已过设定的试用时间，提示：试用期满；如果结束时间大于当前时间，说明未到设定的试用时间，自动计算并显示剩余天数。Unnamed: 1 员工姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14员工15员工16Unnamed: 2 性别男女女男女女男女女女女女女女男男Unnamed: 3 年龄353541252425362832......
2025年员工试用期转正管理 - Sheet1 Unnamed: 0 员工试用期转正管理考核表 序号12345678910说明：1.各评分项目描述详见《员级绩效考评项目评分细则》; 2.优:90≦X;甲:80≦X＜90;乙:70≦X＜80;丙:60≦X＜70;丁:X＜60(如考评总分超100分者以满分100分记) 3.如果员工在试用期内的表现符合心理健康评估中任何一条，则试用期考核不合格！Unnamed: 2 部门生产部Unnamed: 3 岗位线长核准：Unnamed: 4 工号A111Unnamed: 5 姓名XXXXUnnamed: 6 入职 日期XXXUnnamed: 7 转正 日期XXXUnnamed: 8 试用 天数30Unnamed: 9 工作能力(A)60％技术运用能力108审核：Unnamed: 1
2025员工试用期管理表免费下载 - 员工试用期管理表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工试用期管理表序号1234567891011121314151617----------------------------------------------------------
2025员工试用期管理台账免费下载 - 员工试用期管理台账 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工试用期管理台账年度入职人数：序号12345678910111213141516Unnamed: 2 姓名张三1张三2张三3张三4张三5张三6张三7张三8Unnamed: 3 8人性别男男男男男男男男Unnamed: 4 转正人数：工号GH001GH002GH003GH004GH005GH006GH007GH008Unnamed: 5 2人岗位职员职员职员职员职员职员职员职员Unnamed: 6 部门行政部行政部行政部
2025员工试用期及劳动合同管理记录表免费下载 - Sheet1 员工试用期及劳动合同管理记录表 序号123456Unnamed: 1 工号F231F232F233F234F235F236Unnamed: 2 姓名周三张三周三张三周三张三Unnamed: 3 试用期时长306090120150180Unnamed: 4 入职日期2021-02-28 00:00:002022-01-15 00:00:002021-12-31 00:00:002021-12-08 00:00:002021-10-11 00:00:002021-10-08 00:00:00Unnamed: 5 转正日期2021-03-30 00:00:002022-03-16 00:00:002022-03-31 00:00:002022-04-07 00:00:002022-03-10 00:00:002022-04-06 00:00:00Unnamed: 6 剩余天数-360-9613-1......
2025员工试用期管理可统计自动可视化图表免费下载 - 试用管理 员工试用期管理表 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8Unnamed: 2 性别男女男男男男男男Unnamed: 3 学历本科本科本科本科本科专科专科专科Unnamed: 4 部门行政部行政部行政部行政部行政部运营部运营部运营部Unnamed: 5 岗位行政专员行政专员行政专员行政专员行政专员运营助理运营助理
2025员工试用期管理表免费下载 - 试用期管理 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445---------------------------......2025新员工试用期考核表（员工试用期评估表）
2025入职员工试用期管理表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 入职员工试用期管理表 说 明：考核情况据实际工作指标和表现进行考核，需人事部进行签字确认。序号A-A01A-A02A-A03A-A04A-A05A-A06A-A07A-A08A-A09A-A10A-A11A-A12A-A13A-A14A-A15A-A16A-A17A-A18A-A19A-A20A-A21A-A22A-A23A-A24A-A25A-A26A-A27A-A28A-A29A-A30A-A31A-A32A-A33A-A34A-A35A-A36A-A37A-A38A-A39A-A40A-A41A-A42A-A43A-A44A-A45A-A46A-A47A-A48A-A49A-A50A-A51A-A52A-A53A-A54......
2025员工试用期管理表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工试用期管理表公司名称：序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 员工工号8615186152Unnamed: 3 员工姓名员工1员工2Unnamed: 4 性别男女Unnamed: 5 年龄2122Unnamed: 6 最高学历大专本科Unnamed: 7 所属部门部门1部门2Unnamed: 8 任职岗位岗位1岗位2Unnamed: 9 今日是：2022年04月28日入职日期2022-04-28 00:00:0......
试用期员工考核等级评价及筛选工具（全自动，灵活筛选 - 等级评价与分值筛选 人力资源管理实用工具——绩效考核 试用期员工考核等级评价及筛选工具（全自动，灵活筛选）说明：本工具主要用于试用期员工考核成绩进行全自动等级评价以及分值筛选。特点一：可以灵活设置自己所需的评分等级；特点二：可以灵活筛选任一评分值的员工数量、所占比例及对应名单、排名数据等（只需要在右侧分值筛选器中输入分值筛选区间的两个值即可）；特点三：自动提示功能，评分值中符合要求的分值将自动显示绿色；排名前3名的自动显示红色。使用方法：第一步：确认好各项指标及权重（表格中所列仅供参考）；第二步：在表格右侧设置好
2025年评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例） - 转换分值 人力资源管理实用工具——绩效考核 评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核评分值转换为加权分值。只需要将每位员工的姓名及评分值录入以下表格（颜色标注部分无需录入数据），即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧进行等级评分标准说明，最后填入评分值即可。注意：表格上方的指标权重值可以随便调整，只要保证数值科学合理即可，但是如果要增减指标项目，请注
2025年评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例） - 评价等级转换分值 人力资源管理实用工具——绩效考核 评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。只需要将每位员工的评价结果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧设置好等级评分标准，最后填入评价等级便自动生成所有数据。注意：表格上方的指
2025年试用期转正考核管理办法 - 试用期转正考核管理办法 Unnamed: 0 1.目的： 为了长期、稳定、统一和规范地推行新员工转正考核工作。2.范围：本集团新员工转正考核均属之。3.指导原则：NO1234564.图例/表例/事例：无5.附加信息:无6.相关文件:无7.附件:7.1 试用期转正考核表Unnamed: 1 必要事项/流程简图Unnamed: 2 试用期转正考核管理办法 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 担当人员工本人上级主管人力资源职能部门人力资源职能部门员工本人人力资源职能部门Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 重点说明/计算公式1.1 填写“试用期转正考核表”。2.1 对员
2025年员工试用期考核表(各部门通用) - Sheet1 员工试用期考核表 姓名出勤情况：迟到 次，早退 次，旷工 次，事假 天，病假 天，其他项目适应性工作能力理解能力人际关系责任心责任心判断力进取心合作性勤奋性工作效果得分标准：85分以上优秀，建议正式录用，61-84分良好，建议延长试用，低于60分，建议调岗或予以辞退考核意见备注：Unnamed: 1 考核目标是否了解并遵守公司的各项规章制度，是否了解本职工作职责、工作程序及工作情况。 10分在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。 12分对上级指示、指导的理解能力。 12分是
2025年员工试用期考核表 - Sheet1 新员工试用期满考核表 姓 名出勤情况项 目适应性工作能力理解能力人际关系责任心判断能力进取心合作性勤奋性工作效果总分 结 论 （ )可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不试用应辞退考核意见审批领导Unnamed: 1 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 评 价 要 点是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分对上级指示、指导的理解能力。12分是否2025新员工试用期考核表（员工试用期评估表）
2025年员工试用期考核表 - 员工试用期考核表 员 工 试 用 期 考 核 表 姓名出勤情况: 迟到 次，早退 次，旷工 次，事假 次，病假 次项目适 应 性工 作 能 力理 解 能 力人 际 关 系责 任 心判 断 能 力进 取 心合 作 性勤 奋 性工 作 效 果总分参考标准:85分以上优秀，建议正式录用，60~84分良好，建议延长试用， 低于60分，建议调岗或予以辞退。考 核 意 见备注：平均得分由人事部核算。Unnamed: 1 评价要点是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。
2025年应届毕业生试用期转正考核表 - 应届毕业生试用期转正考核表 应届毕业生试用期转正考核表 填表说明：1、此表只对应届毕业生试用期转正考核起作用。2、此表以应届毕业生轮岗记录为参考依据。3、各类考核参考资料以附件形式备案。考核角度工作总结专业能力工作态度相关工作能力合计被考核人： 直接上级： 部门经理： 日期：Unnamed: 1 考核项目工作总结基础知识专业知识学习理解能力积极性责任感纪律性沟通能力执行力协作能力Unnamed: 2 权重大分10403020100Unnamed: 3 ％10.20.40.40.30.40.30.30.40.3Unnamed: 4 小分10816
2025年员工试用期转正考核成绩表免费下载 - Sheet1 员工试用期转正考核成绩表 个人信息姓名AUnnamed: 1 性别女Unnamed: 2 部门人事部Unnamed: 3 岗位助理Unnamed: 4 身份证号码xxxUnnamed: 5 考核内容得分（满分10分）创新能力9Unnamed: 6 团队协作能力8Unnamed: 7 沟通能力9Unnamed: 8 出差适应程度7Unnamed: 9 工作专业程度8Unnamed: 10 个人综合素质8Unnamed: 11 其他0Unnamed: 12 得分合计49000000000000000000000000000......
