2025中国雄安招党档员招8人职位表

2025年人员招聘录用流程图 - Sheet1 人员招聘、录用流程 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门人事部人事部人事部人事部 用人部门行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核人事部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历人事部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者

2025年人员招聘、录用流程 - 人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人

2025人员招聘情况对比图-漏斗图免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人员招聘情况统计表类型招聘初试复试入职转正Unnamed: 3 人数10070604020Unnamed: 4 辅助列015203040说明

人力资源职位结构分析图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源职位结构分析图表 说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办各类职位人数 总经办各类职位占比财务部各类职位人数 财务部各类职位占比人资部各类职位人数 人资部各类职位占比营销部各类职位人数 营销部各类职位占比生产及研发部各类职位人数 生产及研发部各类职位占比…………公司各类职位

人力资源年龄结构分析图表（职位维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操

中国共产党历次重要会议汇总表 - Sheet1 中国共产党历次重要会议汇总 所处时期建党初期（1921-1927年）第二次国民革命时期（1927－1937年，即国共十年对峙时期抗日战争时期（1937－1945年，即第二次国共合作时期）解放战争时期(1945－1949年，即第三次国民革命时期)建国后（1949-1978年）社会主义现代化建设新时期（1978年至今）标志党的工作重心三次转移的会议    1．1927年的“八七”会议，标志着工作重心由城市转向了农村。    2．1949年的七届二中全会，标志着工作重心由农村转向城市。    3．1978年的十一届三中全会，标志着党和国家的重心由阶级斗争为纲转移到经济建设上来。Unnamed: 1 会议名

中国近现代史党政重大会议一览表 - 建国前 Unnamed: 0 序号123456789101112131415161718192021中国近现代史上重大政治会议一览表（一） 会议名称中共一大中共二大西湖会议中共三大国民党一大中共四大中共五大八七会议中华苏维埃第一全国代表大会赣南会议（中央苏区党组织第一代表大会）遵义会议瓦窑堡会议洛川会议国民党五届五中全会中共六届六中全会中共六届七中全会中共七大平山县全国土地会议杨家沟会议七届二中全会第一届政协会议Unnamed: 2 召开时间1921.7.231922.71922.81923.61924.11925.11927.4-51927.8.71931.111931.111935.1.15-1.171935.121937.8.221......

人员招聘、调岗、离职流程图 - 人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员2025中国雄安招党档员招8人职位表

2024中国各省份GDP排名及增长率图表excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 20XX年各省份GDP及增长率 排名1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 2 省份广东江苏山东浙江河南四川福建湖北湖南上海安徽北京陕西江西辽宁重庆云南广西贵州山西内蒙古天津黑龙江吉林甘肃海南宁夏青海西藏Unnamed: 3 GDP(亿元)110760.94102700731296461354997.0748598.76

2025年人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）说明：本表格主要适合统计和分析不同部门维度，各职级/职位人员的分布数量及分布率。表格中所列部门名称、职级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。部门名称总经办行政部财务部人力资源部生产管理部销售部市场部研发部客服部后勤部总计Unnamed: 1 高层管理人员人数31111101009Unnamed: 2 占该职级总数比例0.3333333333333330.1111111111111110.111

2024中国历史朝代顺序及时间表exce表格 - 历史朝代 Unnamed: 0 Unnamed: 1 中国历史朝代顺序及时间表朝 代夏朝商朝周朝秦朝汉朝三国晋朝南朝北朝隋朝唐朝五代十国宋朝辽西夏金朝元朝明朝清朝中华民国中华人民共和国1949年10月1日成立，首都北京。Unnamed: 2 西周东周西汉东汉魏国蜀国吴国西晋东晋十六国宋齐梁陈北魏东魏北齐西魏北周后梁后唐后晋后汉后周十国北宋南宋Unnamed: 3 起 讫前2146-1675前1675-1029前1029-771年前770-256年前221-207年前206—25公元25—220公元220-265公元221-263公元222-280

2025部门岗位人员招聘申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门岗位人员招聘申请表公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 2 用人岗位测试员Unnamed: 3 迷南文化传媒（上海）有限公司编制 人数20Unnamed: 4 现有 人数15Unnamed: 5 拟招聘 人数2总经理：Unnamed: 6 岗位所需条件性别不限Unnamed: 7 年龄40以下Unnamed: 8 专业计算机Unnamed: 9 学历本科及以上Unnamed: 10 工作地点北京总裁室：Unnamed: 11 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 12 李平备注

2025年人力资源学历结构分析图表（职位维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源学历结构分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，其中的学历结构主要分为中专及以下、大专、本科、硕士、博士、博士以上等级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同学历人数 管理高层不同学历占比管理中层不同学历人数管理中层不同学历占比管理基层不同学历人数管理基层不同学历占比一般管理人员不同学历人数一般管理人员不同学历占比操作工不同学历人数操作工不同学历占比

2025年人力资源工作年限分析图表（职位维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同工作年限人数 管理高层不同工作年限占比管理中层不同工作年限人数管理中层不同工作年限占比管理基层不同工作年限人数管理基层不同工作年限占比一般管理人员不同工作年限人数一般管理人员

2025年人力资源学历结构分析工具（职位维度，含图表） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源学历结构分析工具（职位维度）说明：本表格主要适合统计和分析不同职位员工学历层次的分布情况，具体包括总体学历层次结构、各职级员工的学历层次结构分析。表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，企业可根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。职位高层管理人员中层管理人员非操作岗主管 非操作岗基层人员 操作岗班组长或主管 操作工总计Unnamed: 1 高中及以下人数043381230Unna

2025年国庆中秋排班表（全自动） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 国庆中秋排班表 Shift schedule序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 单位名称：员工编号2016900120169002201690032016900420169005201690062016900720169008Unnamed: 3 部门市场部行政部销售部技术部财务部人事部网络部售后部Unnamed: 4 姓名天天听听桐桐婷婷田田糖糖图图兔兔Unnamed: 5 职务经理经理经理经理经理经理经理经理Unnamed: 6 2020-10-01 00:00:0044105早中晚晚晚中中中Unnamed: 7 负责人：2020-10-02 00:00:00441062025中国雄安招党档员招8人职位表

2025年职位申请人履历表 - 职位申请人履历表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 职位申请人履历表申请职位姓名户籍地址现住址最高 学历技能 训练 详情工作 经验家庭状况父亲母亲上述资料如若虚报将受解雇处分Unnamed: 2 学校名称培训单位名称工作单位名称Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 身份证号码Unnamed: 5 期望薪金Unnamed: 6 出生日期毕业年份年份自 年 月年份自 年 月专长其他技能：语言运用程度Unnamed: 7 联系电话至 年 月至 年 月Unnamed: 8 所获证书受训行业职位类别程度Unnamed: 9 相片 （近期免冠）月薪英语Unnamed: 10 离职原因粤语Unnamed: 11 其他

2025年国庆中秋排班表 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345671.员工有需要指定日期休息的请于星期四之前已书面形式申请排班经理，审核同意后以排班为准。2.排好班后（未经店经理允许的）未按时上班的按迟到，旷工处理！3. 迟到十五分钟以内的按迟到半个小时处理，以此类推。达到旷工的按旷工处理！4.晚上没有客人.收档.卫生及电脑关闭等方可下班国庆中秋排班表 姓 名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7Unnamed: 3 职位职位1职位2职位3职位4职位5职位6职位7Unnamed: 4 441052020-10-01 00:00:00休ABAAA休Unnamed: 5 441062020-10-02 00:00:00EAB休AAAUnnamed: 6 4410720

2025年国庆中秋节值班表 - Sheet1 国庆中秋节值班表 日期1日2日3日4日5日6日7日8日 1.值班时间要求24小时联系畅通，注意保护好公共财产和自身安全 2.值班人员严格遵守值班制度，坚守岗位，做好安全防范工作 3.值班领导是当天治安和应急事态的负责人，出现紧急事态，本着安全、及时、有序的原则,有值班领导带领值班员进行处置,在第一时间向公司领导汇报.Unnamed: 1 值班人员张三马六Unnamed: 2 电话1863333000018500002222Unnamed: 3 Unnamed: 4 值班领导李四王五Unnamed: 5 电话1850000111118633300000

2025年国庆节中秋节值班表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 中秋国庆假期值班明细表各部门、各办公室员工： 根据中秋国庆节假期安排，为做好公司放假期间安全隐患防范、排查及消除工作，保证公司财产安全，现将值班安排及事项通知如下：日期2020-10-01 00:00:002020-10-02 00:00:002020-10-03 00:00:002020-10-04 00:00:002020-10-05 00:00:002020-10-06 00:00:002020-10-07 00:00:002020-10-08 00:00:00(一)各部门要求自检、重要物品妥善保管。注意防火防盗、并负责关好办公区域的门、窗、所有电器及办公设备； (二)所有员工在节假期间要保持通讯畅通，保证合正常通讯； (三)值班期