2025年招聘登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 招聘登记表姓名婚否联系地址联系电话有何特长（专业）个人简历 个人说明Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别身高Unnamed: 6 Unnamed: 7 年龄身份证号码Unnamed: 8 Unnamed: 9 学历
2025年企业招聘信息表 - Sheet1 企业招聘信息表 招聘企业名称招聘企业地址招聘联系人招聘岗位 Unnamed: 1 人数Unnamed: 2 学历Unnamed: 3 联系电话性别Unnamed: 4 年龄范围Unnamed: 5 工作经验 专业要求Unnamed: 6 用工形式
2025年单位招聘计划表 - Sheet1 单位招聘计划表 单位名称：序号123456Unnamed: 1 招聘部门行政部财务部Unnamed: 2 岗位文员出纳Unnamed: 3 所需人数11Unnamed: 4 学历要求专科及以上专科及以上Unnamed: 5 专业要求不限会计 相关专业Unnamed: 6 任职工作岗位要求1、能熟练使用Office办公软件； 2、具备良好的沟通技巧，协调能力强； 3、有团队合作精神，能吃苦耐劳，身体健康，工作积极认真，按时完成日常工作铺排； 4、及时处理领导安排其他工作；Unnamed: 7 招聘形式校园招聘Unnamed: 8 日期：招聘地点 川师本部Unnamed: 9 备注
2025年公司招聘需求表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 公司招聘需求表申请招聘 岗位名称申请招聘 部门希望到岗 日期招聘方式需求原因招聘 人员 条件招聘 事宜部门主管 审核意见人事部 经理意见公司领导 意见备注Unnamed: 3 □离职补缺 □业务发展扩编 □岗位调动 □其他年龄体重到岗时间工作经验相关技能 签字： 日期：Unnamed: 4 Unnamed: 5 现有 人数岗位名称申请日期性别婚姻状况Unnamed: 6 可工作区域Unnamed: 7 学历生育状况Unnamed: 8 申请招聘 人数岗位 薪资申请人Unnamed: 9 身高职称
2025年公司招聘计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 公司招聘计划表公司：用人部门营销Unnamed: 1 招聘岗位顾问Unnamed: 2 招聘人数50Unnamed: 3 招聘要求性别不限Unnamed: 4 年龄18-40Unnamed: 5 学历不限Unnamed: 6 专业不限Unnamed: 7 到岗时间Unnamed: 8 其他Unnamed: 9 开始时间2021-03-02 00:00:00Unnamed: 10 结束时间2021-05-02 00:00:00Unnamed: 11 计划日期：已招聘10Unnamed: 12 未招聘40-------------------Unnamed: 13 负责人刘大琪Unnamed: 14 备注备注1
2025年招聘计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘计划表序号123456Unnamed: 2 招聘人数需求部门销售部财务部技术部研发部工程部客服部Unnamed: 3 34招聘岗位销售员出纳技术员研发人员工程人员客服人员Unnamed: 4 人数356857Unnamed: 5 到岗日期2021-04-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-04-01 00:00:00Unnamed: 6 到岗人数任职要求学历本科本科本科本科本科本科Unnamed: 7 30专业xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 8 工作经历1-3年1-3年1-3年1-3年1-3年1-3年Unnamed: 9 招聘渠道发
2025年招聘计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 招聘计划表 招聘部门序号1234567891011121314151617181920212223242526Unnamed: 2 招聘部门设计部销售部销售部财务部财务部Unnamed: 3 设计部招聘职位平面设计师营销专员销售经理出纳财务会计Unnamed: 4 人数31121Unnamed: 5 招聘人数工作地点四川成都四川成都四川成都四川成都四川成都Unnamed: 6 年龄要求40岁以下35岁以下40岁以下35岁以下35岁以下Unnamed: 7 3学历要求大专及以上大专及以上本科及以上大专及以上本科及以上Unnamed: 8 工作年限3年以上1年以上3年以上2年以上3年以上Unnamed: 9 费用预算招聘方式现场招
2025年岗位薪酬统计表 - Sheet1 岗 位 薪 酬 统 计 表 公司名称：市场营销部职位部长部长部长薪资范围职位专员专员专员专员专员专员专员专员专员薪资范围Unnamed: 1 杭州科博钢铁集团有限公司陈翔李伟郑凯罗思林峰赵扩Unnamed: 2 岗位工资8000800080008000岗位工资3800380038003800Unnamed: 3 日期：绩效工资5000300050003000至5000绩效工资1200120015001200至1500Unnamed: 4 20XX年XX月XX日小计13000110001300011000至13000小计5000500053005000至5300Unnamed: 5 Unnamed: 6 数据来源：人力资源部职位部长薪资范围职位专员专员薪资范围运营管理部职位部长薪资范围职2025岗位招聘计分表
2025年公司部门人才需求招聘计划表 - 部门人才需求计划表 XXXX公司部门人才需求计划表 部门：生产部序号12345678910111213 部门领导签名： 20XX年 月 日 备注： 1.20XX年XX月XX日XX时前计划表纸质版报送至公司人力资源部办公室，电子版发送至邮 箱:XXXXXXXXXX@126.com； 2.联系人：XX老师，联系电话：XXXX-XXXXXXX X
2025年电商财务主管岗位职责说明表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 电商财务主管岗位职务说明表 职位名称职位员数工作完成度占几项市场工作内容占几项业务了解范围岗位目标岗位职责根据原始单据填制会计凭证，根据记账凭证登记明细分类账，日常流水账对账登记，报销结账。账目审核：遵循财务原则制度对公司各项经济单据进行严格审核和监督后做账，如有异常（如账实不符）及时上报领导并纠正错误，规范财务流程。财务流水：根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账部门管理：财务部日常运作跟进监督和优化，合理分配财务文员工作，对做出的数据进行审核和改善调整。斐序账
2025年员工招聘申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工招聘申请表部门姓名此表由申请部负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 学历Unnamed: 7 专业Unnamed: 8 负责人职称Unnamed: 9 从事专业年限Unnamed: 10 申请日期Unnamed: 11 希望到岗日期Unnamed: 12 期望薪资Unnamed: 13 Unnamed: 14 备注
2025年招聘信息表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 招聘信息表序号123456789101112131415161718Unnamed: 4 招聘岗位Unnamed: 5 招聘人数Unnamed: 6 应聘条件Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 岗位职责Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 其他Unnamed: 13 备注
2025年岗位绩效考核表 - 上级用 岗位绩效考核表 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？满分是100分，您给被考核人打多少分？Unnamed: 1 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、积极进取精神、意志坚定7、责任心8、诚实、守信、守时9、灵活性10
2025年业务经理岗位绩效考核表 - Sheet1 XXX公司业务经理岗位绩效考核表 姓名团队所属类别评估期：关键绩效指标序号12345综合评述意见备注：此绩效等级非最终结果，最终结果需待部门绩效结果强制分布后确定。Unnamed: 1 关键绩效指标项目产值实际收费实现毛利项目质量员工培养Unnamed: 2 年 月 日 至 年 月 日Unnamed: 3 权重 （各项相加等于100%）3020202010.绩效得分＝∑加权得分=∑各指标得分×权重Unnamed: 4 部门和职务上级考核人Unnamed: 5 考核内容及目标自年初至本季度，公司业务项目产值达400万自年初至本季度，公司业务项目实际收费达
2025年岗位职责考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 岗位职责考核表 序号12345678910111213Unnamed: 2 岗位经理客服主管收银员接待顾问产品库管员调养师水电维修保安保洁服务员布草员产品发放员Unnamed: 3 人数1164231100126822Unnamed: 4 职责1、遵守公司的各项规章制度，处处以身作则，起模范带头作用。2、主持每天的例会，传达上级的指令和决定，对各员工的工作进行详细的安排，确保体验馆工作秩序正常、流畅。3、按公司规范内容对新进人员进行培训，提高员工素质；培养员工实际操作能力；熟练掌握公司的业务知识，以便更好的服务客人。4、对员工进行合理的工作分配，并予以严格细致的监
2025年销售招聘测评表 - 销售人员素质评分 Unnamed: 0 销售招聘测评表 五大能力核心能力（视自己公司实际情况而定）产品专业能力（视自己公司实际情况而定）管理能力（视自己公司实际需求而定）销售专业能力（视自己公司实际销售流程而定）个人综合素质（视自己公司实际侧重而定）得分：Unnamed: 2 能力细分积极主动持久性客户满意持续改进及创新计划组织及协调沟通能力团队管理激励与自我激励解决问题及决断力识别目标客户电话联系客户默拜了解客户及客户需求根据客户需求提出解决方案演示技巧排除客户异议谈判技巧成交客户服务与挽留 身体健康 家庭和谐 心智成长 压力管理 2025岗位招聘计分表
2025年实用员工招聘计划表（美观大方） - Sheet1 招 聘 计 划 表 单位：需求信息序号12345Unnamed: 1 用人部门Unnamed: 2 招聘岗位Unnamed: 3 招聘人数Unnamed: 4 基本要求经验Unnamed: 5 能力Unnamed: 6 知识Unnamed: 7 制表人：技能Unnamed: 8 兴趣Unnamed: 9 个性Unnamed: 10 生理Unnamed: 11 招聘措施测试Unnamed: 12 日期：渠道Unnamed: 13 宣传Unnamed: 14 甄选Unnamed: 15 成本
2025年通用版岗位工作计划表模板 - 工作计划 工作计划表 姓名工作Unnamed: 1 目标Unnamed: 2 部门时间Unnamed: 3 计划Unnamed: 4 岗位责任人Unnamed: 5 结果
2025年电商企业美工岗位绩效考核表 - Sheet1 电商企业美工岗位绩效考核表 姓 名入职时间制 定特殊说明：考核指标由任务绩效和行为绩效二大部分组成，自行拟定的岗位任务绩效指标占绩效考核权重70%，行为绩效指标占绩效考核权重30%。任务绩效：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分）具体考核指标如下：任务绩效： 行为绩效： 最后得分： 等级评定：A：95分（含）以上
