2025年10月每日作业完成情况小学生课内外语数英 - 设计说明 每日作业 设计师:宝贝小屁序号123456Unnamed: 1 事件李果果同学每天的作业量可大了!家长可以在作业对应的时间上作批注当然,有可能您给孩子布置的不有〖课时通〗,是〖其他什么〗这样,一段时间下来,我们就可以直观的看到哪些地方用功了,哪些地方需要再接再厉。……Unnamed: 2 动作有〖课堂作业〗,有〖家庭作业〗,有学校发的各科的〖伴你学〗,还有老师指定的〖课时通〗……“√、○、ד,帮孩子养成责任心那您就在标题行上改掉〖课时通〗→〖其他什么〗感谢,希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助,欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设
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2025幼小衔接数学加减计算题 - 幼小衔接数学加减计算题 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 幼小衔接数学加减计算题Unnamed: 3 日期:483360292024263330512455422847Unnamed: 4 ---------------Unnamed: 5 5.08.010.06.010.09.06.07.05.09.010.08.07.08.08.0Unnamed: 6 ===============Unnamed: 7 Unnamed: 8
供应商比较表excel表格下载 - 供应商比较表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 供应商比较表公司名称Unnamed: 2 产品/服务说明Unnamed: 3 成立时间Unnamed: 4 消费市场Unnamed: 5 办公机构数量Unnamed: 6 雇员数量Unnamed: 7 生产机构数量Unnamed: 8 所有权类型Unnamed: 9 收入范围Unnamed: 10 销售对象Unnamed: 11 交付类型Unnamed: 12 付款期限Unnamed: 13 交付期限Unnamed: 14 网址Unnamed: 15 联系人姓名Unnamed: 16 地址Unnamed: 17 电话号码Unnamed: 18 传真号码Unnamed: 19 电子邮件地址Unnamed: 20 备注
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2024年年度各部门薪酬费用比较分析图表 - 薪酬管理 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 年度各部门薪酬费用比较分析图表模板说明:本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度各部门薪酬费用的变动情况,具体包括各部门薪酬费用总体占比、年度差异、增长率以及总体费用的变动情况。(内含自动计算公式,颜色标注部分无需录入数据)年度各部门对比分析年度各部门薪酬费用比较分析图表部门总经办财务部人资部营销部生产部研发部采购部行政部年度统计Unnamed: 1 2015年19151225201285116Unnamed: 2 2016年20171550461598180Unnamed: 3 增长率0.052631578947368420.1333
2024小学生三位数加减法计算每日一练excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 613-334809+245182+936655+710414-929976-300980-468810+470878-979692+730Unnamed: 3 ==========Unnamed: 4 279.01054.01118.01365.0-515.0676.0512.01280.0-101.01422.0Unnamed: 5 426+749690+310943-899439+287635-886536-944744+137231-390571-582626+746班级:姓名:Unnamed: 6 ==========Unnamed: 7 1175.01000.02025小学数学低年级比较大小算式表
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2025年年度员工流失率比较分析图表模板(含同比分析) - 《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动率比较分析图表模板(以员工流失率为例,含各月度同比分析)说明:本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度员工流失率情况,具体包括每个月的流失率数据、同比分析、年度比较分析。(后面的两个表格为基础数据表格,填入一些基础数据可得出你想要的关键指标数据,此模板也可以用于表格中其它关键数据年度比较分析,但需要替换一下分析对象对应的表格数据即可,颜色标注部分无需录入数据)需要注意的是:年度员工流失率不是简单的每月流失率累加,
招聘渠道比较分析图表 - 招聘渠道比较分析 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估 招聘渠道比较分析图表说明:此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况,具体对比评估项目包括:收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。(表格中含自动计算公式,颜色标注部分无需录入数据,图表为自动生成)招聘渠道招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘渠道4招聘渠道5合计Unnamed: 1 收到简历总数15826812032098964Unnamed: 2 有效简历数量(通知应聘人数)5669486235270Unnamed: 3 本渠道有
2024年各部门人均薪资比较分析图表(自动计算各部门) - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各部门人均薪资比较分析图表说明:本图表模板用于统计和分析企业各部门人均薪资情况。具体包括各部门的最低工资、最高工资、人均薪资以及公司整体最低工资、最高工资以及人均工资水平。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息,即可自动生成各部门薪资数据分析结果。需要注意的是:填入基本信息时,部门分类请按照以下图表中所列标准填写,如果要调整,再填入基本信息后,请修改分析表格中的部门名称即可。总额164500总人数20人均8225员工工资信息表姓名员工1员工2员工3员工4员
用表格雷达图比较球员综合能力 - Sheet1 Unnamed: 0 球员1球员2球员3球员4球员5球员6球员7球员8球员9球员10篮板 75810638834助攻 876981010868得分 10633938867抢断 635563510105盖帽 107810476788投篮命中率 91033765558三分命中率 5......
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