2025excel实现人力成本按不同部门不同比例拆分
2025人力资源成本分析表 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人 力 资 源 成 本 分 析 表Human resource cost analysis工号12345678Unnamed: 2 人数合计成本合计人均成本姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8Unnamed: 3 820540025675部门技术部销售部行政部财务部技术部销售部行政部财务部Unnamed: 4 职务************************Unnamed: 5 获得成本招募成本20001100190016002700140029002600Unnamed: 6 录用成本10001900......
2025人力资源成本支出明细表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源成本支出明细表A breakdown of human resource cost expenditures取得成本日期2022-01-01 00:00:002022-02-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-04-01 00:00:002022-05-01 00:00:002022-06-01 00:00:002022-07-01 00:00:002022-08-01 00:00:002022-09-01 00:00:002022-10-01 00:00:002022-11-01 00:00:002022-12-01 00:00:00Unnamed: 3 成本明细招聘成本选择成本录用成本安置成本招聘成本选择成本录用成本安置成本招聘成本选择成本录用成本安置成本Unnamed: 4 16900支出金额170021001400
2025年员工信息查询表-按部门查询 - 说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 说明请先设置《人员信息表》将《人员信息表》中除表头以外的数据清空，并填入对应自己公司员工信息信息设置好之后，可通过查询表，查询公司内部不同部门员工信息进入查询表，在查询部门中输入对应需要查询的部门名称，下方自动生成对应部门的人员信息若人员信息超过显示行数，可通过上方滚动条，滚动查看更多人员信息查询表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 查询部门序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 财务部员工工号TD0002TD0003TD0004TD0005TD0006TD0007TD0008TD0009TD0010TD0011TD0012TD0013TD0014TD0015TD0016TD0
不同品牌收入占比分析Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 不同品牌收入占比分析产品品牌夏兰夏寇Zkite依莲曼茵娜合计Unnamed: 2 年收入（万）220248.6128.5130188.9916Unnamed: 3 备注Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 不同品牌收入占比分析产品品牌夏兰夏寇Zkite依莲曼茵娜合计Unnamed: 2 年收入（万）220248.6128.5130188.9916Unnamed: 3 备注Sheet3
2025年人力资源净需求预测表（按部门，含自动计算） - 人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按部门，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 期初人力需求数预测该阶段需求增减人数期末总需求期初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它期
2025年工资管理系统-按部门汇总 - 首页 服务部工资表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资表-全智能工资表部门服务部服务部服务部合计Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 身份证 号码Unnamed: 4 银行卡号制表人：Unnamed: 5 业绩分数56183180Unnamed: 6 星级程度★★★★★★★★★★★★Unnamed: 7 岗位 工资72006000500018200Unnamed: 8 职务 津贴8008008002400Unnamed: 9 工龄 工资505050150Unnamed: 10 通讯 费3010030160审批人：Unnamed: 11 工资 总额80806950588020910Unnamed: 12 扣缺勤 工资4805002205686Unnamed: 13 应发 工资85607450610022110Unnamed: 14 养老 保险505050150Unnamed: 15 失业
2025年按类型公司部门版本编码文件管理 - 文件信息表 Unnamed: 0 文件信息管理表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728Unnamed: 2 文件基本信息文件编号X115-人事部-转发-43781-001Unnamed: 3 文件名称Unnamed: 4 内容摘要Unnamed: 5 制作部门Unnamed: 6 文件存档位置档案室Unnamed: 7 档案柜Unnamed: 8 层Unnamed: 9 文件盒Unnamed: 10 文件附属信息存档人Unnamed: 11 存档日期Unnamed: 12 说明Unnamed: 13 备注Unnamed: 14 Unnamed: 15 编号编码属性区 公司代码X115X115X115Unnamed: 17 连接符号----------------------Unnamed: 18 发文机构人事部财务部后期部U
2025年员工工资按部门自动汇总明细表 - Sheet1 员工工资按部门汇总明细表 公司名称 2030年10月20日总工资部门1部门2部门3部门4部门5部门6Unnamed: 1 80370.039935.04030.04033.04036.04039.024297.0Unnamed: 2 Unnamed: 3 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 4 员工信息工号2030100220301003203010042030100520301006203010072030100820301009203010102030101120301012203010132030101420301015203010162030101720301018203010......2025excel实现人力成本按不同部门不同比例拆分
2025年端午节值班表-按部门 - Sheet2 Unnamed: 0 端午节值班表 序号123值班制度Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C1. 值班时间分为上午（9:00-12:00）、下午（12:00-18：00）。 2. 值班人员要做好电话记录，如有重大及突发事件必须第一时间向领导汇报。 3. 值班人员值班期间要巡查内部各单位水、电、门窗关锁等安全工作，发现问题及时报告。 4. 值班人员要认真填写《值班记录表》，将值班交接工作进行记录。 5. 值班期间不得迟到、早退、脱岗，要坚守工作岗位，如有特殊情况向值班领导请假。不得在值 班期间饮酒、睡觉或干与工作无关的事情;需要外出时，必须保证有人值班。 6. 值班期间必
2025年排班明细表（不同班次底纹不同） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 排班管理明细表员工工号Y-001Y-002Unnamed: 2 姓名小小1小小2Unnamed: 3 星期一早班中班Unnamed: 4 星期二晚班早班Unnamed: 5 星期三早班中班Unnamed: 6 星期四Unnamed: 7 星期五休息Unnamed: 8 星期六Unnamed: 9 星期日Unnamed: 10 备注Unnamed: 11 Unnamed: 12 早班中班晚班休息
2025年工作计划表（不同任务等级对应不同颜色） - 日历 Unnamed: 0 日 历 日 程 工 作 计 划 表 日2廿五9初三16初十23十七30廿四Unnamed: 2 Unnamed: 3 一3廿六10初四17十一24十八31廿五Unnamed: 4 Unnamed: 5 二4廿七11初五18十二25十九Unnamed: 6 Unnamed: 7 三5廿八12初六19十三26二十Unnamed: 8 Unnamed: 9 四6廿九13初七20十四27廿一Unnamed: 10 Unnamed: 11 五7冬月14初八21十五28廿二
2025年不同产品在不同时间销量对比图 - 设计 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471销量对比 小米4款电视近三年销量对比 201720182019柱形图Unnamed: 1 小米42AC211Unnamed: 2 小米42AS312Unnamed: 3 小米52AC220Unnamed: 4 小米52AS431Unnamed: 5 小米65AC523Unnamed: 6 小米65AS312
20252018年5月部门工资汇总表 - Sheet1 2018年5月部门工资汇总表 公司序号合计总公司Unnamed: 1 部门领导班子总经办Unnamed: 2 人数Unnamed: 3 工资卡号Unnamed: 4 月工资 标准Unnamed: 5 本月应发总额应发工资岗位工资Unnamed: 6 绩效工资Unnamed: 7 工龄补贴单位负责人Unnamed: 8 全勤奖Unnamed: 9 0中餐补贴Unnamed: 10 职称补贴Unnamed: 11 岗位补贴Unnamed: 12 人数：加班工资Unnamed: 13 补发Unnamed: 14 补扣Unnamed: 15 其他Unnamed: 16 人均工资：合计00000000000000000000000000000审核Unnamed: 17 扣除迟到早退Unnamed: 18 0病事假Unnamed: 19 旷工Unnamed: 20
2025单位基本情况表人力资源自动生成excel表格模板 - Sheet1 季报 单 位 基 本 情 况 表填报单位：项目栏次一、职工情况： （一）单位定编人数（人） 1、行政编制 2、事业编制 3、社团编制 4、另列编制 5、老干部服务人员 （二）单位在职人数（人） 1、在岗职工人数 （1）行政人员 （2）事业人员 （3）其他人员 2、离休人员 3、退休人员 4、提前离岗人员 5、带薪学习人员 6、等待分配人员 7、长期停薪人员 （三）临时工人（人） （四）单位负担遗属人员（人）二、机构情况： （一）独立编
2024年不同生产数量的产品成本测算工具 - 未名潮管理工具 营销实战工具 不同生产数量的产品成本测算工具 说明：此表格主要用于不同生产数量条件下的产品成本核算，可进行比较分析。费用主要包括直接材料费用、直接人工费用、燃料及动力费用、制造费用四大部分。产品成本核算，一方面有利于控制成本费用，另一方面可以作为产品定价的重要依据。注：1.直接人工成本是按照工艺流程来计算的，也可以直接按照部门维度来进行统计计算，但计量单位一般都统一为工时。2.所列费用项目、计量单位、名称设置等仅供参考，应根据实际进2025excel实现人力成本按不同部门不同比例拆分
2024年固定资产折旧（可打印，折旧自动计算，不同颜色标记） - 固定资产折旧 Unnamed: 0 儿固定资产折旧台账（自动）序号123Unnamed: 1 资产编码LP002LP003LP004Unnamed: 2 资产名称惠普L900打印机联想900台式机联想900台式机Unnamed: 3 购进年月2007-12-01 00:00:002016-05-01 00:00:002017-03-02 00:00:00Unnamed: 4 2018-03-24 00:00:00账面原值2000050005000Unnamed: 5 预计残值20000Unnamed: 6 使用年限844Unnamed: 7 月折旧额206.25104.166666666667104.166666666667-------------------
部门经理及主管绩效考核表通用下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核 部门经理及主管绩效考核表（通用版）说明：本表格适用于对各行业部门经理、部门主管的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应配合各岗位的职位说明书使用）被考评对象考评人考核项目知识与专业技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）工作绩效（35分）合计评语Unnamed: 2 细分指标管理知识专业知识专
各部门预算制及各部门KPI考核指标exc - Sheet1 预算制模型 公司总预算固定资产房租员工工资员工奖金员工福利费用采购成本财务费用各部门KPI关键指标模型公司KPI指标年度收款总额年度纯利总额标准化产品研发成果企业战略目标实现率预算指标控制计划采购部采购成本控制成本降低目标达成率生产计划编制及时性生产计划完成率产品合格率产品优良率安装计划完成率各个部门员工KPI考核关键指标模型大区经理硬件研发经理工程技术部助理出纳质检员Unnamed: 1 Unnamed: 2 销售部销售费用市场费用员工工资员工奖金 Unnamed: 3 销售部KPI指标收款额毛利润总额季度收款率预算指标控制行政人事
工资表模板(含社保比例、扣税) - 工资表模板 工资表 序号1234567891011121314151617181920212223合 计 批准：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 应发工资基本工资5050Unnamed: 3 加班工资0Unnamed: 4 绩效考核0Unnamed: 5 所属月份：小计50000000000000000000000050Unnamed: 6 其他应发全勤奖Unnamed: 7 加班补贴50Unnamed: 8 小计50000000000000000000000050Unnamed: 9 其他应扣缺勤扣款天数Unnamed: 10 扣款Unnamed: 11 事假扣款Unnamed: 12 病假扣款10Unnamed: 13 迟到扣款Unnamed: 14 小计10000000000000000000000010Unnamed: 15 应扣部分（单位/个人承担
