2025年试用期员工绩效考核目标-模板 - 考核表 员工考核目标责任书 考核对象:序号12345671234说明责任人 签字/日期Unnamed: 1 类别考核A部分 个人业绩指标 （100%）考核B部分日常表现Unnamed: 2 指标考核指标考勤着装日报及周报其他Unnamed: 3 所属部门：指标描述1、一个考勤周期内，出现迟到、早退合计1次（含）为考核不合格，公司有权不予转正； 2、试用期为3个月的，请事假合计2天（含）；试用期为6个月的，请事假合计5天（含），为考核不合格，公司有权不予转正； 3、试用期间，平均每月请病假超过1天者，为考核不合格，公司有权不予转正； 4、试用期间，旷工1次为考核不合格，公司有权不予转正； 5、其他考
2025年员工绩效看板 - Sheet1 员工绩效看板 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10说明：1.每月按此表分数作为每月奖金发放的标准. 2.评比人必须公平公正. 3.每月存档员工升职作为重点参考. 4.总分40分Unnamed: 1 工号D0001D0002D0003D0004D0005D0006D0007D0008D0009D0010Unnamed: 2 工作完成进度优 5分5Unnamed: 3 良 3分2Unnamed: 4 差 2分1Unnamed: 5 技能评比优 5分4Unnamed: 6 良 3分3Unnamed: 7 差 2分1Unnamed: 8 执行力力度评比优 5分4Unnamed: 9 良 3分3Unnamed: 10 差 2分1Unnamed:
2025年员工绩效考核及能力评估结果申诉 - 申诉表 员工绩效考核及能力评估结果申诉表 申诉人职位申诉事项：员工签名： 年 月 日 直线上级意见：上级领导签名： 年 月 日 部门第一负责人意见：分管领导签字： 年 月 日 人力行政部审核：人力行政部： 年 月 日 总裁班子审批： 签名： 年 月
2025年电商文案员工绩效考核 - 文案考核 电商文案员工绩效考核 考核周期： 任务指标：本月工作重点12345项目1234567岗位绩效指标能力评估分值被考核者签字考核者签字Unnamed: 1 页面停留时间静默转化率访问深度对工作进度掌握全店转化率指标页面停留时间静默 转化率访问 深度全店 转化率执行 能力协作能力/服务性提高性Unnamed: 2 选取原因文案是否吸引用户文案的好坏直接影响沉默文案是否吸引用户宝贝描述是否到位任务响应速度的执行力度团队协作分享共同进步改善上个月/季度考核中所存在的问题Unnamed: 3 衡量标准ABCDABCDABCDABCABCABC
2025员工绩效（KPI）考核系统（全自动统计）免费下载 - 考核人：序号12345678910刘备考核指标考核指标1考核指标2考核指标3考核指标4考核指标5考核指标6考核指标7考核指标8考核指标9考核指标10被考核人：指标描述指标描述1指标描述2指标描述3指标描述4指标描述5指标描述6指标描述7指标描述8指标描述9指标描述10张飞完成标准完成标准1完成标准2完成标准3完成标准4完成标准5完成标准6完成标准7完成标准8完成标准9完成标准10总分：权重0.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10分数
2025员工绩效管理卡免费下载 - 员工绩效管理卡 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 一、员工基本信息工号：姓名：二、20XX年重点工作完成情况评价规则序号1234三、能力与态度评分规则：各指标单项最高得分为5分，优秀:4-5分； 良好:3-4分； 胜任:2-3分； 待改进:1-2分； 不胜任:0-1分能力与态度（各单项得分最高为5分）专业知识及技能沟通协作学习和创新能力工作计划组织认同能力与态度总得分=（∑单项得分*单项权重）四、历史业绩评价时间考核结果五、年度综合考核项目权重考核结果 注：评价得分与等级：优秀：4-5分； 良好：3-4分；胜任：2-3分； 待改进：1-2分； 不胜任：0-1分。Unnamed: 3
2025公司人资部员工绩效考核免费下载 - 考核表 Unnamed: 0 公司人资部绩效考核表 员工姓名：序号一二最终得分审核： 备注：1、本绩效考核由自评分、直接领导评分组成，其中自评分占比40%，直接领导评分占比60%。Unnamed: 2 考核 要素工 作 纪 律工 作 能 力2、未达达到标准的一次扣1-5分，扣完为止。3、考核分满分为100分，最终得分=工作纪律得分+工作能力得分Unnamed: 3 权重0.250.75Unnamed: 4 所在部门：考核指标及1、遵守公司考勤制度，出勤状况良好2、保持良好的工作秩序及工作环境，不做与工作无关的事情3、服从上级领导安排，执行率100%4、工
2025试验统计分析excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 委托日期Unnamed: 1 试验日期Unnamed: 2 委托单位Unnamed: 3 使用部位Unnamed: 4 生产厂家Unnamed: 5 合格证号Unnamed: 6 牌号规格Unnamed: 7 炉批号Unnamed: 8 见证单位Unnamed: 9 进场数量Unnamed: 10 见证人Unnamed: 11 送样人Sheet2 Sheet3
企业员工绩效考核评价表通用模板下载 - Sheet1 企业员工绩效考核评价表通用模板 姓名：评价标准评 价 项 目1.工作完成情况以及取得的成绩2.对于突发事件的应变能力以及处理能力3.在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念4.清晰表达他或她的需求/期望5.与同事、领导间的沟通顺畅、有效6.与其他员工共享信息或帮助他人7.倾听其他员工的建议8.服从公司或领导的合理安排，适当提出优化建议9.为满足未来需求而制定计划10.合理安排工作时间，能够理清轻重缓急11.按计划执行任务12.能够很好协同同事或其他部门进行工作13.遵守工作规章制度，没有无故缺勤、迟到、早退等情况14.尊重
通用版员工绩效考核评价下载 - Sheet1 员 工 绩 效 考 核 评 价 表 部门： 姓名： 岗位：评价项目1．工作品质本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全2．合作考虑其对工作、同事、公司态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法3．工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备4．主动性在没有详尽指示下的工作能力；应变才能；无人监督下的工作情况5．勤勉考虑其贡献于工作的程度6．工作量本项不考虑质的方面，只考虑工作量7．学习能力接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用8．出勤考虑工作的规律性和准时性Un
生产制造部门员工绩效考核评价下载 - Sheet1 生产制造部门员工绩效考核评价表 所属部门及小组：序号12345678910绩效得分到工月日考核意见和建议Unnamed: 1 考核项目工作品质工作量或速度责任心合作学习能力智能或技能守法安全意识自发自制仪态体能Unnamed: 2 评分标准10-9分特别标准，整洁美观超过定量，提前完成负责可靠，如期完成主动合作，协调密切接受能力强，无需教导绰有余裕守法守纪，且诱导别人警觉高，处处防范自动自发，律己克己仪容整洁，体能强健迟到早退Unnamed: 3 岗位：8-7分罕有错误，整洁美观达到定量，如期完成工作稳健，需监督自动助人进度超前胜任愉快自动遵守法令遵守
2025各年级18年人数统计分析Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 各年级18年人数统计分析年级一年级二年级三年级四年级五年级六年级平均值Unnamed: 2 男生1261019513511696669Unnamed: 3 女生9810611212211990647Unnamed: 4 差异28-5-1713-3622
2024年薪酬结构统计分析系统（10月） - 首页 人力资源管理工具——薪酬福利 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2018年3月10日Unnamed: 1 薪酬结构统计分析工具Unnamed: 2 全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状Unnamed: 3 灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明：本系统工具用于统计和分析现有（月度）薪酬结构基本现状及薪资水平。
2024食堂采购明细及伙食餐费统计分析exce表格 - 版权说明 Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 食堂采购明细及伙食餐费统计分析用餐人数：类别统计种类粮油肉类蔬菜水果配料Unnamed: 2 29金额12759904761343.51076.46980000000000Unnamed: 3 人均标准/天：比例0.1394372204420430.1082689005785280.5206749855094650.0375660276249740.1177178228108360.07633504303415390000000000Unnamed: 4 Unnamed: 5 15每日伙食费统计日期4453144532445334453444535445364453......
一般员工绩效考核excel表格下载 - Sheet1 人力资源管理实用工具——绩效考核——一般员工绩效考核 一般员工绩效考核表说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）被考评对象考评人考核项目专业知识与技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）工作绩效（35分）合计评语Unnamed: 1 细分指标专业知识专业技能分析判断与应变能力问题解决能力执行能力创新能力表达及沟通2025统计分析员工绩效表
服务岗位员工绩效考核评价表下载 - Sheet1 服务岗位员工绩效考核评价表 （考核周期： 年 月 日 至 年 月 日）员工姓名： 担任岗位： 所属部门： 序号12345总分综合评价 考核人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 考核项目处理能力协调能力责任意识积极态度勤惰管理Unnamed: 2 考核标准理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。理解力普通，处理事件不常有错误。理
2024年管理系统工资管理系统（一键生成工资条,统计分析） - 首页 员工资料 员工资料 工号0032500336003390025800659001180009800299001680015400233Unnamed: 1 姓名李莉顾照月程韬刘天飞谭超群夏春吴凤霞丁桂萍严红兰黄俊高樊斌Unnamed: 2 部门销售部销售部生产部生产部后勤部后勤部质检部质检部采购部采购部财务部Unnamed: 3 车间办公二区办公二区一车间一车间三车间三车间二车间二车间四车间四车间办公一区Unnamed: 4 岗位销售员销售员冲压操作工铣床操作工后勤工作后勤工作质检员质检员采购员采购员出纳Unnamed: 5 底薪20002000250025002500250025002500250025003000Unnamed: 6 入职时间2010-06-
销售数据统计分析管理系统 - 主页 使用说明 Unnamed: 0 使用说明Unnamed: 1 1、本系统主要用于销售统计，适合有一定excel基础用户使用。每月销售情况在各月表格记录即可。各表格有公式的区域不要删除，如需增加内容可复制行，汇总表根据每月情况自动汇总。但前提是用户不修改格式和公式。2、各月统计表的客户名称和产品名称可在首页点击客户资料维护或产品信息维护修改，以方便每月录入时点选。3、全年汇总统计自动生成(根据每月的V列表格大客户分类汇总，需要汇总列出哪些客户自己输入客户名称，自动汇总)，无需手动输入。 全年汇总 客户名称 新凯元嘉锐欧坤达键鼎隆舸众友易扣裕盛惠
2024年学生成绩统计分析系统 - 首页 学生成绩统计分析系统 Unnamed: 1 —— 创格作品 ——Unnamed: 2 Unnamed: 3 2018-07-02 16:24:01成绩表 稻谷小学二年级（5）班学生成绩表 班主任:学号201800120180022018003201800420180052018006201800720180082018009201801020180112018012201801320180142018015Unnamed: 1 陈稻花姓名张三花陈四花陈三哥李一花何大山黄小山黄小雅詹丹言卢三博李四各张四条陈五白黄六黑谷七米周八香Unnamed: 2 语文989999688694100789610056528010079Unnamed: 3 数学
