2025路政员民主生活会谈话记录表

新员工首月评估记录表通用模板 - Sheet1 公司新晋员工满月/首月跟进评估记录表 姓 名直属经理项目员 工 意 见改进 计划直接经理评价Unnamed: 1 内容部门同事直属经理部门负责人员工下一步为改进工作而做的计划工作能力工作态度发展潜力能否提前转正:Unnamed: 2 入司时间评估日期评价Unnamed: 3 签字Sheet2 Sheet3

2024年特种作业员工体检记录表 - Sheet1 特种作业员工体检记录表 姓名身份证号工作单位既往病史外科身高/cm体重/Kg四肢关节头颈脊椎其他医师意见体检结论Unnamed: 1 Unnamed: 2 性别内科血压/mmHg心率/次/分呼吸系统心脏及血管肝脏脾其他医师意见Unnamed: 3 Unnamed: 4 体检日期:年龄工种五官科视力/左视力/左听力/左听力/右嗅觉色盲其他医师意见体检医院(盖章)Unnamed: 5 Unnamed: 6 文化程度其他心电图医师意见

2024年单位员工体温检测记录表 - Sheet1 单位员工体温检测记录表 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 1 日期Unnamed: 2 时间Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 体温℃上午Unnamed: 5 下午Unnamed: 6 异常情况及处置Unnamed: 7 备注

2024年员工消防安全教育培训记录表 - Sheet1 员工消防安全教育培训记录表 单位名称:培训 题目地点培训内容: 1、消防工作的基本任务 2、防火的基本措施 3、火警的发布与处理 4、安全的疏散与自救 5、灭火的基本方法 6、如何使用灭火设施序号12345678Unnamed: 1 灭火器的使用方法、火警处理程序讲解、系统设备讲解签名Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 日期序号910111213141516Unnamed: 6 签名

员工培训记录表 - Sheet1 《员工培训记录表》 培训类型培训部门 培训对象 培训日期 实施部门 培训主要内容 培训人员确认    本人已接受上述培训,并对培训的内容确认无误,表示认可并将遵照执行。 序号12345678910讲师意见 讲师:Unnamed: 1 部门/职位Unnamed: 2 □定期Unnamed: 3 签名Unnamed: 4 培训时间 应到人数 序号11121314151617181920Unnamed: 5 □临时部门/职位审核:Unnamed: 6 Unnamed: 7 签名Unnamed: 8 编号讲师培训地点 实到人数 序号21222324

新员工面谈记录表 - Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈(入职三天后) 访谈时间: 面谈人:面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差?如有,请举例说明哪些方面有反差?请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受,有何建议?您对公司的福利、规章制度是否了解?有何不清晰或疑问? 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何?有何建议?您目前与同事、上级的相处关系如何?您目前工作中有何困难?需要人力资源部或公司给您什么样的帮助? 访谈人意见:

新员工岗前培训记录表 - Sheet1 新员工岗前培训记录表 新员工姓名:部门负责人:内容公司(部门)管理制度、工作流程个人岗位职责本岗位必须的专业技能办公(生产)设备的操作训练6S管理安全生产培训质量标准与检验方法辅导员 综合 评价新员工 在培训 方面的 建议新员工 评价部门 负责人 意见Unnamed: 1 对岗位职责的认知度对公司(部门)规范的了解度专业技能符合职位要求的程度对办公或生产设备的操作能力岗前培训综合评价 岗位辅导员:岗前辅导满意度评价 新员工签字:□同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他

员工约谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工约谈记录表 被约谈人约谈日期目的预期效果谈话主题(请选择)谈话记录:被约谈人确认(必要时) 签字: 年 月 日注: 1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况 2.行政人资部对此约谈内容保密,不得擅自提供给无关的第三方Unnamed: 2 □日常,近期工作情况,思想状态,意见与建议,近期工作计划,工作调动等□离职,离职原因,意见与建议,工作交接情况等□考核,工作计划完成情况,考核成绩确认与反馈,对考核的意见与建议,个人改进或工作计划等□其他事项,对事项的了解,对事项的看法,意见与建议Unname2025路政员民主生活会谈话记录表

2025年员工快递物流记录表(员工查询) - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工快递物流记录表基础信息序号12345Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 3 姓名姓名1入职日期Unnamed: 4 派件数4278本月派件小件30353036303730383039Unnamed: 5 单价0.50.50.50.50.5Unnamed: 6 提成总额2760.5提成金额1517.515181518.515191519.500000000000000Unnamed: 7 大件1243345355355Unnamed: 8 收件数3390单价11111Unnamed: 9 提成金额1243345355035500000000000000Unnamed: 10 收件总额3922.5本月收件小件30353036303730383039Unnamed: 11 单价11111Unnamed: 12 本月工作评分☆☆☆

员工出勤记录表下载 - Sheet1 员工出勤记录表 序号1234567891011121314151617181920212223242526Unnamed: 1 姓名 日期王荣周国涛周淳陈怡周蓓夏慧韩文蓓葛丽张飞韩燕刘江波王磊郝艳艳陶莉莉陈研刘敏陈哲陈研刘敏陈哲陈研刘敏陈哲陈研刘敏陈研Unnamed: 2 2012-08-01 00:00:00Unnamed: 3 2012-08-02 00:00:00Unnamed: 4 2012-08-03 00:00:00Unnamed: 5 2012-08-06 00:00:00Unnamed: 6 2012-08-07 00:00:00Unnamed: 7 2012-08-08 00:00:00Unnamed: 8 2012-08-09 00:00:00Unnamed: 9 2012-08-10 00:00:00Unnamed: 10 2012-08-13 00:00:00Unnamed: 11 2012-08-14 00

2025会员卡充值消费记录表-会员管理免费下载 - 消费充值 Unnamed: 0 会员卡充值消费记录表充消笔数:序号12344Unnamed: 1 2/3日期2022-11-12 00:00:002022-11-13 00:00:002022-11-14 00:00:002022-11-18 00:00:002022-11-18 00:00:00Unnamed: 2 充值金额:类型充值消费充值消费消费Unnamed: 3 10002姓名稻小壳1稻小壳1稻小壳2稻小壳2稻小壳2Unnamed: 4 消费金额:卡号2022020220220202202202032022020320220203Unnamed: 5 6000用途充值XX项目充值XX项目XX项目Unnamed: 6 剩余金额:Unnamed: 7 4002金额50002000500230001000

2025年员工消防培训记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工消防安全教育培训记录表 单位名称:培训 题目地点培训内容: 1、消防工作的基本任务 2、防火的基本措施 3、火警的发布与处理 4、安全的疏散与自救 5、灭火的基本方法 6、如何使用灭火设施序号12345678910Unnamed: 2 消防基本知识及消防设备操作培训签名Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 时间序号11121314151617181920Unnamed: 7 签名Sheet2 Sheet3

2024公司员工每月食堂用餐记录表exce表格 - 用餐统计 Unnamed: 0 公司员工每月食堂用餐统计表 统计月份:序号123456注:Unnamed: 2 部门人事部人事部采购部采购部工程部工程部1. 统计月份只需输入当月任意一个日期即可,输入格式为"yyyy/m/d";2. 早中晚餐如有就餐,则通过下拉框选择打勾符号“√”,否则空白;3. AL、AM、AN栏为公式统计栏。若增加记录行,请记得往下拉这些栏位的统计公式。Unnamed: 3 44197工号F288001F288002F288003F288004F288005F288006Unnamed: 4 姓名谢立文王帅娟罗孟华余丽祥莫小乾孙新松Unnamed: 5 餐次早中晚早中晚早中晚早中晚早中晚早中晚Unnamed: 6 2021-01-01 00:00:

2025年业务员日常工作记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 业务员日常工作记录表部门:日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日费用合计说明业务主要 工作内容工作心得周工作 总结Unnamed: 4 业务员01、业务人员每日必须填写终端拜访工作记录表。 2、公司将根据本表对业务的工作进行检查。一、对上级提供意见。业务部门应该随时把实际的工作情形所遭遇的困难、执行的利弊得失报告上级长官,以提供决策工作的参考。 二、对业务设计执行。 三、对工作实际进行。 四、对于组织和方法的改进,组织和工作方法更有效

2025会员充值消费记录表带公式免费下载 - Sheet1 会员充值消费记录表 查询会员卡余额(自动)会员卡号A001A002A003A004A005A006合计Unnamed: 1 会员卡号月初余额10005008001000150004800Unnamed: 2 A003本月消费36663420665881681283950Unnamed: 3 月初余额月末余额11346664934412643292214500Unnamed: 4 Unnamed: 5 800充值信息12345678910111213141516本月合计Unnamed: 6 日期2021-04-06 00:00:002021-04-07 0......

2025会员卡消费记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 会员卡消费记录表店铺名称:记录人:序号123Unnamed: 2 会员卡编号100001100002100003Unnamed: 3 会员姓名姓名1姓名2姓名3Unnamed: 4 Unnamed: 5 输入编号查询100002联系电话123123412341231234123512312341236Unnamed: 6 开卡日期2022-12-13 00:00:00开卡日期2022-12-12 00:00:002022-12-13 00:00:002022-12-14 00:00:00Unnamed: 7 充卡金额5001充卡金额500050015002Unnamed: 8 消费金额501消费金额500501502Unnamed: 9 剩余金额4500剩余金额450045004500Unnamed: 10 备注......2025路政员民主生活会谈话记录表

2025会员卡消费记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 会员卡消费记录表 序号1234567Unnamed: 2 会员卡编号A-001A-002A-003A-004A-005A-006A-007Unnamed: 3 合计充卡金额26000会员姓名李猪猪朱晓丽张安李四周铭赵二Unnamed: 4 消费金额7700联系电话139XXXX0455139XXXX0456139XXXX0457139XXXX0458139XXXX0459139XXXX0460139XXXX0461Unnamed: 5 合计结余金额18300开卡日期2022-03-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-03-01 00:00:00Unnamed: 6 充卡金额5000300......

员工出勤工薪记录表Excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工出勤工薪记录表编号2018 年 5 月   1 日日期123456789101112131415总工作小时数每小时薪资总薪资额加班时数加班费点心费合计Unnamed: 2 HY0002Unnamed: 3 上午323343423423542Unnamed: 4 202.017.03434.022.0528.0200.04162.0Unnamed: 5 下午435343353253432Unnamed: 6 姓名Unnamed: 7 加班211010121000120Unnamed: 8 张云Unnamed: 9 小计9696968976761094Unnamed: 10 到 20128 年  5 月   30 日日期16171819202122232425262728293031应减额餐费所得税劳保费借款小计实支Unnamed: 11 部门Unna

2025年员工沟通记录表 - Sheet1 员工沟通记录表 员工姓名沟通目的沟通项目沟通人签字确定下次沟通时间Unnamed: 1 Unnamed: 2 生日Unnamed: 3 被沟通人签字Unnamed: 4 沟通日期Sheet2 Sheet3

2025年员工提升预审考核面谈记录表 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核面谈记录表说明:此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈,主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。谈话对象学历谈话时间访谈原因访谈内容一、个人自我评价(胜任岗位的理由)提示:专业能力、工作经验、个人性格、态度品质二、个人在公司中长期的发展规划如何?三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求?四、对个人及公司的期望?五、如何进一步提升能力以适应新岗位/新环境?基本评价/总结性评价

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