2025行政人事考核评分表
2025行政人事工龄自动统计表免费下载 - Sheet1 行政人事工龄自动统计表 公司：姓名钱作欣韦思陶布李尽魏朝丽马斌智Unnamed: 1 儿工号320319342083271630281772Unnamed: 2 部门财务部行政部行政部研发部研发部财务部Unnamed: 3 入职日期2017-08-03 00:00:002018-12-01 00:00:002016-03-01 00:00:002020-06-30 00:00:002019-10-08 00:00:002017-04-01 00:00:00Unnamed: 4 总员工数：工龄4年2年5年1年1年4年Unnamed: 5 6入职方式社招校招社招校招社招社招Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 工龄自动统计
2025行政人事招聘计划表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 行政人事招聘计划表-考核表 岗位名称入职时间是否任职过本部门其他岗位20xx年主要工作内容123456考核情况人际关系（与同事友好相处；重视与其他部门的同事协调； 在工作上乐于帮助同事； 积极参加公司举办的活动等）审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能；以广阔的眼光来看自己与公司的未来；是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点；表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满；即使是分外的工作，有时也做出思考及提案；以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行管理潜能是否可以培养培养方向培养计划Unname
2025行政人事国庆值班表免费下载 - Sheet1 行政人事国庆值班表 客服组姓名戚兴姜若有王邦王芳黄萧业务组姓名张蓝陈锦锦祝花璘万薇李蕙某某组姓名姓名姓名姓名姓名姓名某某组姓名姓名姓名姓名姓名姓名某某组姓名姓名姓名姓名姓名姓名某某组姓名姓名姓名姓名姓名姓名Unnamed: 1 班次早班晚班早班晚班早班晚班早班晚班早班晚班班次早班晚班早班晚班早班晚班早班晚班早班晚班班次早班晚班早班晚班早班晚班早班......
2025行政管理年度人事报告图表免费下载 - Sheet1 行政管理年度人事报告图表 年度2021年2020年2019年2018年Unnamed: 1 现有人数283246208158Unnamed: 2 年度离职人数172936044Unnamed: 3 年度入职人数188543266Unnamed: 4 年度净增长16-39-2822儿表格模板使用说明
2025行政人事求职简历免费下载 - 简历 Unnamed: 0 Unnamed: 1 出生年月： 现居住地： 合肥某某大学 20XX.09-20XX.7 合肥某某有限公司 20XX.9-20XX.7 校园经历 通过英语六级考试，英语正常交流 熟悉运用Office办公软件 普通话二级甲证书 1.熟悉国家人力资源相关的政策、法律法规，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 2.工作细致有耐心，具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，有较强 的沟通能力和团队协作意识Unnamed: 2 1991.12.06合肥市经开区Unnamed: 3 Unnamed: 4 人力资源管理/本科 主修课程：公司组织管理、人力资源
2025行政人事入职离职统计图表免费下载 - Sheet1 行政人事入职离职统计图表 十月招聘人数54离职人数48Unnamed: 1 十一月招聘人数46离职人数15Unnamed: 2 十二月招聘人数38离职人数29Unnamed: 3 季度合计招聘人数138离职人数92表格使用说明
2025行政人事求职简历免费下载 - 简历 Unnamed: 0 Unnamed: 1 向 阳 求职意向：行政人事个人资料出生年月：1996.06.09政治面貌：预备党员经验：3年工作经验学历：管理学本科现居：安徽合肥市身高：160cm微信：weixin电话：13003330333邮箱：@qq.com 添加个人微信二维码Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 教育背景 2013.09-2016.06 主修课程： 高等数学、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、微观经济学、 宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、运筹学、 市场营销、经济法、现代公司制概论、经营管理、人力资源管理等。 工作经验 2018.06-2020.11 1.协助
2025行政人事月报表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 行政人事月报表面试人数17招聘费用16300面试明细表面试日期2022-01-01 00:00:002022-02-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-04-01 00:00:002022-05-01 00:00:002022-06-01 00:00:002022-07-01 00:00:002022-08-01 00:00:002022-09-01 00:00:002022-10-01 00:00:002022-11-01 00:00:002022-12-01 00:00:002022-03-02 00:00:002022-03-03 00:00:002022-04-04 00:00:002022-04-05 00:00:002022-06-06 00:00:00Unnamed: 3 招聘姓名王王1王王2王王3王王4王王5王王6王王7王王8王王9王王10王王11王王122025行政人事考核评分表
2025行政人事部门年度目标分解免费下载 - 目标分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政人事部门年度目标分解部门工作职责1.负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制、岗位职责，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.负责工厂人员培训工作，包括入职培训及在职培训，各方面的技能知识培训的执行，制订年度培训计划。4.员工劳动关系管理，负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社保办理等。5.员工薪酬体制建立、完善、维护及执行工作。6.各类行政规章制度的编制、完善及执行工作。7.人
人事行政主管绩效考核评分表 - Sheet1 员工绩效考核评定表 绩效成果专业技能工作态度Unnamed: 1 员工基本信息姓 名分数员工自我评分评定标准：（此部分标准为以下所有考核项目标准，100分制。总分部分有公司自动换算）A 90~100 杰出 —超出预计要求非常令人满意完成工作B 80~89 良好 —比预计要求更令人满意完成工作C 70~79 达到要求 —能按要求完成工作目标D 60~69 需改进 —能按要求完成主要工作目标，但需改进E 60以下 不满意 —低于期望值备注：公司主管从全局角度考虑，权衡各个项目的差异和员工的职
2025年行政人事序列岗位评分表 - Sheet1 附件四：行政人事序列岗位评分表 竞聘者姓名项 目原工作表现描述 （10分）工作能力与经验 （40分）工作思路 （30分）现场答辩 （15分）举止仪表 （5分）合计综合评价Unnamed: 1 评 分 细 则对原工作成绩做评价判断对岗位职责的理解；是否具有所竞聘岗位管理工作经验信息管理能力：对文件、档案、沟通能力：与同事的沟通是否准确、全面，是否能有效达成协作，能够使同事严格按照规章制度来执行工作。执行能力：是否能严格执行流程和制度，做到上传下达的无误和准确性。对竞聘岗位现状的认识，对岗位现有问题拟采取的解决措施整体工作计划方案回答问题思
2025年小学班主任考核评分细则 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 小学班主任考核评分细则姓 名： 学年第 学期 考核时间：项目（一）师德师风每学期100分，占学期总分的10%（二）一日常规检查每天100分，占学期总分的50%（三）班主任自身建设每学期100分，占学期总分的10%。（四）班队建设与常规管理每学期100分，占学期总分的30%。（五）加分项目合计 被考核人签字：Unnamed: 2 考核内容及考核办法1.撵学生出课堂、体
2025年人力资源部长绩效考核评分细则免费下载 - Sheet1 人力资源部长绩效考核评分细则 部门：人力资源部考核项财务指标招聘管理培训管理绩效管理薪酬管理员工流动管理各项人力资源管理制度的全面性与可行性档案管理工作 态度Unnamed: 1 考核项细分部门协作态度临时任务（或其它工作）完成速度及质量Unnamed: 2 总 权重0.150.150.150.150.10.050.050.050.15Unnamed: 3 考核项细分利润总额劳动生产率（人均产值）招聘计划完成率培训计划完成率技能考试员工绩效及组织绩效核算绩效考核申诉处理员工保险、福利、奖金计算差错次数关键人才流失率各项人力资源管理制度的全面性与可行性培训、绩效等档案
党建工作目标管理责任制考核细则及评分自评表 - Sheet1 Unnamed: 0 机关单位党建工作目标管理责任制考核细则及评分自评表 党（总）支部（盖章） 书记签字：考评 事项一 支 部 班 子 、 党 员 队 伍 及 阵 地 建 设二 三 会 一 课 制 度 执 行 情 况三 党风廉政及效能建设四 机关 党组 织帮 带共 建活 动五 其他工作Unnamed: 1 考评内容1、支部班子团结协调，有坚强的战斗力。2、发挥党支部核心作用和党员先锋模范作用，促进本单位主要工作任务完成得好。3、支部到届及时改选，支委缺额及时增补。4、发展党员有计划，有培养措施，发展党员工作正常,质量保证。5、按规定及时足额做好党费收缴工作
党建工作目标管理责任制考核细则及评分自评表 - Sheet1 Unnamed: 0 机关单位党建工作目标管理责任制考核细则及评分自评表 党（总）支部（盖章） 书记签字：考评 事项一 支 部 班 子 、 党 员 队 伍 及 阵 地 建 设二 三 会 一 课 制 度 执 行 情 况三 党风廉政及效能建设四 机关 党组 织帮 带共 建活 动五 其他工作Unnamed: 1 考评内容1、支部班子团结协调，有坚强的战斗力。2、发挥党支部核心作用和党员先锋模范作用，促进本单位主要工作任务完成得好。3、支部到届及时改选，支委缺额及时增补。4、发展党员有计划，有培养措施，发展党员工作正常,质量保证。5、按规定及时足额做好党费收缴工作
2024党支部管理考核评分细则表 - Sheet1 党支部管理考核评分细则表 考核单位：总项目组织人事18分思想政治工作共计18分党风廉政和惩防体系 建设 18分工会工作28分综合治理10分信访保密共计8分Unnamed: 1 考核内容班子建设执行力建设组织生活扎实开展主题实践活动人才队伍建设理论教育工作宣传思想工作企业文化建设文明创建统战与普法党风廉政建设廉洁文化建设 党员身边安全无事故活动政治生态建设惩防体系建设组织机构科务公开困难帮扶劳动竞赛和合理化建议劳动 保护女工工作组织活动职工建家共青团工作班组建设人口和计生工作组织机构平安创建防火安全保密工作2025行政人事考核评分表
2023党支部管理考核评分细则表 - Sheet1 党支部管理考核评分细则表 考核单位：总项目组织人事18分思想政治工作共计18分党风廉政和惩防体系 建设 18分工会工作28分综合治理10分信访保密共计8分Unnamed: 1 考核内容班子建设执行力建设组织生活扎实开展主题实践活动人才队伍建设理论教育工作宣传思想工作企业文化建设文明创建统战与普法党风廉政建设廉洁文化建设 党员身边安全无事故活动政治生态建设惩防体系建设组织机构科务公开困难帮扶劳动竞赛和合理化建议劳动 保护女工工作组织活动职工建家共青团工作班组建设人口和计生工作组织机构平安创建防火安全保密工作
2025年普通员工绩效考核评分细则表 - Sheet1 普通员工绩效考核评分细则 评价因素出勤无尘车间管理工作态度工作效率成果1、通过以上各项评分，该员工的综合得分： 分。2、你认为该员工应处于的等级是：（ ）A （ ）B （ ）C （ ）D A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分） C：达标（60-80分） D：不达标（60分以下）3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。 分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分),最低分值可为负数,转为扣款。4、连续3个月无扣分，绩效工资增加到100元，连续半年内无扣分，增加到150元。 （绩效
2025年绩效考核评分登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 XX绩效考核评分登记表姓名珍妮李四玛丽Unnamed: 3 XX单位名称所属部门人事部销售部销售部Unnamed: 4 行为品格（100）得分859080制表人：张三Unnamed: 5 权重0.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.25Unnamed: 6 工作态度（100）得分908580Unnamed: 7 权重0.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.250.25Unnamed: 8 团队协助（100）得分959075Unnamed: 9 权重0.250.250.250.250.250.250.2
