2025工作分析图
2025比率分析表excel表格模板 - Sheet1 比率分析表 编报单位名称：项目获利能力营运能力偿付成长性Unnamed: 1 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 比 率销售净利率营业利润率 核心业务利润率 成本费用利润率 总资产报酬率 净资产收益率 资本保值增值率 核心业务利润占利润的比重 营运指数 销售营业现金流入比率 资金安全率 资产周转率 营业周期 存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 现金流动负债比率 销售增长率 净利润增长率 资本积累率 Unnamed: 3 统计期间：计算公式净利润/销售收入净额息税前营业利润÷销售收入净额核心业务息税前营业利润/核心业
2025趋势分析表模板excel表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 趋势分析表编报单位名称：项 目 货币资金短期投资应收票据应收股利应收利息应收账款其他应收款预付账款应收补贴款存货待摊费用长期股权投资长期债权投资固定资产累计折旧工程物资在建工程固定资产清理无形资产未确认融资费用长期待摊费用待处理财产损溢Unnamed: 2 本年实际Unnamed: 3 上年实际Unnamed: 4 变动率Unnamed: 5 项 目短期借款应付票据应付账款预收账款代销商品款应付工资应付福利费应付股利应交税金其他应交款其他应付款预提费用待转资产价值预计负债长期借款应付债券长期应付款专项应付
2025趋势分析表excel表格模板 - Sheet1 趋势分析表 编报单位名称：项 目 货币资金短期投资应收票据应收股利应收利息应收账款其他应收款预付账款应收补贴款存货待摊费用长期股权投资长期债权投资固定资产累计折旧工程物资在建工程固定资产清理无形资产未确认融资费用长期待摊费用待处理财产损溢Unnamed: 1 本年实际Unnamed: 2 上年实际Unnamed: 3 变动率Unnamed: 4 项 目短期借款应付票据应付账款预收账款代销商品款应付工资应付福利费应付股利应交税金其他应交款其他应付款预提费用待转资产价值预计负债长期借款应付债券长期应付款专项应付款递延税款Unnamed: 5
可视化公司财务支出分析图下载 - Sheet1 公司财务支出分析图 项目一季度二季度三季度四季度总和Unnamed: 1 员工工资172300159700113900127000572900Unnamed: 2 福利支出11411819174612185924Unnamed: 3 税费13731272128715745506Unnamed: 4 通讯宽带费13161452187014326070Unnamed: 5 硬件软件费10271795145710255304Unnamed: 6 房租水电12971729147813405844Unnamed: 7 推广费11661210118916685233Unnamed: 8 原料费10471811136118056024Unnamed: 9 其他费用11512000147219956618Unnamed: 10 季度支出总和181818172788125760139057619423Sheet2
自媒体短视频SWOT分析图excel模板 - 自媒体短视频 SWOT分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 品牌优势：字节跳动旗下王牌产品市场优势：网红经济带动行业发展入住门槛低：个人与企业均可快速入驻5G时代引领移动互联网快速发展线上经营／线上消费时代带动短视频行业云买车／云买房等新业态促进短视频发展Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Strength 优势Opportunity 机遇Unnamed: 8 SOUnnamed: 9 自媒体短视频 SWOT分析 Unnamed: 10 WTUnnamed: 11 Weakness 劣势Threat 威胁Unnamed: 12 Unnamed: 13 内容同质化：大量内容存在同质化、搬运等现象内容审核制度
蓝色微立体甘特图分析课程学习计划表excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 万年日历表（自动更新）2019-12-12 13:14:23星期日2019-12-01 00:00:002019-12-08 00:00:002019-12-15 00:00:002019-12-22 00:00:002019-12-29 00:00:00课 程 表第一节第二节第三节午休第一节第二节第三节第四节放学Unnamed: 2 星期一2019-12-02 00:00:002019-12-09 00:00:002019-12-16 00:00:002019-12-23 00:00:002019-12-30 00:00:00时间Unnamed: 3 星期二2019-12-03 00:00:002019-12-10 00:00:002019-12-17 00:00:002019-12-24 00:00:002019-12-31 00:00:00星期一Unnamed: 4 2019-12-12 13:14:23星期三2
人力资源职位结构分析图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源职位结构分析图表 说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办各类职位人数 总经办各类职位占比财务部各类职位人数 财务部各类职位占比人资部各类职位人数 人资部各类职位占比营销部各类职位人数 营销部各类职位占比生产及研发部各类职位人数 生产及研发部各类职位占比…………公司各类职位
人力资源学历结构分析图表（部门维度） - Sheet1 委 托 加 工 申 请 单 申请人:加工说明×××××××Unnamed: 1 张三Unnamed: 2 申请日期:厂商××××Unnamed: 3 2016-12-06 00:00:00单价240Unnamed: 4 数量2Unnamed: 5 申请单号:金额480Unnamed: 6 2017021001交货日期2017-02-10 00:00:00Sheet2 Sheet32025工作分析图
人力资源年龄结构分析图表（职位维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操
年度人力资源流动分析图表（部门维度） - 《人力资源流动分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业各部门以及整体公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）部门名称总经办财务部人力资源部生产部研发部营销部**部门年度统计Unnamed: 1 年初人数9161854162512150Unnamed: 2 期间新增35819918466Unnamed: 3 期间减少辞职1221239130Unnamed
年度人力资源流动分析图表（含各月度） - 《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（含月度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业每月以及全年公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 1 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间减
2025年年度员工流失率比较分析图表模板（含同比分析） - 《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动率比较分析图表模板（以员工流失率为例，含各月度同比分析）说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度员工流失率情况，具体包括每个月的流失率数据、同比分析、年度比较分析。（后面的两个表格为基础数据表格，填入一些基础数据可得出你想要的关键指标数据，此模板也可以用于表格中其它关键数据年度比较分析，但需要替换一下分析对象对应的表格数据即可，颜色标注部分无需录入数据）需要注意的是：年度员工流失率不是简单的每月流失率累加，
招聘渠道比较分析图表 - 招聘渠道比较分析 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估 招聘渠道比较分析图表说明：此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况，具体对比评估项目包括：收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成）招聘渠道招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘渠道4招聘渠道5合计Unnamed: 1 收到简历总数15826812032098964Unnamed: 2 有效简历数量（通知应聘人数）5669486235270Unnamed: 3 本渠道有
培训效果综合评估统计分析图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训总结与分析 培训效果综合评估统计分析图表（统计、排名、等级评定均为自动）说明：本表格主要用于统计分析企业某一周期内培训课程效果综合评估情况，具体包括每一门课程的评分结果、评分排名、等级评价以及各项评价指标总体达成情况，从分析结论中可以得出哪些课程质量比较高，培训课程实施总体上还存在哪些问题（或者找出弱项）。（所列评分指标项目及分值权重仅供参考，具体可参照《培训效果综合评估表》，表格中颜色标注部分无需录入数据）统计部门序号12345678910合计各项指标总体完成情况Unnamed
2024年各职级人员薪酬结构分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4
2024年各职级人员薪酬费用变动分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬费用变动分析图表说明：此图表主要用于对比分析企业现有各职级人员薪酬费用近两年的变动情况，具体分析内容包括各层级人员薪资总额增长率、人均薪资增长率、各层级人员薪酬所占比例等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计Unnamed: 1 2015年人数381210262079Unnamed: 2 2015年薪资406050809080400Unnamed: 3 2015年占比0.10.150.1250.20.2250.21Unnamed: 4 2016年人2025工作分析图
费用支出明细表（可查询、带分析图） - Sheet1 Unnamed: 0 费用支出明细表 查询日期序号123456789101112Unnamed: 2 2018-01-02 00:00:002018-01-13 00:00:00日期2018-01-02 00:00:002018-01-03 00:00:002018-01-04 00:00:002018-01-05 00:00:002018-01-06 00:00:002018-01-07 00:00:002018-01-08 00:00:002018-01-09 00:00:002018-01-10 00:00:002018-01-11 00:00:002018-01-12 00:00:002018-01-13 00:00:00Unnamed: 3 财务部7560部门财务部市场拓展部工程部设计部信息部综合办公室工程部财务部市场拓展部技术部人力资源部培训部Unnamed: 4 市场拓展部4500支出金额3000400034001
2024年生产管理产能分析图表模板 - Sheet2 Unnamed: 0 生产管理产能分析图表模板 工厂成都工厂广州工厂苏州工厂河北工厂郑州工厂小计Unnamed: 2 十月4361405973525715632227809Unnamed: 3 十一月6706453856196903623930005Unnamed: 4 十二月4262597178146770756432381Unnamed: 5 四季度产量153291456820785193882012590195
销售业绩对比分析图表 - Sheet1 销售业绩对比分析图表 销售团队A团队B团队C团队D团队合计销售团队A团队B团队C团队D团队合计本月与上月差距金额单位：万Unnamed: 1 本月成交金额5936743245752166上月成交金额6626945847482688-522Unnamed: 2 本月成交数量38462032136上月成交数量43573568203-67
