2025薪酬调查问卷

2025假期社会实践调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 假期社会实践调查表主访人调查实践时间本组组长调查对象 信息记录竞争强度就业 建议工作环境描述受访者签字备注Unnamed: 3 姓名年龄工作单位岗位工资待遇工种性质工作 内容技能 要求工作强度工作前景Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别民族Unnamed: 6 访问日期组员职称联系方式Unnamed: 7 出生年月籍贯Sheet2

2025学生健康情况调查表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生健康情况调查表学校名称：序号123456Unnamed: 2 登记日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日Unnamed: 3 学生 姓名学生1学生2学生3学生4学生5学生6Unnamed: 4 性别男女男男女男Unnamed: 5 年龄121415151516Unnamed: 6 调查日期：所在 班级x年级x班x年级x班x年级x班x年级x班x年级x班x年级x班Unnamed: 7 疾病 名称xx疾病xx疾病xx疾病xx疾病xx疾病xx疾病Unnamed: 8 疾病类别家族遗传病史☑□□

2025员工知识考核调查统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工知识考核调查统计表考核单位：知识考试内容序号12345678910Unnamed: 2 工号1021102210231024102510261027102810291030Unnamed: 3 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10Unnamed: 4 性别男女男女男男女男女男Unnamed: 5 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 6 考核形式：岗位岗位1岗位2

薪酬市场调查问卷表格exxcel表格模板 - 薪酬调查问卷 薪酬市场调查问卷 一、员工基本情况姓名所在部门二、企业资料简述贵公司的主要产品或服务企业成立时间三、薪酬状况1.您目前年薪 □1万~2万元（含） □ 2万~3万元（含） □ 3万~5万万（含） □ 5万~10万元（含） □ 10万元以上2.您的薪资构成薪资构成项目 □ 基本工资 □ 岗位工资 □ 绩效工资 □ 奖金 □ 津贴 □ 其他 3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适4.薪酬增长与结构调整 （1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%; （2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整

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学校经济困难学生调查明细表 - 表1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 经济困难学生调查明细表（一）序号123456789101112131415161718192021222324252627282930 学校：Unnamed: 3 学生姓名Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 就读年级Unnamed: 6 户籍所在地制表人：Unnamed: 7 困难类别Unnamed: 8 监护人姓名制表日期：Unnamed: 9 备注表2 经济困难学生调查明细表（二） 序号1234567891011121314151617181920注：本表填写对象为因灾、疾病等原因造成家庭经济困难的学生（即第十类对象），学校建议减免费用应根据学生家庭困难情况

2025年调查评价问卷+顾客满意度自我评价 - Sheet1 Unnamed: 0 顾客满意度自我评价 顾客名称： 上次评价日期：序号12345678910最 后 得 分评价情况补充与说明： 评价人： 评价日期：说明：1.自评期限为上次评价日至这次评价日；2.总分为100分；3.因为8、9、10项均为抽样审核，所以每一家顾客都应扣分且一样。Unnamed: 2 评价内容顾客退货交付产品PPM值顾客的生产中断顾客抱怨交期达成率附加运费异常情况的顾客通知产品审核结果制造过程审核结果顾客第二方审核结果Unnamed: 3 扣分标准顾客批退货一次扣10分达到公司的质量目标不扣分超出质

改变目前薪酬状况的选择excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 改变目前薪酬状况的选择改变方式换工作参加培训要求升职创业进修无考虑兼职Unnamed: 2 所占比例0.450.160.10.080.130.050.03Sheet2 Sheet32025薪酬调查问卷

2024年薪酬管理—公司薪酬管理系统工资表考勤表 - 主页 考勤表 员工考勤表 （2019年1月） 序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 1 姓名儿1Unnamed: 2 部门设计部Unnamed: 3 应出勤22天Unnamed: 4 国家法定 节假日4天Unnamed: 5 休假1Unnamed: 6 事假0Unnamed: 7 病假0Unnamed: 8 迟到4Unnamed: 9 早退0Unnamed: 10 旷工0Unnamed: 11 出差2Unnamed: 12 实际出勤0Unnamed: 13 备注工资表 员工—工资表 （2019年1月） 项目序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 1 员工信息员工编号1001100210031004Unnamed: 2 姓名1234Unn

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薪酬调整申请单下载包含

薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表

薪酬数据统计分析报表excel表格下载表格 - Sheet1 薪酬数据统计分析 序号123Unnamed: 1 2017年总经办各岗位薪资情况岗位/职务总经理秘书法务专员助理Unnamed: 2 高位数650072276500Unnamed: 3 中位数420050004500Unnamed: 4 低位数320035003300Unnamed: 5 平均数4633.3333333333335242.3333333333334766.666666666667Unnamed: 6 本公司现行工资岗位/职务总经理秘书法务专员助理Unnamed: 7 薪资520042004000Unnamed: 8 本公司薪资占本行业平均数比例1.12230215827338140.80116996248489860.8391608391608391

2024年薪资等级结构表 薪酬结构 - 结构表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪 资 等 级 结 构 表 月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。大类高层中层初级基层Unnamed: 2 岗位分类管理岗总裁副总裁部门经理级部门副经理级车间主任级班组长级文员/仓

2025年工资表-薪酬管理-薪酬待遇 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表序号123456789101112131415161718192021222324252627282930合计Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 5 加班天数Unnamed: 6 基本工资5000500050005000500025000Unnamed: 7 绩效补贴2002003004005001600Unnamed: 8 工龄补贴0Unnamed: 9 加班工资0Unnamed: 10 其他补助0Unnamed: 11 应发工资52005200530054005500000000000000000000000000026600Unnamed: 12 缺勤 (天）0Unnamed: 13 缺勤扣款0Unnamed: 14 扣社保0Unnamed: 15 个人所得税0Unnamed: 16 其它扣

2024年薪酬结构统计分析系统（10月） - 首页 人力资源管理工具——薪酬福利 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2018年3月10日Unnamed: 1 薪酬结构统计分析工具Unnamed: 2 全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状Unnamed: 3 灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明：本系统工具用于统计和分析现有（月度）薪酬结构基本现状及薪资水平。 2025薪酬调查问卷

2024年工资薪酬管理系统优化版 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资薪酬管理系统员工基本情况 员工信息一览表 编号001002003004005006007008009010011012013014015016017018019020021022023024025026027028029030031032033034035036037038039040041042043044045046047048049050051052053054055056057058059060061062063064065066067068069070071072073074075076077078079080081082083084085086087088089090091092093094095096097098099100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135

2025各类薪酬制度对应的月度工资预算表 - 月度工资预算表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月度工资预算表 年 月 表单编号:月薪人员工资NO.123456小计计时/计件人员工资NO.123456小计临时工工资NO.123456小计总计批准： 审核： 确认： 作成：Unnamed: 2 部门部门部门Unnamed: 3 总人数总人数总人数0Unnamed: 4 应发工资金额应发工资金额应发工资金额0Unnamed: 5 水电/食宿水电/食宿水电/食宿0Unnamed: 6 罚款罚款罚款0Unnamed: 7 社保社保社保0Unnamed: 8 个人所得税

2024年年度各部门薪酬费用比较分析图表 - 薪酬管理 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 年度各部门薪酬费用比较分析图表模板说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度各部门薪酬费用的变动情况，具体包括各部门薪酬费用总体占比、年度差异、增长率以及总体费用的变动情况。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）年度各部门对比分析年度各部门薪酬费用比较分析图表部门总经办财务部人资部营销部生产部研发部采购部行政部年度统计Unnamed: 1 2015年19151225201285116Unnamed: 2 2016年20171550461598180Unnamed: 3 增长率0.052631578947368420.1333

人事薪酬福利综合报表 - 薪酬福利综合月报 人 事 薪 酬 福 利 综 合 月 报 人员 分项在职临时用工非在职(岗)本月合计本月止全年累计 备注:1、本月末人数=上月末人数+调入+招聘-调出-离职-退休-其它。2、“社保支付”一栏其它费用含工伤抚恤、丧葬费、生育津贴等费用。Unnamed: 1 经营班子中层干部员工小计返聘临时季节实习小计内退劳保退休离休精简退职遗孀属小计Unnamed: 2 上月末人数Unnamed: 3 本月末人数Unnamed: 4 本月人员变动增加调入Unnamed: 5 招聘Unnamed: 6 减少调出Unnamed: 7 离职Unnamed: 8 退休Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 本月个人收入总额工资发放人数