2025田字格含拼音

年度人力资源流动分析图表（含各月度） - 《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（含月度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业每月以及全年公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 1 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间减

2024年企业人力资源流动成本分析工具（专业、系统）含各季度 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 企业人力资源流动成本分析工具（专业、系统）说明：员工流动成本是指由于员工自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇用关系，以及企业为替换该员工过程中所发生的一系列直接(有形)和间接(无形)的费用。本表格中列出了一些常用的成本项目，企业可根据实际情况进行增减。员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品

2024年人力诊断-九型人格测试分析报告（含笔试） - 试题 北京未来云服务集团人力诊断（九型人格）测试题 答题说明： 请在不受身边环境打扰的情况下，连续完成以下问答——只需给出“A”或“B”的选择。 在答题时，可能会遇到2种状况都不适用于你，或2种状况都适用于你，无论哪种情况，请选择你最倾向的答案（即使你对2种状况都不同意），请不要不做选答！题号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114

培训成本费用明细预算与实际表（含自动计算、图表分析 - 培训成本预算及实际 人力资源管理工具——员工培训与开发 培训成本费用明细预算与实际表（含自动计算、图表分析）说明：本工具主要用于企业培训成本控制以及资金保障，费用主要分为直接成本、间接成本与开发成本三部分。其中，间接成本中的时间成本、对生产经营影响的成本需要根据企业实际情况折算成相应的金额，如果不好折算，可以作为成本核算的重要参考项目。项目分类直接成本间接成本开发成本费用合计Sum不可预算费用（按5%计算）总计Sum版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您

总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的

员工考勤工资结算明细表（详细版-含考勤扣款加班工资） - Sheet1 人力资源管理工具——员工关系 员工考勤工资结算明细表（详细版，含考勤扣款及加班工资）说明：本表格主要用于统计员工考勤明细并进行考勤工资及加班工资结算，主要针对缺勤、迟到早退或者加班有记录的员工，如果员工为满勤，也没有加班记录，无需录入此表。工具使用方法：表格设置了自动计算公式，彩色标注部分无需录入数据，其他空白处请按照对应项目填入相关数据即可。需要注意的是:1.缺勤是指半天以上的缺勤，通常是长期请假、长时间倒休或者长时间无故旷工；2.缺勤、迟到、早退是否扣款及原因都需要填写清楚，涉及到考勤扣款结算问题；3.迟

2024年试用期员工绩效考核表（含指标说明及全自动计算） - Sheet1 人力资源管理工具 试用期员工绩效考核表（通用类，含指标说明，自动计算评价）说明：本表格适用于对试用期员工的绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自

工资表模板(含社保比例、扣税) - 工资表模板 工资表 序号1234567891011121314151617181920212223合 计 批准：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 应发工资基本工资5050Unnamed: 3 加班工资0Unnamed: 4 绩效考核0Unnamed: 5 所属月份：小计50000000000000000000000050Unnamed: 6 其他应发全勤奖Unnamed: 7 加班补贴50Unnamed: 8 小计50000000000000000000000050Unnamed: 9 其他应扣缺勤扣款天数Unnamed: 10 扣款Unnamed: 11 事假扣款Unnamed: 12 病假扣款10Unnamed: 13 迟到扣款Unnamed: 14 小计10000000000000000000000010Unnamed: 15 应扣部分（单位/个人承担2025田字格含拼音

2024年员工每日考勤统计表（含明细、出勤率、考勤工资） - 未名潮管理工具 人力资源管理工具 员工每日考勤统计表（含出勤率计算、考勤工资结算明细）说明：本表格主要用于统计当日员工考勤有关详细数据，数据来源往往是员工考勤明细表。计算逻辑：出勤天数（不考虑加班、迟到及早退）=应出勤天数-所有请假及旷工天数；实际出勤是指加上加班时间并扣除迟到早退时间。其中迟到早退时间需要折算成天数，例如一天工作时长8小时，迟到2小时，迟到时长为2/8=0.25天。按天计算的方式仅供参考。注：彩色标注部分为自动生成，请勿录入数据。另外关于数据格式，目前数据计量单位为天，已经设置好固定格式，填入数据即可，无

人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层人力资源总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员

2024年智能排班表（随机任意分组，假期自动跳过，含时间列表 - 智能排班 人力资源管理工具——日常办公管理 智能排班表（随机任意分组，假期自动跳过）说明：本工具可根据任意人员数量、任意分组要求、任意假期设置，进行自动随机、循环排班（排班前提：每组人员每次轮一天，每次分组人员随机），并自动生成排班时间列表（另见排班结果一览表）。使用方法：在姓名列填入名单，再在日期列填入计划安排的日期并设置好是否休假状态，最后设置每组人数即可。注：只可在空白处填入信息（序号需手工录入），其他颜色标注处皆有公式，为自动生成。序号123456789101112131415注：若行数不够，请选中带公式的单元格下拉拖动复制即可。

2024年人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本）含图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本，含图表，各季度）说明：员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品质量的下降、商业机会流失等成本。本表格主要列出的是人员招聘成本计算项目，属于人员流动成本的重要组成部分。（其中关键数值分析已经设置了自动计算公式，含有函数公式的单元格，请勿直接输入数据，表格中数据仅供

2024年年度培训成本费用分类统计分析工具（含图表） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——员工培训与开发 年度培训成本费用分类统计分析工具（含图表）说明：该表格用于统计年度内各培训课程各类别成本费用投入情况，包括每一项课程各类别成本费用及占比情况，本表由人力资源部培训专员使用。使用方法：在空白或者灰色处录入基础数据即可，颜色标注部分为自动生成，请勿录入数据。注：为了方便数据的添加，合计数据设置在表格的第一行。如果需要增加培训项目，直接在表格下方增加数据行即可，但是需要为新增单元格设置函数公式。序号1234567891011121314151617181920版权所有：北京未名潮管理顾问有

物品领用表（自动计算、含记录表和签字表） - 领用记录表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 X X 领 用 记 录 表部门：领用日期2017-01-01 00:00:00Unnamed: 2 领用人张三Unnamed: 3 部门财务部Unnamed: 4 物品名称XXUnnamed: 5 数量1Unnamed: 6 单价12Unnamed: 7 价值120000000000000000000000000000000000Unnamed: 8 管理员：领用原因原报废Unnamed: 9 备注原XX已回收领用签字表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 X X 领 用 签 字 表领用日期Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 物品名称Unnamed: 4 数量Unnamed: 5 领用原因Unnamed: 6 备注Unnamed: 7 领用人签字设置 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门财务部市场部技术部U

2024年居民出入登记表（含体温测量） - Sheet1 居民出入登记表 社区名称：序号12345678910☆所有人员出入必须测量体温，体温合格后方可放行，体温异常时必须隔离送医；值班人员签名：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 身份证号Unnamed: 3 出入事由Unnamed: 4 外出时间Unnamed: 5 体温/℃Unnamed: 6 年 月 日返回时间Unnamed: 7 体温/℃Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3

员工工作年限信息表（含公式） - Sheet1 员工工作年限信息表 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名小杜小敏小张小王Unnamed: 2 工号001002003004Unnamed: 3 部门市场部驻点管理行政部后勤部Unnamed: 4 岗位业务主任管理专员行政专员后勤主管Unnamed: 5 证件类型身份证身份证身份证身份证Unnamed: 6 证件号码123456789123456789123456789123456789123456789123456789123456789123456789Unnamed: 7 入职时间2016-03-21 00:00:002016-03-06 00:00:002015-03-12 00:00:002012-03-25 00:00:002012-03-26 00:00:00Unnamed: 8 司龄(年)2.69315068493150682.7342462025田字格含拼音

2024年员工考勤表(含加班公式) - 常白班 员　 工 　考 　勤 　表 部门：序号123456789考勤符号： 正常（√） 休假（□） 调休（○） 请假（△） 出差（差） 放假（留空） 迟到(迟) 早退（退）　 旷工（旷） Unnamed: 1 星期日期姓名 上下午 Unnamed: 2 上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 3 出 勤 记 录日1√√2.5Unnamed: 4 一2√√2.5Unnamed: 5 二3√√2.5Unnamed: 6 三4√√2.5Unnamed: 7 四5√√2.5Unnamed: 8

客服绩效考核表（含计算公式） - 绩效考核 指标及任务 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.0Unnamed: 1 日常纪律咨询转化率（X）支付率（F）首次响应时间（ST）平均响应时间（PT） 咨询未回复数（Z）目标销量（%）差评加减分得分人均绩效奖绩效奖金分数比 5.025.025.05.05.010.030.0评定标准及计算公式 全勤满分 扣分按迟到、旷工次数扣除不设上限订单/咨询总数*100%支付宝成交笔数/拍下笔数首次响应时间（秒）平均响应时间（秒）客服对客户发起的咨询未回复的总数公式=实际完成量/人均月目标量*30没发现一个差评扣1分，点名差评扣2分，由于无回复导致差评扣1分，点名好评加3分，不设上限分数描

2024年工资管理系统表（整套工资系统包含人事管理） - Sheet3 员工出勤统计表 员工出勤统计表 员工编号10011002100310041005100610071008100910101011101210131014101510161017101810191020102110221023102410251026Unnamed: 1 员工姓名代用名01代用名02代用名03代用名04代用名05代用名06代用名07代用名08代用名09代用名10代用名11代用名12代用名13代用名14代用名15代用名16代用名17代用名18代用名19代用名20代用名21代用名22代用名23代用名24代用名25代用名26Unnamed: 2 所在部门人事部行政部财务部销售部业务部人事部行政部财务部销售部业务部财务部销售部业务部人事部行政部财务部销售部业

计件工资管理系统（含合格率、产量分析） - 目录 Unnamed: 0 计件工资管理系统 （含合格率、工作量分析） 工序记录明细表 Unnamed: 0 4.010.016.023.0Unnamed: 1 工序记录明细表 日期4304143041430414304143041430414304243042430424304243042430424304243042430424304243042430424304343043Unnamed: 3 员工编号N001N002N003N004N005N006N001N002N003N004N005N006N001N002N003N004N005N006N003N001Unnamed: 4 员工姓名张1张2张3张4张5张6张1张2张3张4张5张6张1张2张3张4张5张6张3张1Unnamed: 5 班组甲甲乙乙丙丙甲甲乙乙丙丙甲甲乙乙丙丙乙甲Unnamed: 6 工序名称切割抛光组合测量包装切