2025员工年假剩余情况公布表

2025员工年假管理表免费下载 - 年假管理 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 数据总览员工总数有年假员工休满员工年假统计表工号100001100002100003100004100005100006100007100008100009100010100011100012100013100014100015100016100017100018100019100020100021100022100023100024100025100026100027100028100029100030100031100032100033100034100035100036100037100038100039100040100041100042100043100044100045100046100047

2024年员工年假统计表（自动计算剩余年假）-499 - Sheet1 员工年假登记表 注明： 1、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天； 2、此表需及时登记，避免员工出现多休年假的情况发生； 3、上一年的年假需在次年12月31日前休完，否则作废处理；（例如：2018年12月31日前使用2017年产生的年假；） 4、不足1整天的部分不享受年休假。序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596......

2025年年度员工年假公布表 - 员工年假公布表 Unnamed: 0 20XX年度员工年假公布表 查 询序号12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 2 员工姓名丁12员工姓名丁11丁12丁13丁14丁15丁16丁17丁18丁19丁20丁21丁22丁23丁24丁25丁26丁27丁28丁29丁30丁31丁32丁33丁34丁35Unnamed: 3 工号TL00235工号TL00234TL00235TL00236TL00237TL00238TL00239TL00240TL00241TL00242TL00243TL00244TL00245TL00246TL00247TL00248TL00249TL00250TL00251TL00252TL00253TL00254TL00255TL00256TL00257TL00258Unnamed: 4 部门行政部部门行政部行政部行政部行政部财务部财务部财务部财

2025年员工年假每月公布数据统计表 - Sheet1 员工年假每月公布数据统计表 部门财务部Unnamed: 1 员工编号30209Unnamed: 2 姓名廖小东Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 本年度年假总小时52Unnamed: 5 已休年假（小时）18Unnamed: 6 剩余年假（小时）340000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000......

2025年员工年假统计公布一览表免费下载 - Sheet1 员工年假统计公布一览表 公司：序号1Unnamed: 1 员工编号2011025Unnamed: 2 姓名廖小东Unnamed: 3 所属部门开发部Unnamed: 4 年度：年假总天数8Unnamed: 5 已休年假6.5Unnamed: 6 剩余年假1.5000000000000000000000000000000000000000000000000000......

2025年员工年假情况统计表 - 设计说明 员工年假情况统计表 设计师：宝贝小屁序号123456Unnamed: 1 事件您需要做的是工作表“员工基本信息”工作表“年假统计表”直接自动生成……春秋视觉工作室Unnamed: 2 动作填写员工的基本信息，如：员工代码、姓名、入职时间等1.在姓名列的单元格内，选择下拉信息列表内的人员 2.填写员工的已休假情况工龄、带薪年假天数及未休假天数自动生成感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471Unnamed: 3 备注年假统计

2024年员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里的实际年休假，是截止到当年动态的今日，并非全年年假天数。一般情况下，到年底都会进行年假的清算，所以这里当年的起始日期则是1月1日。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满10年，当年可能有一部分日期是

2025年员工宿舍住宿情况统计管理表 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员 工 宿 舍 住 宿 情 况 统 计 管 理 表Unnamed: 3 宿舍编号S001S002S003Unnamed: 4 宿舍位置万科时代之光 - 22幢1104号碧桂园 - 6幢502号汤臣一品 - 8幢801号Unnamed: 5 房屋租赁期止2021-04-19 00:00:002022-02-22 00:00:002021-09-12 00:00:00Unnamed: 6 到期剩余天数55364201Unnamed: 7 宿舍面积92㎡88㎡258㎡Unnamed: 8 现有床位549Unnamed: 9 已住人数41Unnamed: 10 剩余床位13Unnamed: 11 宿舍负责人王某某马某无Unnamed: 12 负责人电话188****8888188****8888-Unnamed: 13 备注/说明顾问宿舍2025员工年假剩余情况公布表

2025年人力资源部员工离职交接情况表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工离职交接情况表姓名入职时间申请日期离职类型离职原因交接记录序号123456交接情况部门主管 意见财务部 意见人事行政部意见总经理 意见Unnamed: 3 □辞职 □辞退 □其它 （ ）交接部门是否已经交接完毕□是 □否（未交接原因？解决办法） 签字： 日期：欠款： 元；赔偿 元，其它款项： 元，款项是否结清：□是 □否 合计（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分 签字：

2025年员工五险一金情况表 - 台账 Unnamed: 0 员工五险一金情况表 姓名李四张三李四张三李四Unnamed: 2 分类维修客服维修客服管理Unnamed: 3 养老保险费 （单位）00000Unnamed: 4 医疗保险费 （单位）215.59312.27312.27312.27243.93Unnamed: 5 失业保险费 （单位）00000Unnamed: 6 工伤保险费 （单位）00000Unnamed: 7 生育保险费 （单位）00000Unnamed: 8 养老保险费 （个人）366.96531.52531.52531.52415.2Unnamed: 9 医疗保险费（个人）55.3655.3655.36110.7255.36Unnamed: 10 失业保险费（个人）22.9433.2233.2233.2225.95Unnamed: 11 住房公积金 （单位）230130155130260Unnamed:

2025年员工感冒发烧情况分析图表汇报 - Sheet1 员工感冒发烧情况分析图表汇报 日期2020-02-17 00:00:002020-02-18 00:00:002020-02-19 00:00:002020-02-20 00:00:002020-02-21 00:00:002020-02-22 00:00:002020-02-23 00:00:00Unnamed: 1 总发烧人数12722632Unnamed: 2 新增发烧人数1210511Unnamed: 3 退烧人数5511311

2025年人力资源员工每月统计情况表免费下载 - Sheet1 人力资源员工每月统计情况表 七月份人力资源报表项　目员工数量员工性别 比 例七月份人力资源报表项　目员工数量员工性别 比 例七月份人力资源报表项　目员工数量员工性别 比 例七月份人力资源报表项　目员工数量员工性别 比 例七月份人力资源报表项　目员工数量员工性别 比 例Unnamed: 1 月末人数总人数比率月末人数总人数比率月末人数总人数比率月末人数总人数比率月末人数总人数比率Unnamed: 2 当月入职当月入职当月入职当月入职当月入职Unnamed: 3 当月离职男当月离职男当月离职男当月离职男当月离职男Unnamed: 4 月初人

单位员工年假天数统计表 - 年假统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 单位员工年假统计表说明： 1、入职司龄满1年的次月起可休上年度年假；本年度离职的，按本年度在职年限折算本年度可休年假（取整数计算）； 2、①工龄序号123456789101112131415Unnamed: 2 员工姓名丁小安丁小山丁小迪丁小芳丁小贵丁小红丁小杰丁小康丁晓蕾丁小芹Unnamed: 3 任职部门行政部行政部财务部财务部采购部采购部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 4 担任职务行政专员行政专员财务专员财务专员采购专员采购专员销售顾问销售顾问销售顾问销售顾问Unnamed: 5 入职日期2018-06-22 00:......

2025年公司员工年假休假统计表 - 年假休假统计表 XX年XX公司员工年假休假统计表 最新更新日期：序号12345Unnamed: 1 姓名丁美美丁梅梅Unnamed: 2 0000-00-00工号A0034A0048Unnamed: 3 类别正式员工正式员工Unnamed: 4 更新人：所在部门销售部门行政部Unnamed: 5 XX部门 丁一一现任职务销售顾问行政专员Unnamed: 6 岗位职级职员级职员级Unnamed: 7 参加工作时间 （第一次参加工作）2017-01-01 00:00:002016-01-01 00:00:00Unnamed: 8 入职我司时间 （最近时间）2019-01-01 00:00:002019-01-01 00:00:00Unnamed: 9 重新入职的请确认是否累计司龄-是Unnamed: 10 需累计司龄01.23Unn

2025年员工放假去向安排摸查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工放假去向安排摸查表序号123Unnamed: 2 部门总裁办财务部总裁办Unnamed: 3 姓名张三李四王五Unnamed: 4 户籍地杭州市***珠海市***合肥市***Unnamed: 5 现住址珠海市*****珠海市*****珠海市*****Unnamed: 6 留住本地人数假期去向安排回老家回老家Unnamed: 7 1是否留住 本地否是否Unnamed: 8 出行方式自驾自驾高铁Unnamed: 9 备注信息

2025年企业员工年假月工资考勤表 - 企业员工月考勤表 企业员工月工资考勤表 月份： 本月实际应出勤天数： 上报时间： 序号假别：事假☆、病假△、婚假□、丧假※、孕假＊、年假⊙、公假○、其他＃备注：每请假1小时为0.1天；等于或超过8小时为请假1天；迟到半小时以内的算事假1小时；半小时以上的算事假半天。此考勤表每月月底上报财务部Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 性别Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 月工资Unnamed: 5 出勤天数Unnamed: 6 请假种类Unnamed: 7 请假日期Unnamed: 8 请假天数Unn2025员工年假剩余情况公布表

2025年企业员工年假表 - 企业员工年假表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企 业 员 工 年 假 表序号Unnamed: 2 员工姓名Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 入司日期Unnamed: 6 工龄Unnamed: 7 年假天数企业员工月考勤表 企 业 员 工 月 考 勤 表 月份： 本月实际应出勤天数： 上报时间：序号假别：事假☆、病假△、婚假□、丧假※、孕假＊、年假⊙、公假○、其他＃备注：每请假1小时为0.1天；等于或超过8小时为请假1天；迟到半小时以内的算事假1小时；半小时以上的算事假半天。此考勤表每月月底上报财务部Unnamed: 1 员工姓名Un

2025年企业员工年假表 - Sheet1 企 业 员 工 年 假 表 序号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 性别Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 入司日期Unnamed: 5 工龄Unnamed: 6 年假天数

2025年员工年假表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工年假表序号Unnamed: 3 员工姓名Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 工龄Unnamed: 7 年假天数Unnamed: 8 已休天数

2025年员工年假统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工年假统计表公司名称：工号20205892020590Unnamed: 2 姓名刘大琪刘大琪Unnamed: 3 性别男男Unnamed: 4 部门营销营销Unnamed: 5 职务顾问顾问Unnamed: 6 记录人入职时间2020-01-02 00:00:002020-01-03 00:00:00Unnamed: 7 工作年限0.8986301369863010.895890410958904-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------