2025年人员招聘申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 人员招聘申请表申请单位申请人数职务类别雇用事由拟核工资聘用 人员 条件直接主管核示承办Unnamed: 4 □原有 □新增姓名教育程度特别训练工作经验其他能力Unnamed: 5 职位名称试用期间种类Unnamed: 6 程度或年数审核Unnamed: 7 □永久 □临时正式年龄拟到职日期Unnamed: 8 申请日期原有人数种类Unnamed: 9 □职员 □工人津贴程度或年数申请人
2025年人员招聘计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 人员招聘计划表序号12345678合 计 人 数 批准： 填表： 日期： 1 说明：1．由部门主管提出； 2．定期每月28日前将下月招聘计划上报人事部，如没有需求请填无；Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 计划需求到岗时间Unnamed: 3 需要理由Unnamed: 4 需求人员岗位Unnamed: 5 人数Unnamed: 6 招聘要求学历Unnamed: 7 职业技术要求Unnamed: 8 专业要求、研究方向Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 备 注Sheet2 Sheet3
2025年人员招聘计划表 - Sheet1 人员招聘计划表 年 月需要补充人员类别类别及录用部门主 管 人 员市 场 人 员行 政 人 员技 术 人 员工 作 人 员其 他 人 员Unnamed: 1 业务部业务部业务部人事部财务部信息技术部信息技术部信息技术部Unnamed: 2 担任工作副总经理分公司经理运作主管项目调研开拓市场事故处理人事部经理会 计办公室文员数据库员网络工程师平面设计师仓管员协调员客 服保 安保 洁Unnamed: 3 所需条件年龄Unnamed: 4 学
2025年人员招聘进度表 - Sheet1 人员招聘进度表 序号Unnamed: 1 需求部门Unnamed: 2 招聘岗位Unnamed: 3 需求人数Unnamed: 4 需求类型Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 学历Unnamed: 8 到位时间Unnamed: 9 建议薪资Unnamed: 10 任职要求Unnamed: 11 约见Unnamed: 12 面试Unnamed: 13 录用Unnamed: 14 报到Unnamed: 15 差额Unnamed: 16 是否完成Unnamed: 17 完成时间Unnamed: 18 备注Sheet2 Sheet3
2025年通用招聘岗位表 - 招聘计划表 儿内容服务有限公司 20**年秋季招聘岗位表序号1Unnamed: 1 部门财务部Unnamed: 2 招聘岗位财务经理Unnamed: 3 招聘 人数1Unnamed: 4 专业要求财务管理、会计及相关专业Unnamed: 5 学历本科及以上Unnamed: 6 年龄33以上Unnamed: 7 其他条件5年以上工作经验，生产行业优先，英语6级以上Unnamed: 8 备注
2025年内部招聘需求表 - Sheet1 招聘需求表 申请招聘部门： 拟招聘人数： 拟薪资范围：人员来源： □内部调岗 □外部招聘之前工作单位背景要求：面试负责人：招聘紧急程度申请招聘理由岗位职责任职要求部门意见人力资源部意见公司总经理／副总经理意见员工到岗确认《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要如实进行填写。编制内岗位直接交由人事部进行招聘；编制外岗位，提交至总经理或副总经理处审批后，交由人事部进行审批。岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关
2025年人员招聘计划统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招 聘 计 划 表序号12346Unnamed: 2 非常紧急不紧急一般合计部门财务部生产部采购部销售部售后部Unnamed: 3 1225招聘岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5Unnamed: 4 招聘人数44444Unnamed: 5 岗位描述岗位描述1岗位描述2岗位描述3岗位描述4岗位描述6Unnamed: 6 学历XXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 7 工作年限32231Unnamed: 8 紧急程度非常紧急不紧急一般不紧急一般Unnamed: 9 0.6
2025年公司招聘数据分析表 - Sheet1 20XX年月/季度招聘工作数据分析表 招聘录用情况分析汇总统计备注：Unnamed: 1 序号123451、应聘率=应聘人数/拟招人数*100%应聘率反映招募信息发布的有效性；2、面试率=面试人数/应聘人数*100%面试率反映了简历的质量；3、录用率=录用人数/应聘人数*100%录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量；4、招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 完成率反映了整个招募进度完成情况；5、报道率=报道人数/录用人数*100%到岗率反映招聘活动的有效性。Unnamed: 2 需求部门流量研究院渠道部技术部商务部讲师部Unnamed: 3 岗位类别文案推广专2025excel表格招聘模板图片大全
2025年企业招聘话术-技巧 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘话术形式电话邀请初试部份复试部份公司制度面谈入职Unnamed: 2 注意事项先浏览一遍简历，看是否符合应聘岗位要求，确定你主要了解的内容，进行初步的电话沟通及邀约。电话的过程中跟对方形成互动，尽量多问少答，多听少说，对于薪酬等公司内部及敏感性话题尽量不要在电话中沟通，也避免同行业窃取商业信息注意结束的话语：尽量让对方感到自己很受重视，很受尊重。即便应聘者不来，也会通知你。如果真的有约好不来的，也不给你电话解释的，那么这种人素质不高，不负责任，本身也不是公司想要的人才通过基本资料表的填写认
2025年企业招聘面试到访记录表 - Sheet1 面试到访记录表（初） 面试官：序号12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 1 日期Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 联系电话Unnamed: 5 信息渠道Unnamed: 6 面试职位Unnamed: 7 面试评定Sheet2 Sheet3
2025年企业招聘之面试人员统计表 - Sheet1 LOGO 企业招聘之人员面试统计表序号部门123456789101112131415161718Unnamed: 1 部门销售部财务部外交部公关部Unnamed: 2 职位 空缺职位5322Unnamed: 3 职位详情Unnamed: 4 是否 急需是否否是Unnamed: 5 发布日期2020-03-01 00:00:00Unnamed: 6 面试人员面试日期3/10 / 9:00Unnamed: 7 姓名张三Unnamed: 8 联系电话12334443342Unnamed: 9 学历高中大专本科素材科技有限责任公司 证书无无无Unna......
2025年公司招聘面试人员明细表-简洁 - Sheet1 XXXX公司X年X月面试明细表 序号12345678910111213141516Unnamed: 1 日期Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 电话Unnamed: 4 职位Unnamed: 5 招聘渠道Unnamed: 6 邀约人Unnamed: 7 面试人Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3
2025年月度招聘面试人员统计表 - Sheet1 月度招聘面试人员统计表 NO123456789101112131415161718Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 应聘岗位Unnamed: 3 所属部门Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 年龄Unnamed: 6 手机Unnamed: 7 最高学历Unnamed: 8 毕业学校Unnamed: 9 专业Unnamed: 10 应聘者分类应届毕业生Unnamed: 11 社会工作经验者Unnamed: 12 本岗工作年限Unnamed: 13 需求原因（替补、储备、扩编）Unnamed: 14 应聘来源Unnamed: 15 应聘方式 自行投递Unnamed: 16 企业邀请Unnamed: 17 电话咨询Unnamed: 18 上门咨询Unnamed: 19 电话通知日期Unname......
2025年员工招聘申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工招聘申请表 申请部门职位名称职务类别岗位描述聘用人员条件领导审批Unnamed: 2 性别年龄学历工作经验其他要求特殊要求拟到职日期申请部门主管分管副总行政人事部总经理Unnamed: 3 Unnamed: 4 □空缺 □新增Unnamed: 5 申请人数Unnamed: 6 □职员 □工人Unnamed: 7 申请日期原有人数
2025年员工招聘审批表 - Sheet1 XXXX有限公司 员工招聘审批表部 门拟招聘人数及岗位招聘原因任职人员条件人事部意见总经理意见备注Unnamed: 1 部门经理签字：年 月 日1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经验：5、专 业：6、其 他：人事经理签字：年 月 日总经理签字：年 月 日1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 现有 人数副总经理意见Unnamed: 6 副总经理签字：年 月 日Sheet2 Sheet3
2025年岗位招聘计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位要求：1、身体健康，无传染性疾病2、有厨师经验，工作不少于3年3、男性优先4、无违法犯罪行为5、年龄30-40岁之间薪酬待遇：1、购买社保2、包一日三餐，包住宿3、工资不低于5000元每月4、年度体检/年度旅游公司：某某某公司 地址：xxx市xx区xx路xx号 简历邮箱：xxxxxxxx@xxxx.com 电话：136xxxxxxxxxUnnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位要求：薪酬待遇：Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 岗位要求：薪酬待遇：2025excel表格招聘模板图片大全
2025年公共招聘政府人员报名表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公共招聘政府人员报名表报名日期：姓名民族出生地文化程度专业技术职务身份证号个人技能 及特长学历 学位现工作单位家庭地址现居地址简述 个人 工作 经历 本人承诺资格审查 意见注：本表请用A4打印。Unnamed: 2 全日制教育在职教育本人承诺：本人符号报考岗位所要求的资格条件并对所填报的所有信息和提交资料的真实性、有效性负责，如有虚假，则取消报考资格。 报考人： 日期： 日期：Unnamed: 3 性别籍贯婚姻状况参加工作年月Unnamed: 4 毕业院校毕业院校Unnamed: 5 出生年月政治面貌健康状况邮编联系电话备注
2025年人事招聘流程执行技巧 - Sheet1 人事招聘流程执行技巧 工作节点招聘需求确认渠道选择筛选技巧筛选合适的简历给用人部门预约沟通组织面试填写表格（根据需求、岗位级别、招聘类别）初次沟通（人力资源面试）部门沟通（专业面试）录取保障到岗的变通处理薪资谈判发送OFFER技巧Unnamed: 1 常规问题处理1、分析需求岗位的岗位说明书； 2、和招聘岗位直属上司沟通该岗位注意事项，并要求举荐一个现任员工作为人才样本； 3、用人部门会同人力资源部评估该岗位的价值； 4、给出该岗位的人力成本预估，并确认招聘周期； 5、形成书面化，并上传OA流程图。1、常规招聘渠道：网络招聘、现场招聘、报纸
