人力资源-人员需求申请表 - 人员需求申请表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员需求申请表制表日期：人员需求基本信息申请部门工作地点申请增补理由岗位职责要求年龄工作经验 专业技能主要职责日常工作内容部门负责人 意见人力资源部 意见总经理意见Unnamed: 2 £辞职补充 £短期需求 £人才储备Unnamed: 3 需求岗位工作时间性别Unnamed: 4 Unnamed: 5 需求人数预计到岗时间工作年限Unnamed: 6 Unnamed: 7 岗位级别学历
年度人力资源效率分析图表 - 《人力资源效率分析表》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源效率分析图表说明：本表格主要用于综合性的人力资源效率分析，具体分析指标包括：人均销售收入、人均利润、平均人力成本费用、人均工资、人力成本占企业总成本的比重、人力资源费用率、人工成本利润、工资利润率等关键指标。（含自动计算公式及分析结果图表）数据/指标项目在岗人数年度销售收入（营业收入）营业成本费用总额人力成本费用总额工资总额奖金、津贴和补贴福利社保税金（因薪酬产生的企业所得税）招聘培训员工内部调动成本利润总额人均销售收入（人
年度人力资源流动分析图表（部门维度） - 《人力资源流动分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业各部门以及整体公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）部门名称总经办财务部人力资源部生产部研发部营销部**部门年度统计Unnamed: 1 年初人数9161854162512150Unnamed: 2 期间新增35819918466Unnamed: 3 期间减少辞职1221239130Unnamed
年度人力资源流动分析图表（含各月度） - 《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（含月度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业每月以及全年公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 1 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间减
2025年人力资源部经理任职资格说明书 - 副理经理 Unnamed: 0 人事部经理/副理任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。
2025年人力资源人事考勤表 - 表格1 人力资源人事考勤表 部门 日期姓名备注Unnamed: 1 1日出勤 √ 缺勤 × 休息○ 事假 △ 病假+Unnamed: 2 2一Unnamed: 3 3二Unnamed: 4 4三Unnamed: 5 5四Unnamed: 6 6五Unnamed: 7 7六Unnamed: 8 8日Unnamed: 9 9一Unnamed: 10 10二Unnamed: 11 11三Unnamed: 12 12四Unnamed: 13 13五Unnamed: 14 14六Unnamed: 15 15日Unnamed: 16 16一Unnamed: 17 17二Unnamed: 18 18三Unnamed: 19 19四Unnamed: 20 20五Unnamed: 21 21六Unnamed: 22 22日Unnamed: 23 23一Unnamed: 24 24二Unnamed: 25 25三Unnamed: 26 26四Unnamed: 27 27
2025年人力资源工资条领取表 - 工资条领取表 XXXXX有限公司 工资条领取表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 工号90019002900390049005900690079008900990109011901290139014901590169017901890199020Unnamed: 2 职能中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心XXX中心Unnamed: 3 部门XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部XXX部Unnamed: 4 岗位XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2025人力资源excel表格图解大全
2025年部门人员增减人力资源统计表 - 部门人员增减人力资源统计表 部门人员增减人力资源统计表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 1 公司：现有员工统计正式1110151014111115Unnamed: 2 实习14133421Unnamed: 3 兼职31320231Unnamed: 4 临时10002000Unnamed: 5 合计1615191519171617Unnamed: 6 增加人员统计正式2310......
2025人力资源管理人员招聘记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员招聘记录与分析表部门生产部物料部包装部行政部业务部品质部设计部技术部售后部维修部合计Unnamed: 2 19拟招人数男性553123336334Unnamed: 3 女性1026286703044Unnamed: 4 合计157931091039378Unnamed: 5 69面试人数男性188161089589697Unnamed: 6 100......
2025年度人力资源人效分析表免费下载 - 人效分析看板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 人 效 数 据员工 总数54Unnamed: 4 人力 成本691670.2Unnamed: 5 人力资本 投资回报率2.36948360649338Unnamed: 6 人力资本 效率0.0185185185185185Unnamed: 7 人均 营业收入42791.5925925926Unnamed: 8 人均 净利润17541.3148148148人效分析表（可编辑） Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度人力资源人效分析表项目部门项目部1项目部2项目部3项目部4项目部5项目部6项目部7项目部8项目部9项目部10合计姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳
2025人力资源离职人员数据分析表免费下载 - 图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 性别男女序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667......
2025人力资源员工入离职登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源员工入离职登记表Registration form for entry and exit of human resources employees查询统计NO1234567891011121314151617181920212223Unnamed: 2 王子涵总人数在职人数离职人数工号S1234S1235S1236S1237S1238S1239S1240S1241S1242S1243S1244S1245S1246S1247S1248S1249S1250S1251S1252S1253Unnamed: 3 姓名王子涵方林吴思华淘洗和王思涵......
2025人力资源员工入离职报告图表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 总离职人数190总入职人数273汇报人稻小壳Unnamed: 1 人力资源员工入离职报告图表 一季度入职人数离职人数Unnamed: 3 73.052.0Unnamed: 4 Unnamed: 5 二季度入职人数离职人数Unnamed: 6 40.036.0Unnamed: 7 Unnamed: 8 三季度入职人数离职人数Unnamed: 9 84.090.0Unnamed: 10 Unnamed: 11 四季度入职人数离职人数Unnamed: 12 76.012.0Unnamed: 13 Unnamed: 14 辅助数据（公式自动）季度一季度二季度三季度四季度Unnamed: 15 入职人数73408476Unnamed: 16 离职人数52369012使用说明
2025年人力资源净需求预测表（按部门，含自动计算） - 人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按部门，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 期初人力需求数预测该阶段需求增减人数期末总需求期初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它期
2025年人力资源净需求预测表（按年度，含自动计算） - 人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按年度，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 年初人力需求数预测年内需求增减人数年末总需求年初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它年底2025人力资源excel表格图解大全
2025年人力资源考勤管理套表 - 员工信息表 员工信息表 员工编号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950Unnamed: 1 姓名张静黄义王军李明明李涛孙晓晓李琴琴焦小宝张静0黄义0王军0李明明0李涛0孙晓晓0李琴琴0焦小宝0张静1黄义1王军1李明明1李涛1孙晓晓1李琴琴1焦小宝1张静2黄义2王军2李明明2李涛2孙晓晓2李琴琴2焦小宝2张静3黄义3王军3李明明3李涛3孙晓晓3李琴琴3焦小宝3张静4黄义4王军4李明明4李涛4孙晓晓4李琴琴4焦小宝4张静5黄义5Unnamed: 2 出生日期1991-12-09 00:00:001991-12-10 00:00:001991-12-11 00:00:
2025年人力资源求职图标图表模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源求职图标图表模板英语80Unnamed: 2 PS70Unnamed: 3 Word80Unnamed: 4 PPT90Unnamed: 5 Excel60Unnamed: 6 AE70
2025年人力资源部年度预算表 - 20XX年人力资源部年度预算表 Unnamed: 0 20XX年人力资源部年度预算表 编制日期：编制人员：部门名称人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源
2025年人力资源部工作计划表 - Sheet1 人力资源部工作计划表 序号123Unnamed: 1 工作项目人事项目 工作管理人事日常 工作管理行政项目 工作管理Unnamed: 2 工作内容人力资源规划培训与教育招聘人员编制计划的 实施与控制劳动合同及 劳动争议的预防车辆岀入管制宿舍6S管理保安交接班管理工厂6S管理Unnamed: 3 完成内容完成公川的组织架构各部门的岗位说明|弓生产部门各车间I：艺流程/人员配制/产能新员1••入职岗前培训方案与实施新员匸一周实操培训实施年度培训计划方案委外培训计划招聘内容修订招聘1：作的实施釆取多种方式宣传，加大招聘1：作力度。利用条幅悬挂I：厂外墙提
