2024excel表格加法计算公式大全

2025年商品盘点统计表1，自动计算免费下载 - Sheet1 商品盘点统计表 日期：序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 品名Unnamed: 2 货号Unnamed: 3 账面进价数量Unnamed: 4 进货数量Unnamed: 5 进价金额00000000000000000000Unnamed: 6 销售价Unnamed: 7 销售量Unnamed: 8 销售金额00000000000000

2025年工作计划表-完成率计算 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 工作计划表总任务提前完成按时完成未及时完成完成率未完成率Unnamed: 5 18.09.02.07.00.6111111111111110.388888888888889Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 1.01.01.00.01.01.01.01.00.01.00.01.01.01.00.00.01.00.0Unnamed: 9 选择Unnamed: 10 序号123456789101112131415161718Unnamed: 11 任务名称关键人......

2025足浴技师上工登记表-带提成计算免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 足浴技师上工登记表-带提成计算序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 技师工号技师提成日期2021-07-01 00:00:002021-07-02 00:00:002021-07-03 00:00:002021-07-04 00:00:002021-07-05 00:00:002021-07-06 00:00:002021-07-07 00:00:002021-07-08 00:00:002021-07-09 00:00:00Unnamed: 3 S1021142.55技师工号S1021S1022S1023S1024S1025S1026S1027S1028S1029Unnamed: 4 S1022116.25客户名称王A11王A12

生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业生产班组长进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业

2025年考勤表-出勤率计算 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤表-出勤率计算　员工编号12567Unnamed: 2 选择年月项目名称及部门：姓名0张三李四王五二麻子三顺子注：出勤√　 缺勤×　 休班○　 事假△　 病假◎　 调休★ 考勤员： 审核： 区域经理： 管理部： 核准人： 此表由行政部填写，底交由公司负责人签字，并报财务。Unnamed: 3 星期日期上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 4 2020日2020-11-01 00:00:00√√√√√√√√√√Unnamed: 5 一2020-11-02 00:00:00○×××××××××Unname

2025年员工宿舍水电费用表（自动化计算） - Sheet1 公司员工宿舍水电费登记表 XXX有限公司员工宿舍水电气费表 年 月宿舍 房号2001200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019Unnamed: 1 员工 姓名1Unnamed: 2 水费上月 水表数50Unnamed: 3 本月 水表数85Unnamed: 4 用水 吨数35000000000000000000Unnamed: 5 单价 （元/m³）2.932.932.93

2025年行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价) - Sheet1 人力资源管理工具 行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业行政经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的

2025年加班费申请表（含自动计算，部门填写） - 加班费申请表 人力资源管理工具——薪酬福利 加班费申请表（含自动计算，部门填写）说明：本申请表含自动计算，具体是按照日工资计算方法进行加班费计算。计算依据：日工资=基本工资/21.75；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。表格中红色标注部分需要录入数据，其它为全自动生成。注：计算方法仅供参考，企业也可以直接删除计算过程，即仅保留加班时间的统计数据，然后根据自己内部制度直接填入加班费项目即可。部门名称： 部门负责人： 2024excel表格加法计算公式大全

2025年财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置 - Sheet1 人力资源管理工具 财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业财务部门经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业

2025年简洁好用工资表自动化计算 - 工资表 自动化计算工资表 序号123Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 基础工资110011001100Unnamed: 3 平时加班 工时（小时）201015Unnamed: 4 平时加班 加班费189.655172413793194.82758620689656142.24137931034483Unnamed: 5 假日加班 工时(小时)1644Unnamed: 6 假日加班 加班费202.2988505747126550.5747126436781650.57471264367816Unnamed: 7 请假工时 (小时)846Unnamed: 8 请假扣除50.5747126436781625.2873563218390837.93103448275862Unnamed: 9 迟到/早退 扣除Unnamed: 10 违规扣除Unnamed: 11 岗位补贴250025005000Unnamed: 12 其它补贴1

2025年客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业客户关系主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力

2025年员工薪酬核定及审批表（含自动计算） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工薪酬核定及审批表（含自动计算）说明：此员工薪酬表适用于公司聘任的所有正式员工，多用于员工转正以后需要对员工的薪酬及福利进行正式的登记与公布。此表在员工薪资核准的基础上，由薪酬专员负责填写，明确员工的各项薪酬及福利待遇，并交由部分负责人、人力资源部、总经理进行审批。姓名部门入职时间项目基本薪资福利其它补贴薪资及福利总计部门意见人力资源部意见总经理意见 注： 1.五险一金个人缴纳部分，每月从总工资中扣除由公司代为缴纳。 2.试用期员工薪酬福利范围及基本薪资标准，

2025年员工福利金申请表（含自动计算） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工福利金申请表（含自动计算）说明：此表格主要用于员工福利的申请并作为福利金发放的重要依据，一般由员工自己填写，可以参照相关福利制度或者在人力资源部相关专员的辅导下填写。表格中列出了比较全面、完整的福利项目，同时明确了详细的审批流程，适用于大多数企业。姓名职位申请福利项目大类五险一金工作补贴教育福利假休福利伤病残福利其它福利薪资及福利总计部门意见人力资源部意见财务部意见主管领导意见版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.

总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的

2025年工资表-全自动计算 - Sheet1 Unnamed: 0 工资表-全自动计算 月份： 姓名 合 计： 审 核： Unnamed: 2 基本工资岗位工资Unnamed: 3 固定加班Unnamed: 4 浮动工资奖金Unnamed: 5 出勤天数Unnamed: 6 补 贴餐贴Unnamed: 7 加班费Unnamed: 8 其它Unnamed: 9 病事假天数Unnamed: 10 工资Unnamed: 11 应发工资0000000000000000Unnamed: 12 签名

2025年副总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 副总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业2024excel表格加法计算公式大全

2025年工资表（含考勤计算） - Sheet1 Unnamed: 0 工资表 单位名称：序号12345678910111213141516171819202122合计Unnamed: 2 姓名张三王虎雷敏制表：Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 应出勤天数222222Unnamed: 5 实际出勤天数202122Unnamed: 6 应发部分基本工资3000300030009000Unnamed: 7 出勤工资2727.27272727272752863.636363636363530008590.909090909092Unnamed: 8 岗位工资0Unnamed: 9 交通补助0Unnamed: 10 月份：食宿补助0审核：Unnamed: 11 加班费0Unnamed: 12 全勤奖0Unnamed: 13 小计2727.27272727272752863.6363636363635300000000000000000000008590.909090909092

2025年工资表-分区域计算 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资表-分区域计算序号合 计:Unnamed: 2 部门名称：工号制表：Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 银行卡号Unnamed: 6 职位Unnamed: 7 应发工资基本 工资35003800560036002504250525062507250825092510251136560Unnamed: 8 岗位 津贴Unnamed: 9 绩效 津贴审核:Unnamed: 10 全勤奖Unnamed: 11 其它应发Unnamed: 12 基本工资 合计35003800560036002504250525062507250825092510251136560Unnamed: 13 补贴项目水电费补贴Unnamed: 14 住房补贴Unnamed: 15 其他加项批准：Unnamed: 16 本月应得 薪资35003800

人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层人力资源总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员

2025年财务总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 财务总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层财务总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业