2024薪酬专员excel常用表格大全
2024年度家庭记账管理台账exce表格 - 明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 年度家庭记账管理台账 Annual household bookkeeping management account2022年本月收入432输入日期收入金额432月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 3 收入支出结余本月支出3232022-08-01 00:00:00支出金额323收入金额321653765221556323221432654556323232Unnamed: 4 525725042753本月结余1092022-08-03 00:00:00结余109支出金额12076654143232154123......
2024全年发票管理登记系统exce表格 - 1月 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345Unnamed: 2 全年发票登记管理系统发票代码0330125800365412033217890332158903148984Unnamed: 3 发票号码2156987425891474369745123589112231489547Unnamed: 4 开票日期2022-01-01 00:00:002022-01-02 00:00:002022-01-03 00:00:002022-01-04 00:00:002022-01-05 00:00:00Unnamed: 5 开票单位广东珠海小有限公司1广东珠海小有限公司2广东珠海小有限公司3广东珠海小有限公司4广东珠海小有限公司5Unnamed: 6 普通发票Unnamed: 7 20000不含税金额291072805820819010440Unnamed: 8 专用发票税率0.030.090.
2024综合绩效考核管理系统exce表格 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ××公司综合绩效考核管理系统Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 月度考核情况Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 今天是2022年5月7日 星期六Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 54176230.0考核标准 Unnamed: 0 ××公司综合绩效考核管理系统 （一）月度综合管理绩效考核指标评分要求项目权重数据提供评分要求分数计算适用部门Unnamed: 2 考核指标指标120提供人1评分说明1，这里填写评分说明，根据自身实际情况制定
2024进销存出入库管理系统exce表格 - 目录 入库明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 入库明细表单号A1001A1001A1002A1003A1004Unnamed: 2 日期20**/**/**20**/**/**20**/**/**20**/**/**20**/**/**Unnamed: 3 物料编码a1001a1002a1003a1004a1005Unnamed: 4 物料名称商品1商品2商品3商品4商品5Unnamed: 5 规格型号**********Unnamed: 6 单位个支袋个支Unnamed: 7 数量10050362312Unnamed: 8 单价59608970100Unnamed: 9 金额590030003204
2024发票管理系统-自动查询exce表格 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 财务发票管理系统Unnamed: 4 Unnamed: 5 Invoice management system发票明细登记 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 序号12345678910Unnamed: 3 开票日期2022-11-01 00:00:002022-11-02 00:00:002022-11-03 00:00:002022-11-04 00:00:002022-11-05 00:00:002022-11-06 00:00:002022-11-07 00:00:002022-11-08 00:00:002022-11-09 00:00:002022-11-10 00:00:00Unnamed: 4 企业名称儿办公公司1儿办公公司2儿办公公司3儿办公公司4儿办公公司5儿办公公司6儿办公公司7儿办公公司8儿办公公司9
2024账号密码备忘查询管理exce表格 - 数据库 Unnamed: 0 Unnamed: 1 账号密码数据库 序号123456Unnamed: 3 名称电脑密码OA系统名称1名称2名称3名称4Unnamed: 4 网址——https://www..com网址1网址2网址3网址4Unnamed: 5 会员名称——工号会员1会员2会员3会员4Unnamed: 6 账号账号1账号2账号3账号4账号5账号6Unnamed: 7 密码123456123457123458123459123460123461Unnamed: 8 验证邮箱kingsoft@.cnkingsoft@.cnkingsoft@.cnkingsoft@.cnkingsoft@.cnUnnamed: 9 验证电话1380000000......
2024现金日记账银行日记账exce表格 - 日记账 Unnamed: 0 Unnamed: 1 现金日记账表20XX月/11112Unnamed: 2 日/12341Unnamed: 3 凭 证CertificateA10-0001A10-0002A10-0003A10-0004A10-0005Unnamed: 4 摘 要Abstract期初结余xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 5 收 入Income/200010004000Unnamed: 6 支 出Expense/30001500Unnamed: 7 实时结余Surplus100001200013000170001400012500Unnamed: 8 核 对Check√√√......
2024工作完成情况周报总结exce表格 - Sheet1 Unnamed: 0 工作完成情况周报总结 张慧玲 （财务经理）星期星期一 （xx月xx日）星期二 （xx月xx日）星期三 （xx月xx日）星期四 （xx月xx日）星期五 （xx月xx日）星期六 （xx月xx日）Unnamed: 2 序号123412341234123412341234Unnamed: 3 完成工作说明完成一季度往来账务统计召开供货商会议完善经营成本与费用控制细节调整规则上月工资核算增值税发票统计完善经营成本与费用控制细节调整规则Unnamed: 4 序号1234123412341234123412024薪酬专员excel常用表格大全
薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
薪酬市场调查问卷表格 - 薪酬调查问卷 薪酬市场调查问卷 一、员工基本情况姓名所在部门二、企业资料简述贵公司的主要产品或服务企业成立时间三、薪酬状况1.您目前年薪 □1万~2万元（含） □ 2万~3万元（含） □ 3万~5万万（含） □ 5万~10万元（含） □ 10万元以上2.您的薪资构成薪资构成项目 □ 基本工资 □ 岗位工资 □ 绩效工资 □ 奖金 □ 津贴 □ 其他 3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适4.薪酬增长与结构调整 （1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%; （2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整
人事薪酬福利综合报表 - 薪酬福利综合月报 人 事 薪 酬 福 利 综 合 月 报 人员 分项在职临时用工非在职(岗)本月合计本月止全年累计 备注:1、本月末人数=上月末人数+调入+招聘-调出-离职-退休-其它。2、“社保支付”一栏其它费用含工伤抚恤、丧葬费、生育津贴等费用。Unnamed: 1 经营班子中层干部员工小计返聘临时季节实习小计内退劳保退休离休精简退职遗孀属小计Unnamed: 2 上月末人数Unnamed: 3 本月末人数Unnamed: 4 本月人员变动增加调入Unnamed: 5 招聘Unnamed: 6 减少调出Unnamed: 7 离职Unnamed: 8 退休Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 本月个人收入总额工资发放人数
周边企业薪酬福利调查表 - Sheet1 周 边 企 业 薪 酬 福 利 调 查 表 企业名称调查说明： 1、调查周边不同行业的工资水平1个 2、调查周边同行业的工资水平2个，重点调查********************************,调查同行业数据时需与相应岗位匹配，进行针对性调查 3、数据需准确真实，如有不明之处可来电询问 Unnamed: 1 企业基本情况（行业、规模、人数） 薪酬福利情况简述Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 工龄Unnamed: 4 工资部分月度工资构成基本工资Unnamed: 5 绩效工资 （产量工资、考核工资等）Unnamed: 6 奖金/激励Unnamed: 7 月度工资性补贴岗位补贴Unnamed: 8 技能补贴U
恒大地产薪酬等级表 - Sheet1 恒大地产宽带薪资等级表 职级1级2级3级3级4级4级5级5级6级6级7级7级8级8级9级9级10级10级11级11级12级12级13级14级15级Unnamed: 1 部门及岗位级别业务部门项目运营中心分公司行政助理（支持部门）总监助理（支持部门）项目经理高级项目经理、事业部副总经理项目总监、事业部总经理分公司副总经理、高级项目总监分公司总经理执行副总经理、常务副总经理董事长、总经理注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应
人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表 - 薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名： 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
附1：东莞知名物业公司薪酬调查表 - 2009年 附件：1 东莞市知名物业公司薪酬福利调查 (2009年) 单位：元岗位物业经理行政主管客服主任工程维修主管护卫主管环境主管消防专员工程维修领班护卫领班绿化领班行政文员客副助理物业管家水电工护卫员绿化技工绿化工Unnamed: 1 同行业薪酬福利光大物业工资5500-80002800-35003200-35003500-42003200-35002600-32001600-20001700-20001700-20001100-13001800-20001400-18001500-19001200-160012501050900Unnamed: 2 福利社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天
各行业薪酬调查表 - 薪酬调查表 各行业薪酬调查表 填表须知：填写内容是根据填写人员个人所了解到各行业相关职位的目前薪酬福利情况 【地区】：填写城市 【工作天数上班时间】：" d h"表示一周上班天数，一天上班小时 【薪酬】：可选择填写月薪或年薪，需选择税前还是税后 【食宿】：填写食宿情况，如包吃住、包吃等情况 【其它】：填写除社保、公积金外享受的福利项目需了解的行业及职位(填写你所了解的行业即可）【职位除行业职位外还包括相关行业的行政、人事、财务、采购类】： 房产行业【预算类、报建办证类、2024薪酬专员excel常用表格大全
人事部表格员工薪资记录表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工薪资记录表说明：本表格主要用于记录员工最后一次调薪的具体情况以及最终的薪资结果，同时列出每位员工的银行账号。便于随时核对员工的薪资情况。此表，应结合动态的员工调薪表进行及时更新。员工编号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 所属部门Unnamed: 3 最后一次调薪时间Unnamed: 4 调整后的基本薪资3000Unnamed: 5 调整后职务补贴1000 Unnamed: 6 调整后的工龄工资500版权所有： 北京未名潮管理顾问有限
公司员工加班申请表格 - Sheet1 Unnamed: 0 员工加班申请表 加班人加班时段加班事由申请加班时间考勤员备注加班人加班时段加班事由申请加班时间考勤员备注Unnamed: 2 □工作日加班 □周休加班 □法定节假日加班 □其他假日加班 时起 时止、共计 小时起：止：1、请在加班前填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案。2、当值人为：考勤专员根据考勤机所 记录加班后打卡时间或保安记录离开时间，实际加班时间以当值人员记录为准□工作日加班 □周休加班 □法定节假日加班 □其他假日加班 时起 时止、共计 小时起：止：1、请在加班前填写此单，审批结束
员工关系专员职位说明书 - 员工关系专员 员工关系专员职位说明书 基本 信息职位 目的工 作 职 责工作 关系工作 权限关键 绩效 指标任 职 资 格相关说明编制人员编制日期Unnamed: 1 职位名称直接上级依据国家及北京市劳动法律法规，主导集团内员工异动、劳动合同、人事档案、社会保险、住房公积金、招调工、招调干工作，处理劳资纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 员工异动管理员工档案管理劳动合同管理社会保险、住房公司积管理招调工、招调干管理人事基础信息整理分析劳资纠纷管理其它工作内部关系:公司各部门 外部关系:人事局、劳动局、社保局、住房基金管理局1、员工关系工作
