2025年考勤表全自动化统计（不限人数·年月可自动化调整） - 数据引用区域 Unnamed: 0 Unnamed: 1 总裁办公室赵钱 一二三四五六日Unnamed: 2 List.1√●○☆△▲×※◇◆房产总公司孙李 二三四五六日一Unnamed: 3 出勤休假事假病假外地出差市内出差旷工迟到早退 中途脱岗建设总公司王田 三四五六日一二Unnamed: 4 物资公司 四五六日一二三Unnamed: 5 物业公司 五六日一二三四Unnamed: 6 综合管理部 六日一二三四五Unnamed: 7 人力资源部 日一二三四五六......
2025年客户管理表之自动预警（简约商务·自动提醒） - 小于5日版本 客户管理之客户拜访表——自动预警 ps：如果今天时间距离拜访约定时间小于5日或者以内，则为红色底色，白色字提示。 如果逾期，小于0天，则为浅红色底色+深红色字序号1234567891011121314151617181920212223242526Unnamed: 1 姓名小张Unnamed: 2 单位/公司有限公司Unnamed: 3 电话123-456-7890Unnamed: 4 邮箱123456@qq.comUnnamed: 5 地址泸州市江阳区治平路206号Unnamed: 6 约定拜访时间433014324243244433044324443276432164324743248432494325043251432524325443240
2025年考勤表（全自动计算、自动更新日期） - 考勤表 2 公司： 部门： 制表人：姓名李旭王丽李铭王五张琳吴丽郑莉赵强钱明孙伟林琳备注： 出为出勤 休为公休 病为病假 事为事假 旷为旷工 婚为婚假 年为年假Unnamed: 1 日期星期上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 2 1四出出2病Unnamed: 3 2
2024年考勤表（全自动考勤表） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2020 星期 日期 A 姓名张小三李小四王晓丽张晓光朱小兰高红红刘兰兰张小三李小四王晓丽张晓光朱小兰高红红刘兰兰备注考勤员：Unnamed: 2 五2020-05-01 00:00:00√√√√√√√√√√√√√√出勤 √ 旷工 × 病假 ◆ 事假 ■ 迟到 □ 出差 ● 其他 ▼Unnamed: 3 年六2020-05-02 00:00:00××××××××××××××Unnamed: 4 5日2020-05-03 00:00:00◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆Unnamed: 5 一2020-05-04 00:00:00√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 6 二2020-05-05 00:00:00××××××××××××××Unnamed: 7 月三202
2025年考勤表（全自动统计，任意月，自设类型） - 琪一独家首发 Unnamed: 0 原创版权所有 版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：Unnamed: 2 琪一208634701授权Docer独家首发Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 原创版权所有.1 版权保护，侵权必究设计师：网ID：授权给：Unnamed: 8 琪一208634701授权Docer独家首发说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 使用说明《XX月》考勤记录工作表，可以复制作为其他月份，重复使用XX月 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考 勤 统 计 √ 正常 × 缺勤 ▲ 休假 ☆ 事假 ¤ 年假姓名琪一陈二张三李四Unnamed: 2 √0000000000000000000000000000000000000000000000000000
2024年财务报表（全自动化收支表） - Sheet1 Unnamed: 0 收支表-现金日记账 收入支出 合计汇总序号12345678Unnamed: 2 日期2020.4.102019.5.22019.5.32019.5.42019.5.52019.5.62019.5.72019.5.8Unnamed: 3 收入合计现金828支出合计现金428收入明细现金100101102103104105106107Unnamed: 4 微信1628微信1228微信200201202203204205206207Unnamed: 5 支付宝2428支付宝2028支付宝300301302303304305306
生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业生产班组长进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业
2025年学生考试成绩表（单）自动排序名次 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生考试成绩表年级：序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 课目 姓名王4王6王9王1王10王8王7王5王2王3王12王13王14王17王11王16王15王18Unnamed: 3 语文956090707060606090606060606060606060Unnamed: 4 数学907460606090906060759090909073858560Unnamed: 5 班级：英语908070717060607570806060606080616085Unnamed: 6 物理606560808070708060657070707065706061Unnamed: 7 化学708070656560606560606060606060609070Unnamed: 8 政治602024excel表格自动技能大全
2025年员工年终奖发放表-全自动 - Sheet1 员工年终奖发放表-全自动 序号123456789101112131415161718192021222324252627Unnamed: 1 部门总裁办总裁办总裁办总裁办财务部财务部财务部财务部合计Unnamed: 2 员工姓名****************************************Unnamed: 3 岗位职务总经理副经理主任总裁助理财务总监会计银行出纳现金出纳Unnamed: 4 工作年限1010111213141516Unnamed: 5 奖金基数10000900080007000700070007000700062000Unnamed: 6 基本工资年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月
2025年财务收支表（全自动管理日记账） - Sheet1 Unnamed: 0 收 支 明 细 表 收入总计支出总计剩余总计单日收支 明细查询序号12345678Unnamed: 2 8112651216002020.8.4日期2020.8.12020.8.22020.8.32020.8.42020.8.52020.8.62020.8.72020.8.8Unnamed: 3 收入小计现金828收入明细现金103收入明细现金100101102103104105106107Unnamed: 4 微信1628微信203微信200201202203204205206207Unnamed: 5 支付宝2428支付宝303
2025年财务收支表（全自动） - Sheet1 Unnamed: 0 收 支 明 细 表 序号1234567891011Unnamed: 2 日期2020-01-01 00:00:002020-01-02 00:00:002020-01-03 00:00:002020-01-04 00:00:002020-01-05 00:00:002020-01-06 00:00:002020-01-07 00:00:002020-01-08 00:00:002020-01-09 00:00:002020-01-10 00:00:002020-01-11 00:00:00Unnamed: 3 项目项目1项目2项目3项目4项目5项目6项目7项目8项目9项目10项目11Unnamed: 4 发票/凭证号A123456A123457A123458A123459A123460A123461A123462A123463A123464A123465A123466Unn......
2025年财务收支表（全自动） - Sheet1 Unnamed: 0 财务收支表 序号1234Unnamed: 2 日期2020.2.12020.2.22020.2.32020.2.4Unnamed: 3 项目名称项目1项目2项目3项目4Unnamed: 4 初期金额500501502503Unnamed: 5 收入金额2000200120022003Unnamed: 6 收款方式微信微信微信微信Unnamed: 7 支出金额1800180118021803Unnamed: 8 付款方式支付宝支付宝支付宝支付宝Unnamed: 9 剩余金额700701702703000000000000
2025年行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价) - Sheet1 人力资源管理工具 行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业行政经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的
2025年考勤表（全自动，日期提醒，可打印，可方便扩展） - 考勤表 Unnamed: 0 2018年4月考勤表姓名张丹丹Unnamed: 1 日期 项目上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 2 431911√√Unnamed: 3 431922××Unnamed: 4 431933√√Unnamed: 5 431944√√Unnamed: 6 431955√√Unnamed: 7 43196.06.0Unnamed: 8 43197.07.0Unnamed: 9 43198.08.0Unnamed: 10 43199.09.0Unnamed: 11 43200.010.0Unnamed: 12 43201.011.0Unnamed: 13 43202.012.0Unnamed: 14 43203.013.0Unnamed: 15 部门：4320414Unnamed: 16 43
2025年加班费申请表（含自动计算，部门填写） - 加班费申请表 人力资源管理工具——薪酬福利 加班费申请表（含自动计算，部门填写）说明：本申请表含自动计算，具体是按照日工资计算方法进行加班费计算。计算依据：日工资=基本工资/21.75；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。表格中红色标注部分需要录入数据，其它为全自动生成。注：计算方法仅供参考，企业也可以直接删除计算过程，即仅保留加班时间的统计数据，然后根据自己内部制度直接填入加班费项目即可。部门名称： 部门负责人：
2025年财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置 - Sheet1 人力资源管理工具 财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业财务部门经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业2024excel表格自动技能大全
全年考勤表（全自动分析统计） - 使用说明 1.员工信息表录入员工基础数据以及考勤年份 2.1-12月份员工信息自动显示，考勤项目下拉选择，表右侧橙色列自动统计3.年度汇总自动汇总1-12月份考勤数据4.可根据自身需要进行表格的修改主页 Unnamed: 0 全年考勤管理系统Unnamed: 1 基础数据Unnamed: 2 Unnamed: 3 考勤录入Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 考勤汇总员工信息 选择年份： 序号12342018 员工工号S001S002S003S004年 员工姓名张三李四王五赵六Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 标记List.1√●○☆△×※◇Unnamed: 6 说明出勤休假事假病假出差旷工迟到早退1
2025年客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业客户关系主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力
2025年任一员工各项指标达成程度可视化图表（全自动） - 数据 人力资源管理实用工具——绩效考核 任一员工各项指标达成程度可视化图表（基础数据）说明：本工具主要用于分析任一员工各项指标达成程度明细，本表为评分基础数据表。特点：可调取任一员工进行分析，可自由修改指标项目，可任一设置等级评价标准，数据分析全自动生成，可视化呈现各项指标达成程度。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计、排名、等级、标杆值比率、合格起点值、合格区间值比例、良好区间值
