2025绩效smart原则制作的表格

2025年社保明细费用制作表格 - 7月社保明细 2018年07月青岛丰硕堂医疗管理有限公司市北华康诊所社保明细表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031Unnamed: 1 机构华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康华康医疗华康华康华康华康华康注：徐晓彤报到证医疗交Unnamed: 2 姓名赵运良郭莉于洁

2025年通用工资制作表 - Sheet1 Unnamed: 0 通用工资制作表 日期：序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 2 43739姓名一一静静甜甜果果Unnamed: 3 基本工资5000450040005600Unnamed: 4 工龄工资500500700300Unnamed: 5 绩效工资500450300450Unnamed: 6 技术津贴300200100300Unnamed: 7 生活补贴500500500500Unnamed: 8 应发合计680061505600715000000000000000000000Unnamed: 9 本月应发合计本月实发合计本月扣款合计五险一金450500450560Unnamed: 10 工会会费12101112Unnamed: 11 2570023095600其他罚款3000200100Unnamed: 12 实发合计60385640493

2025小区门牌号制作表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 小区门牌号制作表序号12345678910111213141516其中：小区楼层20层，每层4户。Unnamed: 2 业主姓名Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 联系电话Unnamed: 5 楼栋号1111222233334444Unnamed: 6 门牌号1234123412341234Unnamed: 7 房号0101010201030104020102020203

2024生产制造部KPI绩效考核指标excel表格 - 生产制造部KPI绩效考核指标 生产制造部KPI绩效考核指标 考核区间：序号23456合 计部门确认：Unnamed: 1 指标名称 一级项目管理执行度完成性和及时性设备管理费用控制安全生产车间6SUnnamed: 2 二级项目个人出勤率（事假、旷工）员工制度执行力部门费用控制率员工流失率部门培训计划完成率生产达成率准时交货率设备维护率MTTR(设备故障恢复平均时间)原材料利用率产品直通率内部PPM（废品率）提出合理化建议次数月度电费比生产部门有无人员事故生产部门有无设备事故——Unnamed: 3 说明提高劳动生产率（事假、旷工）公司制度执行状况部门费用发生额的控

2025公司机关部门经理绩效考核等级Excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司机关部门经理绩效考核等级姓名等级说明A级B级C级D级Unnamed: 2 部门名称工作配合好，服务好，业绩突出。工作配合较好，服务较好，工作完成较好。工作配合较差，服务较差，工作完成不好。工作配合差，服务差，工作未完成。Unnamed: 3 评定等级Unnamed: 4 评定结果说明 签名：

2025值班经理组长领班绩效考核评价Excel表格 - Sheet1 值班经理组长领班绩效考核评价表 日期：序号12345绩效得分被评价人意见及希望： Unnamed: 1 项目技能经验 （20分）处理能力 （20分）协调督导 （20分）责任心 （20分）工作勤惰 （20分）Unnamed: 2 所属部门：评价内容经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见学识、经验较一般人良好，工作熟练肯上进，接受指导尚能应付工作不求上进，尚需继续加以训练对工作要求茫然无知，工作疏忽理解力极强，对事务判断极正确，处理能力极强理解力强,对事务判断正确,处理力强理解、判断力一般，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事务判断力不够迟钝、理解判断力不良，经

2024OKR工作计划表-绩效考核管理excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 OKR工作计划管理&绩效考核表OKR目标管理序号123部门名称： 负责人： 开始日期： 结束日期：Unnamed: 2 目标（O）本季度每月销售额实现20%的增长本季度每月销售费用降低为上季度的90%本季度每月开展2场大型超市促销活动Unnamed: 3 O权重0.30.40.3Unnamed: 4 关键成果（KR）P1P2P3P4P5P1P2P3P4P5P1P2P3P4P5P1P2P3P4P

SMART原则绩效考核设计表 - Sheet1 SMART原则绩效考核设计表 姓名考核项目绩效1绩效2绩效3绩效4绩效5绩效6绩效7绩效8绩效9绩效10绩效11绩效12绩效13Unnamed: 1 原则SMARTSMARTSMARTSMARTSMARTSMARTSMARTSMARTSMARTSMARTSMARTSMART2025绩效smart原则制作的表格

SMART原则目标管理思维导图 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 SMART原则Unnamed: 2 Unnamed: 3 SMARTUnnamed: 4 Unnamed: 5 具体 Specific可衡量 MeasurableAttainable 可实现相关性 Relevant时间性 Time-basedUnnamed: 6 Unnamed: 7 目标切中特定的工作指标，不能笼统目标是数量化或者行为化的，验证目标或指标的数据或者信息是可以获得的目标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标目标是与工作的其它目标是相关联的，目标是与本职工作相关联的目标完成的特定期限

采购部绩效考核指标Excel表 - Sheet2 采购部绩效考核指标 受评人: ________________________ 管理人: ________________________ 序号123456789101112部门经理签字：_________________________ 受评人簽名: _________________________ 上级主管领导签字：_________________________ Unnamed: 1 考评项目及考评指标制度建设：按照年度计划完成物资采购管理制度的制订与修订，完成率100%制度执行：对物资采购管理规章制度的执行进行监督、检查和指导，高

公司行政部绩效考核指标Excel表 - Sheet1 行政部绩效考核指标 岗位行政高级经理（建议公司领导提出其他的、增加的考核标准，被考核人执行。）行政经理行政管理助理行政文书助理外联公关助理翻译文秘档案管理仓库主管采购助理（不属于行政部，但已对接，无异议。）保洁员司机 （建议改为：驾驶员）注：红字部分为修改、建议内容。Unnamed: 1 绩效目标行政成本控制行政工作流程改善目标完成率内部员工满意率行政办公设备完好率行政工作计划完成率行政文书管理档案归档管理行政后勤管理公共设施维护环境卫生停车场管理安全投诉职责外工作完成及时性印章管理车辆保养车辆分配仓库管理档案管理工

2025箱庭作品制作表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 箱庭作品制作表姓名年级沙箱类型作品名称作品制作时间箱庭制作过程： 制作过程 中的咨访 互动交流观察与 感受备注Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别£大 £小 £湿沙 £粗沙 £细沙Unnamed: 6 班级Unnamed: 7 出生年月Unnamed: 8 作品完成时间Unnamed: 9 学号Unnamed: 10 年龄Sheet2

2025年工资制作表(按新个税带公式自动计算) - 模板 工资制作表（自动计算） 时间：【2018年10月】序 号1234567891011121314151617181920合 计制表部门： Unnamed: 1 户 口 类 型非农农业Unnamed: 2 姓 名Unnamed: 3 部 门Unnamed: 4 工 作 编 号Unnamed: 5 应 发 工 资基本工资基 础 工 资 50008000160003600065000Unnamed: 6 岗 位 工 资 0Unnamed: 7 职 务 工 资 0Unnamed: 8 工 龄 工 资 0Unnamed: 9 合 计 (元)500080001600036000000000000000000065000Unnamed: 10 加班加点工资法定节假日加班(300%)加班 （天）0Unnamed: 11

2025年实用工资条制作表 - 辅助表 序号 12345姓名 员工1员工2员工3员工4员工5基本工资 20002000200020002000绩效工资 30003500400045005000加班补助 100.0200.0300.0养老保险 300300300300300医疗保险 100100100100100工商保险 1010101010所得税 1.010.015.020.0实发金额 46905089578060756870工资表 序号 1序号2序号3序号4序号5姓名 员工1姓名员工2姓名员工3姓名员工4姓名员工5维护辅助列信息即可，如信息多，选中一至4列向下拖即可。基本工资 2000基本工资2000基本工资2000基本工资2000基本工资2000绩效工资 3000绩效工资3500绩效工资4000绩效工资4500绩效工资5000加

2025年工资制作表模板免费下载 - 201209 工资制作表 工资月份： 制表日期：序号制表人：Unnamed: 1 工号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 银行 卡号Unnamed: 5 本月 出勤Unnamed: 6 基本 工资Unnamed: 7 岗位 工资Unnamed: 8 加班 工资Unnamed: 9 岗位 补贴Unnamed: 10 工龄 工资Unnamed: 11 绩效 考核Unnamed: 12 本月应发00000000000000000000000审核：Unnamed: 13 代扣款养老Unnamed: 14 医疗

2025年销售内勤绩效计划及考核表 - 办事处内勤考核评定 办事处内勤绩效计划及考核表 部门：销售部 岗位主要 工作内容合同管理账目管理固定交公司报表文件归档管理票据的管理核心胜任能力合计考核评分等级考核分数及考核等级综合评定直属上级考核隔级上级考核绩效考核小组Unnamed: 1 职务：办事处内勤 目标计划考核指标（KPI）评审表手续合同签订合同执行每日账目管理工地异常、退转桩的统计及账目管理结算单签回情况及开票统计报销发票临时性数据分析周报及三色台帐的编制信息统计表，竞争对手信息表2025绩效smart原则制作的表格

2025年员工绩效考核分申请表 - 财务部门 Unnamed: 0 员工绩效考核分申请表 部门：财务部序号123负责人签字（章）：Unnamed: 2 姓名赵志良梁杰胡娟Unnamed: 3 子部门审计部出纳总财务部Unnamed: 4 所属主管主管1主管2主管3Unnamed: 5 申请理由工作表现积极、按时参加例会、参加活动非常热情工作认真、工作负责、工作态度端正组织参加各项活动、积极认真、出勤率高主管签字（章）：Unnamed: 6 2018.07申请范围333Unnamed: 7 时间备注Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11

2025年绩效指标分析图表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效指标完成情况图表KPI1KPI2KPI3KPI4KPI5KPI6KPI7KPI8KPI9KPI10Unnamed: 2 实际0.50.60.971.10.680.950.851.050.880.94Unnamed: 3 目标0.950.90.850.950.90.930.80.840.90.95Unnamed: 4 一般0.70.70.70.70.70.70.70.70.70.7Unnamed: 5 良好0.20.20.20.20.20.20.20.20.20.2Unnamed: 6 优秀0.10.10.10.10.10.10.10.10.10.1Sheet2 Sheet3

2025年绩效考核之考勤表 - Sheet1 绩效考核之考勤表 厂别：序号1234567891011121314151617181920说明： 1.正常打√ 迟到打◎ 旷工打× 请假打△ 2.迟到扣1分,旷工扣3分,请假扣1分 满分100分Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 1.0Unnamed: 4 2.0Unnamed: 5 3.0Unnamed: 6 4.0Unnamed: 7 部门：5Unnamed: 8 6.0Unnamed: 9 7.0Unnamed: 10 8.0Unnamed: 11 9.0Unnamed: 12 10.0Unnamed: 13 11.0Unnamed: 14 12.0Unnamed: 15 13.0Unnamed: 16 14.0Unnamed: 17 15.0Unnamed: 18 16.0Unnamed: 19 17.0Unnamed: 20 18.0Unnamed: 21 19.0Unnamed: 22 20.0Unnamed:

2025年员工绩效考核月统计表免费下载 - Sheet1 公司绩效考核 月统计表 姓 名Unnamed: 1 分值Unnamed: 2 自评分Unnamed: 3 互评分互评分Unnamed: 4 *30%得分Unnamed: 5 直接领导评分直接领导评分Unnamed: 6 *70%得分Unnamed: 7 绩考审核评分Unnamed: 8 绩考小组确认分Unnamed: 9 绩考标薪=月工资额*20%Unnamed: 10 绩效系数Unnamed: 11 绩效工资=绩效标薪*绩效系数Unnamed: 12 出勤记录出勤Unnamed: 13 年 月 日事假Unnamed: 14 病假Unnamed: 15 日休假Unnamed: 16 旷工Sheet2 Sheet3