2025年人力资源职员入职登记表 - 员工入职登记表格 Unnamed: 0 员工入职登记表 填表日期：姓 名年 龄政治面貌学 历身份证号码能否出差技能特长及爱好紧急联系方式教育背景工作经历薪资待遇填表人声明主管意见总经理意见Unnamed: 2 起止日期起止日期试用期时间1. 本人保证所填所写资料属实。2. 保证遵守公司各种规章制度。3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。申明人：□同意录用 □存档储备 □不予考虑 □一个月试用签字：年 月 日签字：年 月 日Unnamed: 3 专业技能：个人爱好及特长：Unnamed: 4 座机Unnamed: 5
2025年人力需求增补表(职员类) - 附件1(樣本) Unnamed: 0 人力需求增补表(职员类)需求单位职位名称职系名称拟于资位 (资位限定﹐不可更改)学历要求专业要求需求人数 (一份单限制申请5人)到职时间面试主管 及联络方式部门助理语言能力主 要 工 作 职 掌录 用 条 件特 质 要 求增 补 原 因人 资 作 业事业群最高主管备注﹕1.需求提报核准后,人力补充原则是：先内部调配，后外部招聘。事业群人资应先进行处内或群内调配，不能满足时才申请外部招募 2.人力需求需附副总核准过最新组织结构Unnam
2025年考勤表-职员绩效查询 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 编制单位：日期职位职位1职位2职位3职位4职位5职位6职位7职位8职位9职位10职位11职位12Unnamed: 3 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12Unnamed: 4 星期日2019-12-01 00:00:00√1√2√3√4√5√6√7√8√9√10√11√12Unnamed: 5 星期一2019-12-02 00:00:00△△△△△△△△△△△△Unnamed: 6 星期二2019-12-03 00:00:00××××××××××××Unnamed: 7 星期三2019-12-04 00:00:00■■■■■■■■■■■■Unnamed: 8 星期四2019-12-05 00:00:00★★★★★★★★★★★★Unnamed: 9 星期五2019-12-06 00:00:00√√√√√√√√√√√
2025年工资表-职员薪酬待遇 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表工号T8593T8594T8595T8596T8597T8598T8599T8600T8601T8602T8603合计Unnamed: 2 姓名小李1小李2小李3小李4小李5小李6小李7小李8小李9小李10小李11Unnamed: 3 岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9岗位10岗位11Unnamed: 4 薪资5000500050005000500050005000500050005000500055000Unnamed: 5 加班工资192.3193.3194.3195.3196.3197.3
2025年考勤表-职员登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 选择年月工号S0214S0215S0216S0217S0218S0219S0220S0221S0222出勤人数Unnamed: 3 姓名甲1甲2甲3甲4甲5甲6甲7甲8甲9Unnamed: 4 2020上班加班上班加班上班加班上班加班上班加班上班加班上班加班上班加班上班加班Unnamed: 5 一2020-06-01 00:00:00√√√√√√√√√9Unnamed: 6 二2020-06-02 00:00:00√√√√√√√√√9Unnamed: 7 三2020-06-03 00:00:00√√√√√√√√√9考 勤 表 6四2020-06-04 00:00:00√√√√√√√√√9Unnamed: 9 五2020-06-05 00:00:00√√√√√√√√√9Unnamed: 10 六2020-06-06 00:00:00√√√√√√√√√9Unnamed: 11 日
年度入职与离职人员统计 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219Sheet2 Sheet3
人事管理-人员离职流程 - Sheet1 Unnamed: 0 人事管理-人员离职流程序1234Unnamed: 1 程序离职 申请领导 审批办理 手续门岗 放行Unnamed: 2 作业流程Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明员工离职原因： 1.辞职：员工因个人原因辞去工作，辞职员工需提前30天向公司提出辞职请求。 2.辞退：员工不能胜任其工作岗位。 3.开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。 4.自离：无故旷工3天视为自离 。1.部门负责人根据员工表现来决定是否批准该员工的离职申请。 2.对于表现的员工努力劝导给予挽留，对于表现一般人员给予批准。 3.离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替。1.辞职
文员求职简历 - Sheet1 PERSONAL RESUME 墨若枫 求职意向：平面设计类专业 期望月薪：6000+/月出生日期电子邮箱通讯地址自我评价本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者。个人技能电脑技能：熟练掌握office等办公软件、会处理基本的电脑故障； 语言技能：获得CET-4与全国普通话二级甲等证书； 其他技能：获得ADOBE厂家设计认证书、C1驾照。教育背景2011.9 - 2015.6
2024年文员求职简历 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 某某某应聘岗位：办公室文员教育背景2011.9 - 2015.6 武汉中南财经政法大学 市场营销 本专业主要学习市场营销方面的基础知识和专业技能。主要课程有：管理学，经济学，统计学，财务管理，市场营销，经济法，消费者行为学，国际市场营销，市场调查，企业销售策划。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前50工作经验2015.05 - 2017.05 武汉京世达实业有限公司
2025年年度入职与离职人员统计1 - Sheet1 Unnamed: 0 公司人员入职与离职情况分析 序号1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 2 入职人数231046275143451Unnamed: 3 离职人数01453451022229Unnamed: 4 人员变动数226-13-224121222Sheet2 Sheet3
2025年职员花名册-入离职统计 - 员工表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 20XX职员花名册-入离职统计序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 男员工女员工总人数工号GK5214GK5215GK5216GK5217GK5218GK5219GK5220GK5221Unnamed: 3 0821姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8Unnamed: 4 部门AA1AA2AA3AA4AA5AA6AA7AA8Unnamed: 5 月份入职人数离职人数岗位AA0AA1AA2AA3AA4AA5AA6AA7Unnamed: 6 160学历AA1AA2AA3AA4AA5AA6AA7AA8Unnamed: 7 210身份证号码34242519880304672X34242519880304672X34242519880304672X34242519880304672X34242519880304672X342425198803046
2025年年度入职与离职人员统计 - Sheet1 公司入职离职人员对比分析表 序号12345678合计Unnamed: 1 部门人事部销售部技术部售后部财务部总经办客服部市场部Unnamed: 2 入职人数3485716236Unnamed: 3 离职人数1232254221Unnamed: 4 人员变动数22535-42015Sheet2 Sheet32025同心战疫纪录片职员表
2025年离职职员物品交接清单 - 交接清单 离职职员物品交接清单 部门___________ 工 号___________ 离职申请日___________ 姓名___________ 入职日___________ 最后工作日___________□合同期内辞职 □合同期内辞退 □合同期内解雇 □合同期满终止 □其他:_________项目工 作 交 接物 品 清 单综上,本人同意从最后工资结算中扣除人民币合计____________元注:1.如移交物品中有遗失或损坏，经办人应该在“交接结果”栏注明应赔偿金额，由人事在最后工资结算时进行扣除。 2.本清单各项目须在
2025各部门人员入职离职统计分析免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 各部门人员入职离职统计分析部门生产部销售部品质部采购部工程部财务部人事部Unnamed: 2 入职人数离职人数入职人数离职人数入职人数离职人数入职人数离职人数入职人数离职人数入职人数离职人数入职人数离职人数入职人数离职人数入职人数离职人数Unnamed: 3 全年合计80391843918184672745221640000Unnamed: 4 80.039.018.04.039.018.018.04.067.027.045.022.016.04.00.00.00.0......
2025立体年度入职与离职人员统计excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219Sheet2 Sheet3
2025年保员安、监控员任职资格说明书 - 保安 Unnamed: 0 保员安、监控员任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基
