Sheet1

Unnamed: 0

XX公司2019年X月份工资表

序号

1

2

说明：

1、应发工资：员工入职或异动经审批后的工资。

2、基本工资=应发工资*基本工资比例（工资表中的公式根据基本工资比例与浮动工资比例关系设置）。

3、月度考核工资=应发工资*浮动工资比例*考核成绩。

4、补发：指上月漏发，或者因其它原因公司需补给员工的工资。

5、缺勤扣款：指因缺勤而扣除员工相应缺勤天数的工资部分。

6、其它扣款：指员工因借款等原因需要从工资中扣除的款项，应在实发工资中扣除（即税后扣款）。

7、转正扣款：指当月转正员工，应扣除其转正前的工资。在“应发工资”一列，应填写转正后的工资。举例说明如何计算转正扣款：某员工于2018年3月6日转正，转正前工资5500元，转正后工资为6000元，则转正扣款应为：6000/21.75*4-5500/21.75*4=91.96元。

8、代扣社保及代扣公积金：指员工个人交纳的社保及公积金部分。

9、公积金免税额：指当月个人或公司交纳的住房公积金，其允许在个人应纳税所得额中扣除。因各地区政策不同，各公司在使用之前应根据当地税局规定调整此项公式。目前，xx市的公积金免税额是员工个人交纳的公积金部分，且最高减免额上限为1402元。

10、应发小计：指员工当月应发的税前工资合计。公式为：应发小计=基本工资+月度考核工资+交通补贴+房补+补发+降温补贴-缺勤扣款-转正扣款

Unnamed: 2

员工姓名

XX

XX

合计

Unnamed: 3

部门

XX

XX

2人

Unnamed: 4

应发工资

5000

10000

0