Sheet1

绩 效 考 核 表

考核 要素 考核 指标 岗位 姓 名

向小阳

评分人

注：1.以年度（半年）为考核周期。 2.考核总分90分以上为特优；总分80-89分为优秀；总分60-79分为中等；总分60分以下为待提高。 3.年度考核，于每年1月10-15号前提交上年度考核表，半年度考核，于每年7月10-15号前提交上年度考核表。

Unnamed: 1

操作工

Unnamed: 2

重要工作职责及工作负荷 （30分）

上级重要任务完成情况

7

Unnamed: 3

本岗工作完成情况

8

Unnamed: 4

工作效率

7

Unnamed: 5

专业知识和技能（20分）

专业知识和技能

9

Unnamed: 6

岗位必要技能

8

人力资源部

Unnamed: 7

能力和行为 （20分）

解决问题

5

Unnamed: 8

沟通能力

4

Unnamed: 9

学习能力

5

Unnamed: 10

团队精神

4

Unnamed: 11

工作态度 （20分）

主动性

5

Unnamed: 12

责任心

4

总经理

Unna......