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人员录用影响因素分析（含各岗位比较分析）

说明：本表格主要用于统计分析影响各岗位人员录用的主要因素，数据来源为各岗位预备录用人员的实际反馈数据。使用方法：根据实际情况填入各项数据即可，颜色标注部分为自动生成。如果需要增加影响因素，请在9-16之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选择带公式的单元格向下拖动复制，设置新单元格的函数公式。

填表日期： 年 月 日

面试通过/合格人数

实际录用人数

未录用人数

影响因素

能力考核不达标

价值观不匹配

认为基本薪资太低

对提成或者福利不满意

觉得路程太远

对工作环境不满意

认为工作不够挑战性

岗位不符合自己职业规划

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Unnamed: 1

13

4

9

岗位1

1

1

2

1

2

2

1

1

Unnamed: 2

占岗位1面试合格总数比例

0.0769230769230769

0.0769230769230769

0.153846153846154

0.0769230769230769

0.153846153846154

0.153846153846154

0.0769230769230769

0.0769230769230769

Unnamed: 3

12

5

7

岗位2

1

1

2

1

2

1

1

1

Unnamed: 4

占岗位2面试合格总数比例

0.0833333333333333

0.0833333333333333

0.166666666666667

0.0833333333333333

0.166666666666667

0.0833333333333333

0.0833333333333333

0.0833333333333333

Unnamed: 5

11

6

5

岗位3

1

1

3

1

2

0

1

1

Unnamed: 6

占岗位3面试合格总数比例

0.0909090909090909

0.0909090909090909

0.272727272727273

0.0909090909090909

0.181818181818182

0

0.0909090909090909

0.0909090909090909

Unnamed: 7

6

2

4

岗位4

1

0

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