周报

部 月第 周工作周报

填表人： 填表日期： 年 月 日

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备注：1、“蓝色”字体部分本周填写（工作计划）；2、“红色”字体部分下周填写（工作总结）；3、“计划完成时间”请填写具体日期；

4、“完成状态”部分请填写“已完成”、“未完成”或“进行中”；5、“差异分析”请填写工作项未完成的实际原因及解决方法。

Unnamed: 1

工作内容（问题描述）

主要 项目

跟进 项目

其他

Unnamed: 2

Unnamed: 3

负责人

Unnamed: 4

协作人

Unnamed: 5

跟踪人

Unnamed: 6

计划完成时间

Unnamed: 7

进度

Unnamed: 8

面临问题及解决方案

Unnamed: 9

完成状态

Unnamed: 10

差异分析

20160530

人力行政 部 6 月第 1 周工作周报

填表人： 填表日期：2

序号

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备注：1、“蓝色”字体部分本周填写（工作计划）；2、“红色”字体部分下周填写（工作总结）；3、“计划完成时间”请填写具体日期；

4、“完成状态”部分请填写“已完成”、“未完成”或“进行中”；5、“差异分析”请填写工作项未完成的实际原因及解决方法。

Unnamed: 1

工作内容（问题描述）

人事

行政

IT

其他

Unnamed: 2

招聘：筛选简历、预约面试、初试、推荐复试、发送offer。 纸样师岗位已完成。　　　　　　　　　　　　　　　　目前招聘缺口还有11岗位：电商资深平面1，平面1,摄影师2；设计部文案1，资深设计师1，买手1，搭配师1,试衣文员1，设计助理1，人力行政保洁员1，档口收银员1　

员工关系：入职手续办理、离职手续办理、离职面谈、试用期跟进及面谈、EAP员工心理关怀。1.本周有6人涉及离职工作，除客服主管唐珊珊的离职手续需持续跟进外，其他（设计经理，客服，车板，摄影师，保洁员）均已完成离职手续。 2.离职补缺的客服和车板岗均已入职。

档案管理：完善员工档案、更新通讯录及座位表。

薪酬福利：考勤管理、员工异动手续办理、整理员工档案及各类文档。

绩效管理：完善薪酬等级制度、各部各岗绩效考核方案修改、KPI绩效考核表修改及优化。

企业文化：官网设计跟进、微博密码重置及微信公众号内容每日更新、每月文化看板内容策划及实施。

现......