个人绩效考核表 (2)

被考核人：

行政人事部 岗位 月份月度绩效考核表

被考核人： 2016年 月

序号

1

2

3

4

5

6

合计

部长： 科室负责人： 制表人：

Unnamed: 1

考核内容

工作状态 （25）

工作业绩 （50）

行为规范 （15）

现场管理 （10）

加分项

扣分项

Unnamed: 2

工作标准

1、敬业爱岗，态度端正，做事踏实，具有饱满的工作热情和良好的精神状态。 2、积极主动，追求上进，认真负责，较好地完成本职或本职以外的各项工作。 3、主动学习，认真钻研、掌握本专业的新方法、新技术，并取得较好成效。 4、主动配合、帮助同事，积极参加各项集体活动，具有较好的团队精神和凝聚力。 5、具有较强的大局意识，处处以公司大局为重，不说有损企业形象的话，不做有损企业利益的事。 6、积极向上，传递正能量，不抱怨、不计较，不说负面的话，懂得感恩回报，遇到困难和问题，不等待，不推诿，保持激情和活力。

1、根据岗位职责及本月主要工作，制订月度计划、上月总结，每月1日下午4时前通过OA发负责人。其中： （1）月度计划有高目标、具体措施、时间节点等。 （2）月度总结要有主要内容及措施、取得成果、未完成原因及个人自评分等， 2、根据岗位职责及本周主要工作，制订周计划、上周主要工作，每周日下午4时前通过AO发负责人。其中： （1）周计划要有目标、具体措施、时间节点等。 （2）周计划完成要有主要内容及措施、取得成果、未完成原因及个人自评分等， 3、每日下班前，书面记录本日主要工作，包括工作名称、主要内容及措施、取得成果、未完成原因等，每周六下午4时前交部门负责人，作为月度考评依据。

1、个人穿戴：着装得体，规范、整洁、大方，保持良好的个有形象 2、待人处事：（1）待人热情（2）以诚相待（3）懂得感恩（4）尊重他人（5）实事求是 3、文明用语 4、行为规范：（1）站有站相（2）坐有坐相（3）走有走相

创建文明、整洁、规范办公环境，按照5S和定置管理的要求，建立有序、高效、安全工作环境，提高办公效率，实现现场管理标准化

创新：提出技术、管理、降本增效方面创新的，可给予加分

加班：根据当月加班累计小时数考核

其他

1、所有员工必须在规定时间上下班及刷卡，不得迟到、早退，不得提前等候刷卡，不得由他人代刷。 2、员工应在公司规定时间就餐，不得提前到食堂就餐，不得工作时间内在食堂用餐。 3、上班期间，严禁脱岗、串岗、睡岗或做与本职工作无关的事情。 4、上班期间，严禁酒后上岗、疲劳上岗或在岗期间赌博、酗酒、玩游戏。 5、值班期间，严禁值班期间外出，值班期间按时参加值班例会及签到。 6、员工中途因事（包括公、私事）外出，应事先办理请假、出厂手续，经批准后方可出厂，也应在外出和回厂时刷卡。不按规定刷卡外出一律按旷工或异常处理。 7、因病、因事不能到岗，必须办理书面请假手续，经领导批准后方可。若因特殊原因来不及办理书面请假手续，可先电话、短信请假。 8、上班期间，不得玩游戏、看电影、玩手机、听音乐，不得上与工作无关的网站。

Unnamed: 3

考评项

精神面貌

敬业程度

工作 主动性

目标

措施

执行力

主要工作完成

行为规范

现场管理

创新

加班

其他

劳动纪律

Unnamed: 4

标准 分

5