Sheet1

4S汽车店检验员绩效考核表

考核月份

考核项目

行为规范 20分

工作质量 80分

关键事件 ±20分

总计得分

沟通确认

部门经理：

Unnamed: 1

考核内容

遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。

遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。

遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。

遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1分。

遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1分。

遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。

小计得分

检验按规范操作、单据填写完整、正确、及时，否则，每次每项扣1分

用户、个人、部门合理投诉，失职导致投诉，每次扣1分

任务执行的准确、及时，错、漏、迟1次，扣1分

出厂后返工，每项扣2分

监督维修技师按工艺要求和作业流程操作，失职导致出错每次扣0.5分

对工作充满激情、锲而不舍

对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2次发生

小计得分

积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有效实施，酌情加分

非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌情加分

小计得分

Unnamed: 2

姓名

Unnamed: 3

人事行政经理：

Unnamed: 4

评分人

Unnamed: 5

Unnamed: 6

标准

分

4

4

3