ABC员工考勤

考 勤 记 录

填报单位:战略支撑部 2012 年 08 月

序号

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记录符号:出勤和双休日加班（√）、 病假（+） 、 事假（×）、 旷工（K）、 法定节日加班（★）、 休息（F）、 工地休息（/）、 辞职（C）

班组长(兼职考勤员): 专业（产品）经理: 部门负责人:

说明：电子件每月1日前发给各专业负责人,专业负责人汇总后每月3日前发给蓝岑岑,纸面件每月5日前把交给蓝岑岑处，蓝岑岑每月8日前把电子档和纸面件报人力资源部。

1、ABC员工填中通服工号，其他员工填数字工号，不允许出错。

2、公休即是星期六和星期天，在家休息指南京地区员工或外地本地化员工在家休息。这时不能报差旅费、交通费、打车费、通信费、交通补贴等，也不计绩效工资。

3、病假必须有病假条，病假天数要和病假条上的天数一致。否则，超出的天数算旷工。病假期间无绩效工资。

4、工地休息是指因工作量不饱满而安排出差到外地的员工在工地休息，一般情况下天数较少。工地休息时可以不核算绩效工资，但报销住宿费和伙食补贴。

5、休息指除去正常出勤、病假、事假、旷工、节日加班、双休加班的各种休息天数。包括年休假、婚假、产假、丧假等。

6、节日加班是指11个法定假日加班。

7、双休日加班是指每月实际出勤天数减去应出勤天数后的星期六、星期天累计数。各小组不填待汇总后在电子表上填，在绩效中体现。

8、延时加班填写加电、卸电和割接的加班，必须和《涉电和割接申请表》相一致。加班到22：30填0.3、加班到22：30至凌晨3点填0.6，加班到凌晨3点以后填1。加班费标准已在《第二分公司派遣劳务技工薪酬制度和实施细则》中明确。

9、法定公假：是指全年11个法定节假日、年休假（最多15天）、婚假、产假、丧假。每个地区项目部应在工程间隙，特别是春节前后将员工年休假休掉，否则会支付3倍日工资的赔偿金。其他三假也要安排，否则赔偿2倍的日工资。安排年休假、婚假、产假、丧假等必须在考勤表中注明。

10、各地区项目部的人员考勤必须和员工的薪酬分配一致，以便将来核对。事假和旷工必须按分公司规定执行扣款。

11、本月累计中，正常出勤、病假、事假、旷工、节日加班、双休加班和休息的合计必须等于当月日历天数。

Unnamed: 1

工号

3201B331

3201B387

3201B522

3201B643

3201C148

32325877

32350339

Unnamed: 2

姓名

卢长省

姜富宏

沈小伟

林沂国

潘广兴

程敏

占强

Unnamed: 3

日 期

1

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F

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Unnamed: 4

2

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F

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