月度工作考核表

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月度工作考核表

员工信息

姓名：

岗位：

入职时间：

A部分 - 个人工作 （70%）

当月主要工作内容

1

2

3

4

5

A部分考核得分

人力资源中心评估最终得分

B部分 - 成功要素及职业素养 （30%）

项目

工作表现

个人特征

B部分考核得分

人力资源中心评估最终得分

个人绩效考核总分 (A部分和B部分)

* 评分等级：1-5

5- 表现出色: 各方面表现均很突出，且明显超过其他员工。

4- 超过预期: 成果明显超过大部分要求，表现较好且持续稳定。

3- 达到预期: 有能力且可信赖，表现达到工作所需的标准。

2- 有待改进: 某些方面表现不够好，需要改进。

1- 表现较差: 总体表现难以接受，急需改进。

月度工作考核评语

员工自评

持续改进 保证生产效率最大化

总经理意见

注:

1. 每个月1号完成部门考核，将整张表格并交还给人力资源部存档。

2. 本表的结果不作为最终结果，实际结果将以人力资源中心最终审批结果为准

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张三

技术员

201x/x/x

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