仓管员

仓管员绩效考核表

姓名： 工号：

项目

收、发、存管理

日常管理作业

单据账务

其它方面

减 分 合 计

奖励加分

加 分 合 计

得分总计（=100-减分+加分）

考核方法说明：

1）、本考核表适用于仓管员岗位考核，并作为对应组长考核的参照依据。

2）、考核总分为100分，月末考核得分在90分以上者为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格.

3）、每周由考核小组随机检查，检查结果将公布在宣传栏上。不合格项发出整改通知。

4）、经考核月得分在90以上者，在例会上通报表扬，并奖励30元作为当月绩效奖。

5）、经考核连续一个季度得分均在90分以上者，得仓库红旗管理优秀将，奖励100元。

6）、经考核连续三个季度得到仓库管理优秀红旗奖，该仓管员将作为本年度部门优秀员工提报人选。工薪晋升一级，并作为部门基层管理储备人选。

7）、经考核连续二个月得分均在80分以下者，在例会上通报批评， 罚款20元，并参加教育培训.

8）、经考核连续一个季度得分均在80分以下者，作出书面检讨并罚款50元。且参加再教育培训。

9）、经考核连续三个季度得分均在80分以下者，作调岗或劝退处理。

10）、收货、发货准确率依日常所出差错记录为据、库存准确率在月末盘点后统计出。

Unnamed: 1

考核内容

1、所收进、入库物品（含退货入库）数据准确率100%

2、来料短装及异常及时发现，要求在入库之前发现

3、严格遵循生产订单（MO）要求进行备料、发货，保持所备、所发物料的准确率为100%

4、按要求及时备料发料，要求0.5小时/单，......