主观绩效考核量表

绩效KPI个人主观考核量表

部门

姓名

内容

考 勤

工 作 表 现

绩 效

勤务态度

业务 素质

累计得分

一、综合成绩： 分

二、优劣分析与反馈：

Unnamed: 1

考评方法

要素

加班

迟到

早退

旷工

请假

奖励

惩处

无奖无罚

要素 等级

工作秩序

精神面貌

环境 管理

忠于职守,工作主动

协助上级,配合同事

思维活跃,勇于创新

工作积极,讲究效率

①全面精通，游刃有余

②技术全面，完全胜任

③不够全面，有待提高

优势：

劣势：

Unnamed: 2

表扬

嘉奖

记小功

记大功

记点

警告

记小过

记大过

清洁类

放置类

保养类

安全类

Unnamed: 3

累计

优

Unnamed: 4

职位

直接上级

良

Unnamed: 5

得（扣）分

可

Unnamed: 6

差

Unnamed: 7